在线面试

在线面试

在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

面试技巧

求职者在进行在线面试[1] 时，要特别注意以下几点细节问题：

一、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦;如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

二、服饰准备。

虽然在线面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于在线招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。面试过程中有可能出现没有听清的情况或者网络突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

四、注意细节。

虽然在在线面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一言一行，一举一动来判断你的素质。

五、其他。

面试过程中，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

优势说明

对求职者

1、简历绘声绘色。

应聘者可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。

2、节省开支。

应聘者通过与企业在线面试，极大地解决了因公司地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。

对企业

1、信息量大。

相比传统文字简历，广大企业通过在线面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。

2、全面考核。

通过在线面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质

3、节约招聘成本，简化面试流程。

通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。

4、多方同时面试，缩短招聘时间。

人力资源主管、部门主管、公司经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。

5、实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才。

未来展望

随着网络招聘竞争白热化和各家人才服务网站同质化加重，视频招聘必将成为新时代网络招聘的新宠。据观察，已有少数网站打出视频面试的亮色，其中也不乏佼佼者，而且现在新兴的招聘网站都将此做为竞争的利剑，以gotoms面试网为例，将在线视频面试做为将来盈利的核心，并推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。 在人才大批量随时流动、追求效率的现代社会，视频招聘无疑将是未来招聘行业角逐的对象。

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