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婚假连续休还是可以分开休

时间：2021-01-16 14:14:34 其他我要投稿

婚假连续休还是可以分开休

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婚假连续休还是可以分开休

婚假规定上是连休的，是否可以分开休，员工可以和用人单位协商解决的;

婚假如果遇到节假日和国定假日是包含在内的;

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的'，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

地区	婚假	产假及延长	陪产/护理假
京	10T	128T→7个月(单位同意)	15T
津	3T	98T+30T假或1个月基本/实得工资	7T
冀	18T	158T	15T
晋	30T	158T	15T
蒙	18T	158T	25T
辽	10T	158T	15T
吉	15T	158T→1年(单位同意+按75%计发工资)	15T
黑	15T+10T(婚检)	180T	15T+医疗意见延长
沪	10T	128T	10T
苏	13T(法定休假除外)	128T(不含法定休假日)	15T(不含法定休假日)
浙	3T	128T	15T
皖	3T	158T	10/20T(夫妻异地)
闽	15T	158→180T	15T
赣	3T	158T	15T
鲁	3T	158T	7T
豫	21T+7T（婚检）	188T	30T
鄂	3T	128T	15T
湘	3T	158T	20T
粤	3T	178T+15T(深圳计划内晚育)	15T
桂	3T	148T	25T
琼	13T	188T→1年（单位同意+按80%计发工资）	15T
渝	15T	128T→1年（单位同意+按75%计发工资）	15T
川	3T	158T	20T
贵	13T	158T	15T
滇	18T	158T	30T
藏
陕	3T+10T(婚检)	158T+10T（孕前检查）→3-6月哺乳假（单位同意+按生育津贴计发津贴）	15/20T(夫妻异地)
甘	30T	180T	30T
青	15T	158T	15T
宁	3T	158T	25T
新
难产的，增加产假15T；生育多胞胎的，增加15T/每孩。孕期＜4个月流产的，产假15T，孕期≥4个月流产的，产假42T。

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