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世界500强坚决不用13种人
1、没有创意的鹦鹉人
象鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新;信奉多做多错，少做少错的人生哲理;因循守旧，唯唯诺诺，不求进取;他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话
微软的唯一资本就是员工的创造力，创新使企业永葆青春
2、无法与人合作的荒野之狼
可以吞掉一只野兔，却不能独自对面一只虎
企业的力量来自于整体，而不是某一个人
3、缺乏适应力的恐龙
面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝
面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙
4、浪费金钱的流水
象流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费，交通费，办公费用等，不关注生产效率
5、不愿沟通的贝类
心里阴暗，冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉，畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化，结果害人害己，损害公司。只要打开心扉，探出身子，就会眼前一亮，精彩的世界也会属于你
6、不注重咨询汇集的白纸
象白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名
7、没有礼貌的海盗
不尊重他人，说话带刺，不守规则，散漫，不守时
8、只会嫉妒的孤猿
两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦
9、没有知识的小孩
处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧
10、不重视健康的幽灵
职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人!一个有成就的人也是一个会休息的人
11、过于慎重消极的岩石
微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的人，对于做事畏首畏尾，消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用
你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功
12、摇摆不定的墙头草
成功不属于没有主见的人，坚定才有机会
象墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会
13、自我设限的家畜
自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢?害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆。
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