联想面试
联想面试经验
上周在联想北京面试了，一面顺利通过，二面的话就感觉很无奈了!
首先介绍下自己的情况，07年毕业，机电专业，一个普通二本学校(虽是二本，但外省的学生分数普遍超过一本线)，算是工作三年吧，期间换过几份工作，不过对我有影响的也就两家吧，一家是07-08年，东莞 日企，工资待遇对于刚毕业的来说算是很不错了，4K左右，做ME;另一家09年到现在，私企。待遇与之前相当，相对来说是偏低了，也是4K左右，做结构 研发。
北京这家选择离职主要是因为其发展感觉与自己的想法不是很适合，再有就是感觉工资偏低了。
其实这个月初刚交了辞职申请，还要等一个月才能正式离职的，简历也没怎么投，只是象征性的在智联上更新了下。
谁知，没几天居然接到了联想北京的面试通知，ME，本来对联想不是很了解，也只是听外人说其待遇，福利还是相当不错的，于是乎就开始着手准备了，不过准备还是不够充分。
闲话不多说了，进入正题，我是接到面试后的第三天下午去的联想大厦，接待我的HR还是很专业的，而且很有礼貌，1点半就开始了面试。首先是英语口语面试，估计是HR的吧，她自我介绍了一下后，就开始了英文，此处不的不说，英文的面试准备很不充分，也更由于来北京后，基本上很少用英语，以至于口语结结巴巴的，不过大部分问题还是回答上来了，基本上自我介绍以及工作介绍。之后应该是部门经理面试，主要是根据简历的内容，问你的工作经验、跳槽的原因在工作中学到了什么，做过的一些相关项目，这个相对来说回答的还不错，毕竟在大型日企做过，又感觉这个职位跟自己之前的职责也差不多，于是也比较自信吧，后问了我的薪金要求，没敢说太多，7K左右吧。之后由于部门经理比较忙，总有电话过来，他就叫了他的一个小弟来继续面试，基本上问题也就是那些吧，做过的`项目之类的，自己在工作中最重要的责任，因为应聘的是ME，结构研发这块的东西说的比较少，基本上说的都是08年前的经验，后边他就跟我介绍了下联想这个职位的一些要求，基本上与我之前的经验相似，诸如工序改进，降cost，编制SOP之类的，不过感觉联想对与ME这个职位，在IE知识方面要求的比较高一些。这个也只能实话实说，毕竟公司于公司不一样，我对于相关方面也只是在于一个知道，曾经被培训过的一个水平。
面试过程中，有一些工作性质的问题理解不是太相同，也表达了自己的见解，总体感觉还行吧，之后是接我进来的HR的面试，还是介绍那些工作经验，以及讲讲自己的优势，我就说自己的学习能力很强，举了相关的例子，感觉一切很顺利，最后，面试过我的人商量之后，告诉我一面通过，二面要跨级上级进行面试，也算是最终面试了，让我回去等通知。
一面通过，让我的自信心过于膨胀了，回去没多久，HR就打来电话，约在后天下午进行二面。我也问了相关注意事项：只是说此总监问问题很有一套，她能通过你的回答知道你做过些什么，也知道你没做过些什么，还有更重要的是他很重视人才后期的培训，重视这个人的发展潜力，听了之后，感觉自己的二面问题应该不大，因为从毕业到现在，一直认为自己是一个还算比较聪明的人，而且只要放松心态，应该是Ok了。
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