春节加班费如何计算

2015年春节加班费如何计算

2015年春节加班怎么算?除夕加班不如初三划算!今年春节，除夕放假的事儿是尘埃落定了，但问题又出现了，因为其并未在法定节假日之列，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，要比初一、二、三加班“低人一头”，一时引得众网友集体吐槽。而北京青年报记者经调查发现，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类来弥补。

现象

除夕加班费不如初三 太不划算

除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗?”

网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日?一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统?而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么?不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”

探因

除夕加班到底为啥“低人一头”

为什么发生这样的问题呢?按照国务院办公厅的安排，2015年春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。

与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。

而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资;而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。

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