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福建高温补贴发放标准2016你领到了吗
每到夏季，高温劳动权益保障都会成为一个热门话题，而高温补贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。天气越热，越是要加强防暑降温工作，而高温补贴发放更要合情合理合法。那么下面我们来说说2016年福建省高温补贴发放的相关内容。
福建高温补贴发放标准2016你领到了吗
1、高温补贴发放时间为5月到9月，共5个月。
2、高温补贴发放标准为每人每月200元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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按月计发津贴的省份中，山西省标准最高，为240元/月;北京市为180元/月
前日至昨日京城最高气温达35℃至37℃。对于劳动者来说，在高温天气下作业可以领到多少高温津贴?记者梳理了目前各地公开的高温津贴实施办法，各地标准在每月100元至240元不等，发放月份也不相同。
按天计发高温补贴天津市最高
28个公开高温津贴标准的省份中，津贴发放多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
按月计发津贴的省份中，山西省标准最高，为240元/月。江西从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元。
此外，浙江从事高温作业的劳动者高温津贴为225元/月;上海、江苏、福建、辽宁等省份为200元/月。
部分省份则按天计发高温津贴。如天津的标准为上年度全市职工日平均工资12%，经过测算，今年的高温津贴日标准为27.3元。此外，陕西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均为10元/天。
28个省份中只有河北是按小时发放高温津贴，其中，室外露天作业为1.5元/小时。
发放标准考虑经济发展和工资水平
针对各地的标准差异，中国劳动学会副会长苏海南表示，发放的标准主要是考虑当地社会经济发展状况、工资水平、物价水平等因素来确定。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不过多为3-4个月。如，北京、山西等发放时间段为6至8月共3个月，湖北、山东、甘肃、江西、浙江等地为6至9月共4个月。而海南省的发放时间长达7个月，为4月到10月。重庆为5-10月。
河北省因南北跨度大，气温差别大等情况，高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。
■ 焦点
为何多地高温津贴标准数年不变?
记者梳理目前各地高温津贴的实施办法，部分省份的高温津贴标准将近10年未变，而有的省份也是在近一两年才提高。
28个公开高温津贴标准的省份中，广东省目前执行的高温津贴标准为2007年制定，规定高温津贴在6-10月发放，每月150元。河南省10元/天的高温津贴标准则是从2008年沿用至今。
而山东、陕西等地也是在去年提高了标准，山东将高温作业下的劳动者享受的高温津贴从每人每月120元提高到200元。
与其他省份不同，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。
对于一些地方长期沿用往年标准，中国劳动学会副会长苏海南表示，目前许多企业在生产经营上面临困难，现在社保费率都在降低，高温津贴过高也不利于减轻企业负担。
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