工龄满10年年休假满如何计算

工龄满10年年休假满如何计算

　　如果一个职工工龄满10年，那么他可以休多少天年休假呢?这是在职场当中会遇到的一个问题，下面是小编给大家整理的关于工龄满10年年休假满如何计算，欢迎阅读！

　　工龄满10年年休假满如何计算 1

　　职工年休假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天；工龄15～25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

　　案例：

　　2008年2月黄xx入职H公司，双方订立劳动合同约定，黄xx在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。2009年4月，黄xx已累计享受年休假5天，当黄xx再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄xx累计工龄为3年，按照法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。

　　带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例中的黄xx可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。

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　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

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　　10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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