中秋国庆加班费 保险

中秋国庆加班费 保险

中秋、国庆假日即将到来。对于不能出去玩耍而要加班的职工而言，加班费该如何算呢?依照主城最低工资680元计算，法定假日加班一天，最少可以拿93元的加班费。

法定假日和休息日加班费不同

这次中秋和国庆假日，既包含有“法定假日”，又包含“休息日”，依照政策规定，这两种日子加班，加班费的计算是不一样的。

比如，中秋和国庆中，9月22日，10月1日、2日和3日是“法定假日”。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日则是“休息日”。

按照政策规定，在“法定假日”加班，加班费是按300%的标准计算。“休息日”加了班，单位又没安排员工补休的，用人单位则需要按200%的标准计发加班工资。加班工资的计发基数，不得低于当地最低工资标准。

补休不能抵扣法定假日加班费

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果以主城区职工最低工资680元标准计算，职工应单位要求，在法定假日加班一天，可以拿到的加班费最少不得低于93元。要是单位安排在“休息日加班”又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少62.5元的加班费。

依照规定，职工应单位要求，在法定节假日加班，无论单位是否安排职工补休，都必须支付加班费，不能用安排休息来抵扣法定假日的加班费。

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