成都晚育产假规定

时间:2022-06-28 04:41:06 劳动保障 我要投稿
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成都晚育产假规定2014

产假规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

产假天数正常产假:98天(其中产前可以休假15天);

难产:增加15天;

生育多胞胎:每多生育一个婴儿,增加产假15天;

晚育:增加产假30天。

温馨提示:

1.女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的,还可享受一个月的纯母乳喂养假。

2.生育津贴金额为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数。

男士陪产假天数 成都男士陪产假多少天

产假办理办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1.申请哺乳假需要提供出生证

2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5.产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。


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