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女性职场故事
故事在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。下面是女性职场故事介绍，供参考！
女性职场故事 1
1、走上前所未有的人生旅途
35岁时董明珠找到了一份销售工作，随后她被公司派到安徽去做市场开发。碰到的第一件事情是，她的前任销售人员所遗留下来的一笔欠款未追回。按理说，要债这件事情，是前任业务员的问题，不要也不关她的事。但主人翁的责任感还是驱使她决定把欠款收回来。这就是我们常常讲的主人翁精神，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。事实证明，也正是因为她的这种坚持，不但促成了她个人的事业成功，也导致了一个全新的格力空调的出现。
为此董明珠整整坚守了40多天。在这40多天里，对方要么不到办公室，要么答应第二天退货，到了第二天却又找不到人了，什么无赖招数都使出来了，目的只有一个——不还钱，也不退货。有一天，他答应让董明珠把库房里的格力存货拉回去，当时天快黑了，双方便约定第二天到库房拉货。第二天一早，董明珠租了辆车赶到这家公司的时候，却发现大门紧锁，一个人没有。一问才知道国庆节放假三天，董明珠气得两眼发黑。站在这家公司门口，突然感到一种从来没有过的孤独。
国庆节过后，董明珠继续天天去找对方老总。对方老总躲起来，躲得了初一，躲不了十五，终于有一天，董明珠把他堵住了。一见面，董明珠就先发制人，骂他不守信用。老总继续推托说：“没有车，明天再说吧。”董明珠说自己已经雇好了车。老总看这一招不灵，又说手下人不同意退货，还需要时间做他们的思想工作。这种无赖加流氓的话终于激怒了董明珠，她失声大叫：“你是不是总经理？你当面讲的给我退货，怎么又说话不算数了？从现在起，你走到哪里我跟到哪里！我不像你，绝对说到做到，不信咱走着瞧。”董明珠坚决的表情吓倒了对方，他赶紧摆摆手说：“行了行了，算你凶，明天退货给你。”
次日一早，她洗把脸，雇了一辆五吨的东风车，直接开到了那家公司的门口。这一次对方没耍花招，她顺利进入了仓库。这家公司有两个大仓库，里面又有隔间，董明珠一个一个仔细查找格力产品，并亲自带领工人搬。能搬一台是一台了，即使累得不行也不能停下。这时也表现出了她的另一方面性格，那就是胆大。一些货明显不是格力的，也在她指挥下搬上了货车。她想，既然对方能把用旧了的报废货说成是没卖掉的新货，她为什么不可以这样干？最后，直到她觉得装上车的“退货”抵得上那42万的货款时，才终于罢手。
货装上了车，董明珠还是不放心，打了这么多天的交道，她知道对方什么事都能做得出来。直到装完车、关好门、坐进驾驶室，车发动后，她才放心地舒了一口气。董明珠从车窗探出头，她的眼睛里流下了泪水。
她冲着对方大喊：“从今往后，再不和你做生意了！”
到珠海后，扣掉格力40万货品后，剩下的货品又让经销商到珠海来拉走。董明珠说：“把多的货还给他，是我不想占他什么便宜，同时让他来珠海拉走，是对他不诚信的惩罚。”
这是一场漂亮的反击，也让格力的管理层注意到了董明珠，董明珠称自己的做法当时令业界不少人刮目相看。而磨难能够使人迅速成长并成熟。有人说，人生的磨难来得越早越好，最好是在30岁之前，再晚了，人就容易在磨难面前屈服，永远爬不起来。可是，这一年，35岁的董明珠经历了她人生中最难的一段时间。也正是这段时间艰难的磨炼，使这个原本淡雅和气的女子，成为了以后的商界女强人。她像鹰一样，获得了重生。
2、工作是为了快乐，千万不要给自己添麻烦
四十几天中讨债的痛苦过程，这使她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。虽然这样做的难度很大，可是她发现收现金反而是属于积极面中的困难，属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是很令人沮丧的事情，是属于消极面中的困难。
