十二月护理工作计划范文

工作计划范文 时间:2016-07-22 我要投稿
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  护理往往象征着母爱及妻子对丈夫的关爱。初始的家庭或自我护理意识成为抚育生命成长的摇篮,它伴随着人类的存在和人类对自然的认识而发展。下面是小编为大家整理的十二月护理工作计划范文,希望大家认真阅读!

  十二月护理工作计划1

  一、工作目标

  1、加强护理质量与安全管理,持续改善护理服务质量,确保护理安全。

  2、深化优质护理服务内涵,落实责任制整体护理。

  3、实施护士岗位管理、绩效管理。

  4、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养,切实提高护理队伍整体素质。

  5、加强对护士的专业考核,提高护理人员专业素质。

  6、大力推进护理信息化建设。

  7、创新思维积极开展护理科研,推进护理专业发展。

  二、具体措施

  (一)加强护理质量与安全管理,持续改善护理服务品质,确保护理安全

  1、 继续实行护理质量二级管理体系, 护理部、 各科室将对照各项质量考核标准遵循 PDCA 循环模式认真进行考核、分析、评价,整改、追踪、再评价,体现持续改进,实行目标管理。

  1.1 护理部:每月专项检查、每季度全面检查 1 次。

  1.2 护士长:每周专项检查、每月全面检查 1 次。

  1.3 各科室、护理部对所检查的情况进行总结反馈,分析原因,提出整改措施,追踪评 价整改效果,适时修订护理质量标准,完善制度、规范,促进护理质量持续改进。

  2、将品管圈这一管理方法融汇到护理管理工作,鼓励带动各临床科室开展品管圈活动。

  3、加强重点环节、重点时段、重点人群、重点部门(ICU、手术室、急诊科、供应室) 的护理质量管理,护理部将不定期下科室按照三级医院标准要求进行监管,确保护理安全。

  3.1 护理人员的环节监控:对新上岗护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点带 领、重点监督,切实做好护理安全管理工作,减少护理纠纷和护理事故隐患。

  3.2 患者的环节监控:对于新入院、转入、危重、手术、小儿患者以及有纠纷潜在危险 的患者重点督促检查和监控;对患者进行跌倒、坠床、压疮等风险因素评估,并采取措施防 -1- 止意外事件的发生; 对危重患者护士要掌握护理常规及技术操作规范、 工作流程及应急预案; 能为患者提供符合规范的输液、输血等治疗服务,确保患者安全。

  3.3 对实习生的环节监控:加强实习生的岗位培训工作,对刚进入医院的实习护士进行 法律意识教育,提高她们的风险意识和能力,使学生明白只有在带教老师的指导或监控下才 能对病人实施护理,同时指定有临床经验、责任心强,具有护士资格的护士做带教老师,培 养他们的沟通技巧、临床操作技能等,严格执行查对制度,杜绝护理差错发生。

  3.4 加强中午、夜间、节假日重点时段的监控:督促检查护士长科学排班,合理安排人 力;继续执行夜查房、节假日查房制度,及时给予指导,消除薄弱环节时段的护理隐患。

  3.5 加强对 ICU、手术室、急诊科、供应室的监管,保证危重病人、手术病人的安全。

  4、进一步加大感染控制力度,严格遵守执行消毒隔离制度,加强职业防护,保障护理 人员安全,做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。

  5、健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件的管理,对上报 的不良事件护理部及时下病区进行查看,提出合理化建议,避免医疗纠纷的发生。

  (二)深化优质护理内涵,落实责任制整体护理 1、认真贯彻落实《四川省优质护理服务质量评价标准》 ,推进优质护理服务。继续实施 责任制整体护理,加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念。责任护士要落实“以病 人为中心”的服务理念,按照分级护理、专科护理工作标准,实施责任制整体护理,加强健 康宣教,关注患者身心健康;做好专业照顾、病情观察、治疗处理、心理沟通和健康指导等 任务,为患者及家属提供安全、优质、高效、满意的服务。

  2、加强优质护理内涵建设。认真落实《临床护理实践指南》 、护理常规和护理技术规范, 责任护士要求能够正确实施治疗处置、密切观察、评估患者病情并及时与医师沟通,配合医 师共同完成治疗计划,同时要加强与患者的交流,尊重关心爱护患者,增进护患信任。

  3、提高专科护理水平。临床护理服务充分突出专科特点,各护理单元有专科护理常规、 标准护理计划,具有专业性,适用性,责任护士要运用专业技术知识,对患者开展个性化的 健康教育,指导进行康复锻炼,促进患者功能恢复,要能解决护理疑难问题,提高专科护理 水平,提高护理质量。

