年假调休申请

年假调休申请

想知道调休申请怎么写吗？聘才网小编为您整理了模板，欢迎借鉴，仅供参考。

模板一

xxx领导：

本人在xxxx年“xx”长假里为xx工程加班了x天(xx月xx日～xx日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。从xxxx年xx月xx日～xx日。

请给予批准，为盼!

请假人： xxx

xxxx年xx月xx日

模板二

×××有限公司 ST-FO11-73 调休申请单 填单日期: 年 月 日 姓名 工号 部门 调休时间 月 日 时 分至 月 日 时 分。 加班时数合计 (由考勤员填写) 考勤员确认签名 小时

调休原因:

申请人

主管签批

时间

说明:

1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

模板三

本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休，附《加班申请表》

请假事由：____________________________________________

请 假 人：____________日期：________

代 理 人：____________日期：________

部门经理/主管：____________日期：________

人力资源部：____________日期：________

部门总监：____________日期：________

总 经 理：____________日期： ________

说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

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