国庆长假安排2015

传统节日 时间:2015-09-29 我要投稿
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2015年十一放假安排表

根据最新放假安排,2015年十一国庆节从10月1日开始至7日放假调休,共7天。

10月10日(星期六)上班。这就意味着,国庆节前,要从9月28日起上3天班,国庆节休息7天后,再从10月8日起到11日上4天班。

2015年十一国庆节法定假三天:10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

2015年国庆节放假安排表
2015年国庆节放假

因2015年中秋节和国庆节相邻近,如果中秋节在9月28日补假,国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班,为避免大家连上9天班,中秋节的补假放在了国庆节一起安排,国庆节后仅10月10日(周六)上班,公民休假总天数并未减少

2015年中秋国庆拼假全攻略

28日、29日、30日,连续请3天假可以将中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦这样,2+3+7=请3天假休12天拼假全攻略29月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天就可以连休16天。

2015国庆加班费怎么算

按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。