追债事件之后，先款后货，决不赊账，成了董明珠为自己设立的第一条商规。在她手中，再也没有出现过一笔应收款。后来这也成为格力电器在业内独树一帜的规矩。当时，整个行业都采用先货后款的代销制。格力本就默默无闻，董明珠还要坚持先款后货，听到这个条件，经销商往往二话不说，就摆手送客。在一次次碰钉子之后，她总是鼓舞自己，总有讲诚信的经销商会接受自己的条件，然后依然满面微笑地敲开下一家家电商店的大门。
在安徽淮南一家电器商店，经理是个中年女人，胖胖的，相貌忠厚，却不乏商人的精明，她被董明珠的勤奋和诚恳感动，答应说：“先进20万元的货试试，好销再多进，不好销就不要了。”就这样，董明珠做成了第一笔先款后货的生意。拿着20万元的支票走出这家商店大门，董明珠眼睛潮乎乎的，她决心一定不能辜负这位大姐的信任。这一次，她不像其他业务员签了合同就甩手不管了，而是一次次亲自登门，真心实意地站在她们的立场看市场想问题，然后像朋友似的出谋划策，驻店开展销售支援。她灵机一动，动员经理发动员工，先把产品推荐给他们的亲戚朋友试用。
口碑是最好的宣传，1992年夏天，这家商店的'20万元的空调销售一空，而且又进了一批货。接着董明珠用这家商店的例子对其他商店“现身说法”，一张张订单接踵而来。格力在淮南卖了240万元，市场被打开了！经销商也纷纷赞扬董明珠的跟踪服务，说销售格力的产品最省心最舒心。同时，董明珠又在芜湖和铜陵打了两个漂亮仗，在合肥、安庆等城市也找到了可靠的经销商。仅仅1992年，董明珠在安徽的销售额就突破了1600万元，她一个人的销售量占了整个公司的1/8。终于，她一步一步地在安徽打响了她人生的第一仗，不但帮公司获得了很坚实的销售业绩，也使她在经销商圈子里获得了很好的口碑。
35岁的职场女性成功的法则就是——“主人翁的奋斗精神”。而这种奋斗精神对于一家企业的竞争力来讲，是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司在无形当中会形成很大的竞争力。能把所有的成本降低，包括讯息的成本、合同的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。如此看来，主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，她是在实实在在地收获“属于自己”的财富。
女性职场故事 2
老杨和老姜住对门。
都只一间屋,没有厕所,也没有厨房,做饭只有在走廊。许多不便,十分显眼。老杨和老姜都盼:调房。
终于有一位职工调走了!领导宣布:统一打分排队。
一排老杨排在了老姜前面。
老姜不服,就去找领导,老杨恰好也在。
老姜突然泪流满面:“领导,你要替我作主呀,我工龄比老杨长九年,他却排在了我前面。”
老杨不软不硬:“你工龄是比我长九年,可我的小孩已经九岁了,你的小孩呢?”
老姜夫妇没孩子。
老姜的脸上一下子就黯了。
领导趁机圆场:“老姜啊,老杨本来比你分少,但加上孩子分就比你多了——你主要没孩子。”
从领导室出来,老姜心里刀割似地疼。连领导也说咱没孩子——没孩子什么都比别人矮一截。
回到家,老姜一时气不过就揍老婆。老婆狼嚎似的哭叫传进老杨耳里,老杨就对媳妇说:“要不,咱就把房子让给老姜算了!”老杨媳妇剜了他一眼。
老姜的老婆实在忍不住,猛地拉开门跑到走廊,冲老杨的门喊:“救命呀——”
老杨出门去拉老姜,老姜说:“谁让她生不出孩子呢?”说完顺手抓起菜刀向老婆砍去。眼看要出人命了,老杨大喊一声:“别打了,我把房子让给你们。”
老姜立即住了手。老姜的老婆就扑通一声跪在了老杨面前……
房子就这么让给了老姜。
老姜搬走后,对门住进了老殷。
老姜把钥匙交给老殷的那天,老殷找到领导说:“下次调房就该轮到我了。”
领导说:“不是你,是老杨。”
老殷说:“老姜排在我前面,我排在老姜后面,不是我又是谁?老杨是主动弃权了。”
领导哑口无言。
老姜得知此事,就坐卧不安。老姜对老婆说:“难道咱们眼睁睁看着老杨永远调不上房?”老姜的老婆几乎要哭了:“你说咋办?我即使是个魔术师也变不出个孩子来。”想了半晌,老姜说:“咱去抱养一个吧!”老姜的老婆也想了半晌说:“中!”
老姜就抱养了个孩子。
孩子入了老姜的户,老姜的分自然就升到了老杨前面,而老殷的分就排在了老杨后面。
这时,又腾出了一套房。
恰又在老姜的对门。
老杨媳妇顾虑重重:“给老姜让房时我不同意,将来对门这种关系怕处得别扭吧?”老杨随口说:“你还不一定能住上呢!”