  4、护理部每季度、各科室每月进行住院患者满意度调查,广泛听取患者及家属意见, 不断改善服务态度,提高服务质量。

  5、各科室开展优质护理星级护士评选活动。 -2- 6、延伸护理服务,落实出院随访工作。

  (三)实施护士岗位管理、绩效管理 1、争取院领导的支持,实施护理人员岗位管理与绩效考核,充分调动护士的积极性。

  护士岗位分级设置为 N0、N1、N2、N3、N4 四级,并明确各层级岗位的职责范围和任职资格 等,分层次设岗。以护士能力为主要评价指标,同时参考护士的工作年限与学历水平,使真 正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出,使合适的人在最合适的岗位上,体现“人尽其 才,才尽其用”的科学用人机制,从而为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

  根据病情、护理难度和技术要求,对护士进行合理分工。

  2、配合医院科学设置护理岗位,合理定编定岗。按照医院要求遵循科学管理、按需设 岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则,与人事科共同测定并设置护理岗 位,制订护理岗位配置原则,编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全 院护士总数的 95%以上,控制其它护理岗位人数比例<5%。

  3、合理配置护士数量,按照护理岗位的职责要求合理配置护士,不同岗位的护士数量 和能力素质满足工作需要,根据不同专科特点,护理工作量实行科学的排班制度,护士排班 兼顾临床需要和护士意愿,在护理工作量大、危重患者多及关键时间段(午间、夜间、节假 日)增加护理人员,体现对患者的连续、全程、人性化的护理。计划新增护士 30 余名,缩 小与标准床护比的差距, 重点向重症医学科、 急诊科等高风险科室倾斜, 满足临床工作需要。

  4、完善绩效考核制度,建立并实施护士定期考核制度,包括护士的工作业绩考核、职 业道德评定和业务水平测试,护士的个人收入与绩效考核结果挂钩,建立基于护理工作量、 工作质量、患者满意度、岗位风险等要素的绩效考核方案,能够体现多劳多得、优劳优酬, 充分调动护士工作积极性,并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜,体现同 工同酬、多劳多得、优绩优酬,调动护理人员积极性。

  5、改进和细化工作流程,把制度、标准、职责、常规、规范等贯穿融入到流程中去, 加强细节管理,使护士工作具有执行力和可操作性。

  6、完善岗位说明书系统,落实各项岗位职责。

  (四)加快护士长 、护士工作能力培养,切实提高护理队伍整体素质 1、加强护士长队伍的培训,提高管理水平。

  1.1 加强护士长队伍的建设,通过请进来和走出去相结合的培训模式、加强对护士长理 论、技能、专业能力和管理能力的培训,并通过有效绩效考核机制的建立,强化对护士长的 -3- 管理,使各级护理管理者能各尽其职,做好表率和有效管理。计划选派 20 人次以上护理管 理人员参加护理管理培训。

  1.2 护理部组织院内护理管理培训班 2 期,上、下半年各 1 期。

  2、加强专科护士培养。

  2.1 3 月份拟安排重症监护室、急诊科、内三科(糖尿病) 、内一科、骨科(伤口造口)、 血液净化室、手术室等护理人员到四川大学华西医院参加专科护士培训。

  2.2 拟安排妇产科、新生儿科护士 8 名分批到重庆市妇幼保健院进修专科护理,加快专 科护理的建设和发展。

  2.3 各科室制定本科室专科理论与技能培训计划,提高专科护士水平。

  3、加强新护士培训。对新上岗护士实行岗前培训和岗位规范化培训。内容包括政治思 想、职业道德、相关法律法规、医院规章制度、护理安全、护士行为与护理礼仪、护理文书 书写、临床护理实践、护理常规、岗位职责等,并分别在内科系统、外科系统、急诊、 ICU 等进行轮转。

  4、加强机动护士的培训。

  4、鼓励护士、护士长参加各种形式的学习并提高学历层次和管理水平。

  5、护理部定期和不定期组织护理查房、护理会诊、病例讨论,科内每月组织 1-2 次护 理查房。

  6、护理部根据卫生部护士规范化培训、护士分层培训要求,制定护士规范化培训手册, 制定护士分层培训计划,内容涵盖护理制度、职责、流程、应急预案的培训,

  (五)加强对护士的专业考核,提高护理人员专业素质 1、理论考试

  1.1 由各科护士长组织本科室护理人员考试,至少每季度一次,内容为专科理论知识、 相关法律法规、核心制度、院内感染知识等。要有试卷并由护士长组织闭卷考试。

  1.2 由护理部组织全院各级各类护理人员考试。每半年 1 次。

  2、技能考核

  2.1 由各科护士长组织本科护理人员考试,每月一次,内容为 50 项护理技术操作及专 科技术操作。 -4- 2.2 全院护理人员考试由护理部二级质控操作组负责。

  3、理论考试、技能考核

  4、考核奖惩办法:按护理部相关规定执行。

  (六)大力推进护理信息化建设,提高工作效率 加强护理不良事件、压疮、网上上报的管理,充分利用现代信息技术在护理质量管理中 的作用,优化流程,提高工作效率,继续完善电子病历护理文书管理。

  (七)创新思维积极开展护理科研,推进护理专业发展 1、加强护士新理论、新知识、新技术的学习,不断拓展视野,创新思维,积极撰写护 理科研论文,提高论文质量。各护理单元每年至少完成论文 2 篇。

