2天病假工资如何计算

2天病假工资如何计算

导读：生老病死是自然规律，是人总有生病的时候，生病就需要休息，此时员工就不得不请病假，那病假一般可以休几天呢?员工在病假期间是无法为单位提供劳动的，但是病假期间是否有工资呢?如果有的话，那病假期间的工资要怎么计算呢?下小编一一的告诉大家。

一、病假一般可以休几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

二、病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上文告诉了大家“病假一般可以休几天”以及“病假期间的工资怎么计算”的内容，希望对您有一定的帮助。在实际生活中，很多员工都会有生病的时候或者是有私事需要请假的时候，可是如果请事假的话是否还有工资呢?这一问题不妨问问专业的律师，也可以在请假期间问问律师工资该怎么计算。

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