招聘专员工作内容
招聘专员工作内容
人力资源有六大模块，而招聘是其中的基础，但招聘专员的工作在很多人的眼里似乎很简单，但是不是真的这样呢?
工作内容：
1、刷新每个招聘网站个招聘岗位，保证自己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新
2、整理今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)
3、 准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。
4、 查看筛选投递简历的应聘者，挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。
5、确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。
6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者
7、面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。
8、整理一天的面试工作，并做好入职确认。
9、整理每天准备参加面试人员的名单，同时准备每天准备面试的岗位资料
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的'定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件：
1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。
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