  2、组织一年两次院级护理新技术课题申报,为使护理新技术项目密切联系临床护理工 作,使科研结果能促进临床护理工作的发展,逐步探索向县、市级申报。计划引进开展新项 目 5 项以上。

  (八) “5.12”护士节活动安排 1、评选“优秀护士”10 名并予表彰。

  2、开展护士多媒体讲课竞赛并予表彰。

  (九)护理各项指标完成 1、基础护理合格率≥90% 2、危重(特、一级)患者护理合格率≥90% 3、急救物品完好率 100% 4、消毒灭菌合格率 100% 5、护理文书书写合格率≥95% 6、病人对护理工作的满意度≥90% 7、护理技术操作合格率 100% 8、手术安全核查率 100%。

  十二月护理工作计划2

  一、以外科医技楼搬迁为契机,科学管理,深化优质护理服务

  1、按医院总体规划,规范外科医技楼护理单元管理。

  2、从根本上改革护理模式,落实护士分管病人。制订护士分级标准;完善优质护理工作流程,岗位职责、岗位工作标准以及以连续、均衡、层级、责任为原则的护士排班模式。

  3、进一步更新服务理念,开展以“责任、使命,价值”为主题的护士价值观教育活动,组织护士撰写有关对护理工作的认识与感悟的文章,通过院内网站平台,对强化基础护理,改进临床护理工作的重要性进行宣传。

  4、修订优质护理绩效考核方案及护理考核指标,充分体现优劳优得,调动护士工作积极性。

  5、开展评选优质护理服务先进病房活动,建立院内责任护士培训基地2-3个。

  二、严格管理,抓好三支队伍建设

  1、护士长队伍:采取请进来,走出去的办法,强化护士长队伍管理。一是举办护士长系列培训,树立“管理就是服务”的理念,增强护士长主动服务意识;二是选派2-3名护士长参加安徽省卫生厅举办的护理管理干部培训;三是完善护士长考核标准,强化护士长目标管理;四是促进护士长之间、科室之间的学习交流,每季度合理安排护士长参加护理质量检查,并交叉进行;每半年召开一次护士长工作经验交流会,借鉴提高护士长护理管理水平。

  2、护理骨干队伍:一是充分发挥护理专项小组作用,做好计划,做实专项护理,提升护理质量;二是推荐2-3个专业的护士参加安徽省专科护士选拔;三是做好院内专科护士培训,发挥专科护士作用;四是组织教学专题培训,提高带教能力。

  3、护士队伍:一是强化在职培训理念,落实安徽省《护士定期考核办法》;二是加强对新护士岗前教育与培训并落实考核;三是严抓三基三严培训,建立多层次、多样化的培训和考核,做到内容实用化,形式多样化。组织进行护理规章制度、专科护理理论及技术操作考试考核;四是做好院内轮转进修;五是继续开展“星级护士”、“基础护理服务标兵”评选活动。

  三、持续护理质量改进,促进病人安全

  1、修订20xx年护理质量控制方案,完善基础护理、专科护理、优质护理评价指标;完善统一护理标识;落实护理不良事件上报制度。

  2、开展护理专项检查,一是对查对制度、分级护理、健康教育、护理文书书写定期进行检查、缺陷分析与改进;二是围绕病人安全做好护理项目管理,防范与减少患者跌倒事件的发生;防范与减少患者压疮的发生;防范与减少患者导管滑脱。

  3、每季度组织一次全院性护理查房。

  4、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。

  四、突出人文关怀,增强护理团队的凝聚力

  1、设计护士对护理工作满意度调查问卷,开展调研分析与寻找对策,营造良好的工作氛围。

  十二月护理工作计划3

  一、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。

  二、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。

  三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况,优化护理力量的组合,进行科学合理的排班,制定各班岗位职责。

  四、组织业务学习和专业技能的培训,定期提问或采用其它形式考核,并做好奖惩考核工作(pincai.com)。

  五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作,按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养,并鉴定消毒效果。

  六、及时传达护理部的工作要求,督促、指导产房各项工作,主持晨会,了解中夜班工作情况,不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。

  七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论,了解各级医生对护理工作的要求。

  八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作,指定专人负责,保证供应并定期检查,做好记录。

  九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系,相互沟通情况,及时取得支持和配合。

  十二月护理工作计划4

  1.做好20xx年个人工作总结及工作总结

  2.组织完成对护士长年终考核登录档案

  3.制定20xx年工作计划(包括进修、继续教育、分级培养、专科培训、三基三严、质量管理等)

  4.护理质量检查及护理行政查房

  5.召开护士长例会

  6.组织护理人员理论考试

  7.组织护理学术讲座

  8.评选优秀工作者

  9.启动护士长助理的计划,安排护理本科生来护理部轮转

  10.开展以“温馨护理站”为主题优质护理服务竞赛活动的动员工作

  11.总结医疗辅助运转中心工作,开始双休日值班

  12.完成疾病护理常规的编写

  13.大内科护理业务查房