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面试未通过怎么回复

时间：2024-03-19 11:48:34 佩莹面试我要投稿

面试未通过怎么回复

　　面试就是应聘。找工作，都要经过面试，通过了才会让你加入公司。下面是小编整理的面试未通过怎么回复，欢迎大家阅读与收藏。

面试未通过怎么回复

　　首先。为什么要给面试未通过的应聘者回复呢?

　　所知道的有两点：

　　1、让应聘者知道企业有始有终;

　　2、也让应聘者不用漫无时日地等待。

　　那HR同仁们是怎么回复未通过面试的应聘者的呢?

　　看法是：

　　1、感谢应聘者参加企业组织的面谈、对公司的关注和肯定;

　　2、告诉应聘者暂时的自身条件与企业岗位不匹配，企业在用人方面一直寻求找最合适的人，所以不是应聘者本人不优秀，只是不适合而已，故企业只能忍痛割爱;

　　3、代表企业祝福应聘者事业顺利，早日找到理想工作、心想事成。

　　面试未通过可以通过短信或者电子邮件的方式发送回复。

　　面试未通过回复面试人原由：

　　1、让应聘者知道企业有始有终；

　　2、也让应聘者不用漫无时日地等待。

　　回复要求：

　　1.要用稍微官方但是又平等视角的语言发送通知,不要给人一种居高临下的感觉。

　　2.要表明会收录简历，后期可能会出现别的岗位适合的，期待继续合作，给予求职者继续的信心。

　　3.给予一定的祝福和问候，体现企业的亲和力，获得良好口碑。

　　面试没有回复原因

　　其实，面试没有回复原因可能有以下几方面：

　　1.面试未通过

　　当你面试没有通过，可能没有收到面试结果的消息。HR的工作比较忙，每天忙着邀约面试，面试没有通过的情况下，大多数情况是把面试材料存档。

　　2.HR不专业

　　特别是中小企业的HR不够专业，面试未通过不会将面试结果告知候选人。许多求职者对企业和岗位比较认可，往往得不到HR的及时反馈，选择了其他的工作机会。大企业的HR比较好，受过专业训练指导。领导会要求HR进行这个步骤，做好对求职者的及时反馈，也彰显出人力资源的专业性及企业的品牌。

　　3.择优录取

　　企业在进行招聘工作时，通常是择优录取。HR邀约十几位求职者进行面试，只选择录取一个，这种招聘流程拉得比较长。你是第一个面试的，可能等到半个月后才会出最终的面试结果。企业会将候选人的工作能力、薪资、家庭地址等因素进行对比，选择最佳的候选人。

　　4.审批流程长

　　你的工作经验很丰富，被面试官所认可，但你的薪资可能超出了岗位的标准。这种情况下需要提前走审批流程，当审批流程走完了才会通知你被录取了。还有另外一种情况，确定了候选人但还未入职，需要把候选人的薪资岗位等审批流程走完了才能入职。你需要足够的耐心，等待HR的通知。

　　5.领导出差

　　你初面和复试都结束了，HR让你等通知。有时候碰到领导出差，HR没有将你的面试情况当面让领导汇报，没办法将面试结果告知你。作者曾遇到这种情况，对企业比较满意，面试过程很愉快。作者在面试后3天打电话询问面试结果，被告知领导出差不能答复。于是作者在半个月内打了4次电话，才确实了入职时间。

　　面试本来就是双向选择，遇到这种情况也不足为奇。

　　首先，要看这个岗位是否是自己心仪的，如果是从薪资待遇到职业发展等都很符合个人期待，就继续问问争取一下吧。不过下次如果遇到这种情况一定要尽快答复，好的岗位竞争是非常激烈的，稍微抻一抻可能就谈崩啦。

　　一般在招聘时，同个岗位会有很多人报，尤其是大企业或待遇好的岗位。而且既然公司有招聘需求就说明这个岗位可能有亟待开展的工作，不能长期空缺。有些好机会是可遇而不可求的，HR在筛选的过程中万一遇到更适合的人选，且对方入职意愿更强烈，你这又迟迟拿不定主意的话，HR肯定会优先考虑他人。

　　其次，如果这个岗位你是真的有点纠结，不是那么满意，只是退而求其次的话，阴差阳错没得到这个机会也好。说不定很快会遇到更适合你的岗位哦。毕竟兴趣是最好的老师，如果是你更心仪的岗位，不仅在工作的过程中可以很好地激发自身潜力，而且会更有激情和动力去完成。这样的岗位，工作倦怠感少，个人提升也会更快。

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