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阜阳高温津贴发放标准

时间：2022-07-01 23:22:42 社会我要投稿

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阜阳高温津贴发放标准

气温渐升，市人社部门提前提醒劳动者：高温天气将至，别忘记向单位要高温津贴。高温津贴标准每天不低于10元。单位不按规定发高温津贴的，劳动者可以举报。

据了解，2011年省相关部门联合下发《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》，要求对高温天气下工作的劳动者，企业应支付高温季节津贴。目前高温津贴仍执行2011年标准，即每天最低10元。发放条件是，日最高气温达到35℃以上，在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

据了解，10元高温津贴只是“保底”标准。高温津贴的确定，应由企业和劳动者通过平等协商，合理确定发放条件、范围及具体标准。另外，企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴也不算入最低工资标准。

市人社局有关人士提醒，符合发放高温津贴条件而单位未发放，可拨打市劳动监察支队电话2293667举报。

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夏季高温期即将来临，人社部等四部门7月3日下发通知，要求各地发放高温津贴。记者7月7日从安徽省人社厅获悉，我省今年高温津贴仍执行2011年出台的政策，按照每天不低于10元的标准执行。

我省高温津贴执行老标准

按照我省的规定，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。“今年我省仍按照2011年颁布的政策执行高温津贴标准。”省人社厅一位工作人员告诉记者，从监察局方面得到的消息是，到目前为止高温天气并不多，尚未接到这方面投诉。

绿豆、饮料不能充高温津贴

不少企业试图发放绿豆、饮料等替代高温津贴。对此，省人社厅工作人员表示，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

中暑可享受工伤待遇

值得户外工作人员注意的是，如果劳动者因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请。

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