陕西省2016年企业工资指导线标准
8月11日，陕西省人力资源和社会保障厅公布2016年度企业工资调控目标，确定今年陕西省企业职工工资增长基准线为7%(即企业职工人均工资增长幅度)。
今年企业职工平均工资增长下线为3%
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核同意, 陕西省2016年度企业职工工资增长基准线为7%，增长上线为11%，增长下线为3%。
无论企业采用哪种增长线标准，企业职工工资都不得低于当地最低工资标准。
根据有关政策规定，三种增长线标准适用于三种企业。工资增长基准线适用于生产经营正常、经济效益增长的企业;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
经营困难企业不能给职工涨工资 需经民主程序协商确定
对于确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的.企业，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定。
在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付其的工资不得低于当地最低工资标准。
陕西省人社厅发布2016年度企业工资指导线
各市人力资源社会保障局,杨凌示范区人力资源社会保障局,西咸新区人力资源社会保障局,韩城市人力资源社会保障局，省级有关部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核同意, 现发布我省2016年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下:
一、2016年度企业货币工资增长基准线为7%;增长上线为11%;增长下线为3%。
二、工资指导线适用于陕西省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。
三、各市、各有关部门要进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
四、各市应根据本通知制定具体的实施意见，并在发布后的10日内报省厅备案。企业应依据工资指导线标准制定调资方案，并按程序向人力资源社会保障部门备案。
陕西省人力资源和社会保障厅
2016年8月 9日
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