应付职工薪酬科目余额
“应付职工薪酬-工资”科目本月计提，下个月发放后应当没有余额。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，应付职工薪酬-工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：
2211 应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101 应付职工薪酬职工工资
22110102 应付职工薪酬工资
22110203 应付职工薪酬津贴
22110204 应付职工薪酬补贴
221102 应付职工薪酬福利费
221103 应付职工薪酬五险一金
22110301 应付职工薪酬医疗保险
22110302 应付职工薪酬养老保险
22110303 应付职工薪酬失业保险
22110304 应付职工薪酬工伤保险
22110305 应付职工薪酬剩余保险
22110306 应付职工薪酬住房公积金
221104 应付职工薪酬工会经费和职工教育经费
22110401 应付职工薪酬工会经费
22110402 应付职工薪酬职工教育经费
221105 应付职工薪酬非货币性职工福利
221106 应付职工薪酬辞退福利
221107 应付职工薪酬其他与获得职工提供服务相关支出
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