2016贵州最低工资标准
贵州省上一次调整最低工资标准是在2015年9月，那么，2016年贵州省最低工资标准是多少呢?今年是否已经上调?三类地区又该如何划分呢?下面就让我们一起来看看吧!
2016贵州最低工资标准
目前2016年贵州省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年9月发布的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。
2015年9月16日，贵州省人力资源和社会保障厅发布2015年贵州省最低工资标准，一至三类地区分别比2014年增调28%、36.36%、40%。
今年贵州省调整后的最低工资标准具体为：一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时，二类区16元/小时，三类区15元/小时。此次调整的工资标准从2015年10月1日起执行。就贵阳而言，一类地区为云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市，二类地区为开阳县，三类地区为息烽县和修文县。
贵州省上一次调整最低工资标准是在2014年7月，调整后具体为一类区1250元/月，二类区1100元/月，三类区1000元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时，二类区12元/小时，三类区11元/小时。此次调整后，贵州省一类、二类、三类地区每月的最低工资分别比上年度执行标准增加350元、 400元、400元。
此次调整的工资标准从2015年10月1日起执行。
据了解，最低工资标准适用于贵阳市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。其中，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准含劳动者个人及用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
附：贵州省最低工资标准区域划分
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近日，人力资源和社会保障部发布数据表示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的'19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
据了解，我国现行最低工资标准自2004年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，一些地方工资上涨步伐明显下降。根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。而今年上半年调整最低工资标准的省份中，仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。
“在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度。”中国劳动学会副会长苏海南表示，面对经济增速放缓的形势，为贯彻中央关于“降成本”的要求，需要对现行有关规定和做法进行研究调整。但他同时指出，各省份在调整最低工资时不仅要考虑经济增长速度，还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他建议，有条件的地方，还是要适时合理提高当地最低工资标准，但各地在调整最低工资标准时，切勿与周边地区搞攀比，应当把握好度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
“过去十几年工资增长确实是比较快的，原因在于劳动力供求格局发生了变化。”人社部副部长信长星解释说，之所以应该放缓工资上涨的步伐和频率，是由当下我国供求关系所决定的。过去30多年，第一产业与第二、三产业之比从刚开始的7∶3，到20世纪80年代中期的6∶4、90年代中期的5∶5，再到21世纪初的4∶6、现在的3∶7，劳动力就业结构不断发生变化。为保持中国制造业企业的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
相关专家指出，今后在推动工资正常增长的同时，要注重同步提高劳动生产率，同时在降低制度性成本上多下功夫。
“我国要保持在劳动密集型领域方面的竞争优势，也要不断提高技术水平，推动产业转型升级。”信长星认为，当前我国人力成本上升，但相对于发达国家来讲，劳动力成本仍然存在优势。相对于其他劳动力成本比我们低的国家，虽然劳动力成本方面的优势不足，但是对吸引投资来讲，在劳动者素质、基础设施、配套产业和整个大投资环境方面具有优势，关键是要进一步发挥好优势。
首先，在工资的政策、工资引导上，适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，通过合理把握来继续保持竞争优势;其次，保持竞争力，更重要的是推进产业转型升级，要保持世界第二大经济体增长的潜力、拓展和发展的空间，创新驱动推进产业转型升级，提高劳动生产率;最后，具体就劳动密集型产业来讲，让相当一部分劳动密集型产业，通过产业梯队转移到中西部地区，保持劳动密集型产业必要的份额，继续保留这个领域一部分就业岗位。
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