岂料这“随口”一说还不幸言中。
老殷不知从哪里弄来一个市新长征突击手奖状交给领导,要求加分——文件规定,获市以上奖励的,要加3分。3分一加,老殷就比老杨不多不少高出0.1分。领导去查奖状的.真假,一查竟真有那回事。
当头一棒,老杨被敲懵了。
老杨夫妇抱头痛哭。
老殷搬家那天,左邻右舍都搭了手,就老杨夫妇没搭……
一晃好几年过去了,单位一直没有机会调房。
老杨的孩子越来越大,三口之家越来越不方便了。
这天,老姜领着老婆孩子到老杨家串门,没地方坐,就都坐在床上。老杨的孩子只好蹴在床边做作业。老姜的老婆眼睛湿了:“我真过意不去呀……”老杨的媳妇打断她的话:“别说了,原先我们是相处最和睦的对门,希望以后成为最和睦的同事。”
一阵短暂的沉寂后,老杨闲聊似地对媳妇说:“看来调房是没指望了,我们调走吧!”媳妇说:“换个单位是不是就能立即调上房?如果还是这个情况呢?”老杨无言以对。
老姜夫妇领着孩子默默地走了。
过了些日子,老杨在外租了一套房子。
叫了几个人,叫了一辆车,正叮叮咚咚准备搬时,老姜来挡住了。老姜对老杨说:“你搬到我家吧,我调走了——”他把手上一张纸扬了扬,“看,调令都开好了。”
老杨一把抓住老姜的手:“你……”
老杨不知道说什么好。
老杨媳妇鼻子一酸,但最终还是没掉下泪来。
女性职场故事 3
出身农家的小贵26岁前也是在地里刨食的农民，26岁时，经人介绍来到城里，在一家空车配货公司（现在叫物流）当司机。老板姓刘，精明练达，在用人上遵循“品德第一、操守至上”这一规则。在他办公室的墙上，就挂着写有这8个字的卷轴。
小贵的月薪是1000元，这在当时已经很高了。小贵领到第一个月的工资时，犹豫了半天才敲开老板的办公室，红着脸说财务上怕是算错了吧，我一个月总共才出了10趟车，就给这么多钱。在农村老家，他眼见别人出外打工，每月也就七八百元那样，于是坚决要求退回去200元。
刘老板一声不响地盯着小贵看，终于坐在桌后会心地笑了。他坚信自己当初极力辞退亲戚、换上小贵的做法没错。这是一个靠得住、心眼儿实诚的后生。见多识广的刘老板眼光独到而自信。
有了这件小事，刘老板没多久便放手让他跑单帮。那年临近春节，刘老板派他往湖南配送一批毛毯，再往回拉一批小电器。走时给他1000元盘缠，反复叮嘱：“干咱们这行很苦，要吃好住好，别亏着自个儿。”小贵挠挠头，说用不了这么多的，老板说用得着，穷家富路嘛。
小贵在湖南卸货装货，办完繁琐的货讫手续准备往回赶。一位和公司有业务往来的零售商找到小贵，请他帮一个朋友的忙，顺路把18件瓷器捎运到哈尔滨，条件是给小贵540元“劳心费”。小贵说帮忙可以，劳心费就不要了。零售商说那哪行。按说，这批货属额外，事先没有合同约定，只要小贵活动一下心思，540元就能轻松装入自己腰包，只要他不往外说，别人是难以知道的。这是小贵遇到的最困难的两难选择，欲望和忠诚是摆在他眼前的十字路口。钱，他需要，可这笔钱他能拿吗？
回来后，小贵主动把540元额外收入，外加一路上省吃俭用剩下的476元一并交到财务上，并向老板说明原委，老板感动不已。小贵这时才如释重负，总算卸下沉甸甸的心灵负担。他对老板是这么解释的：“老板的钱也不是大风刮来的，能省就省点儿，再说老板待我不薄，我怎么能坑人家呀。”从这月起，小贵的`工资升到2000元一个月，公司的一部分业务也全权委托小贵打理，老板对他是一百个放心。
8年后，迫于同行增多的竞争，公司的订单大大缩水，公司经营收益一度入不敷出。小贵体谅老板的难处，主动要求辞职。老板不同意，拉着他的手说：“你是我的好兄弟，别人走，你不能走，往后有我锅里的，就有你碗里的。”一年多来，生意异常清淡，小贵无所事事，照例一分不少拿工资，这让他极为过意不去，多次提出辞职。每逢这时，老板总是好言相劝。
