中秋节加班工资计算
2015中秋节加班工资如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的`基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节放假具体安排是中秋节9月27日放假;国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，10月10日(星期六)上班。其中，9月27日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
按照《北京市工资支付规定》的有关规定，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。此外，如果考虑到9月26日周六也放假的因素，26日如果用人单位安排劳动者加班，也应该按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
人社部门表示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天]来进行折算。
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