后来，老板瞄准市场动向，果断投资200多万元上马一条生产线，干起东北前景看好的彩钢瓦生意。小贵被老总委任为企业办公室主任兼库房管理员。小贵怀着一颗“士为知己者死”的感恩心，尽职尽责地为老总当好参谋助手。几年来，经他手出库的货物价值900多万元，没有出现丁点儿差错。
5年后，小贵升职企业的副总经理，专职负责销售，年薪也达到12万，这在那个经济欠发达的偏僻小城，已属高薪。年底，老总出资为小贵在市里一黄金地段买了一套78平方米的商品房，孩子也托人安排到市重点小学就读。
有多少人一生努力追寻未果的目标，而小贵达到了，以至于有很多人羡慕、慨叹小贵有福气，遇见一个这么负责的贵人。可人们想过没有，首先是小贵替别人负责，别人才能给予他高额回报。生活其实就这么简单而又功利。
女性职场故事 4
法兰克福书展原来只是德语系出版界的一个活动，二战之后，因缘际会，发展成最具国际性的书展。虽然有些英语系国家也设立了自己的书展企图取而代之，但都没有成功。今天的法兰克福书展，被称为“书展中的书展”，不论哪一国出版人，每年总要朝圣一次，躬逢其盛。
参加这个书展固然有所收获，但不免也有些挫折感。去过的人都知道：即使日本这样的出版大国，在法兰克福书展中，仍然处于边缘地带，更何况我们。
我去法兰克福，情绪就经常起起落落，直到有一年，遇见一位彼得先生。
那年，我在第四馆里被“轰炸”得相当疲惫（这个馆以英美出版公司为主），于是在一个下午，去了地理位置不算很中心的第五馆（全部是德语系），纯粹是毫无目的地闲逛。
避开庞然巨物般的贝塔斯曼出版集团，钻到三楼——那里都是一个个单一展位的小出版社。
在拥挤的人群里，我眼睛的余光被一道闪光所吸引。
那是一面镜子嵌在一本精装书的封面上。书里收集了许多作曲家、画家、建筑师、诗人的肖像，以及他们作品的草稿。
虽然我不懂德文，但是一下子就被整本书的设计理念、生动的内容、精彩的摄影，以及无懈可击的印制所震撼。当然，画龙点睛的，还是那面镜子。所有阅读这本书的人，也同时在这本书里留下了自己的影像。
摊位上只有一个四十多岁的男人，摊位的上方则挂着一棵白菜。我问他挂棵白菜干吗。他笑笑：“科尔啊！”（德语里，白菜和德国前总理科尔的名字同音）他叫彼得，住在奥地利边境的`一个小镇上。整个出版社就他一个人，从编辑到设计再到成书，都是他独自完成的。那么精致的印制，是在当地小镇上一家小工厂里做出来的。主要的发行，都是他自己骑着单车送去书店的。忙的时候他多送两家，不忙的时候，就在店里跟人多聊几句。赚的钱还够，因此他就只挑他最喜欢的书来做，一年出十来本。
在那个强调跨国出版集团的合纵连横、强调畅销几百万册作家的书展舞台上，看着他，我突然想到一句：“日出而作，日入而息……帝力于我何有哉！”
我问他，在大型出版集团无孔不入的侵袭下，会不会感到压力很大。
彼得淡淡地笑笑：“不会，他们做不出我的书。”
有时候，第一是要站到聚光灯下去抢的。第一的成果，是要公告天下的。但更多时候，第一是不需要比较的，孤独的，不为人知的。往往这个时候，我们更要珍惜，更要相信自己，更要淡淡地微笑。
后来，每年去法兰克福，我总会设法去见见他，看看他这一年又做了什么，也给他看一两本自己觉得还拿得出手的书。
女性职场故事 5
他是机关车队的一名司机。
刚进车队时，他被分配开那辆大客。大客能坐50人，是机关车队中载客量最大的汽车，平时接送一些普通机关工作人员上下班，遇有大型活动时，负责来回拉客。领导对他说了，在这个车队中，你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危，岗位最重要，责任最重大，好好干，争取进步。手握方向盘，坐在高高的驾驶台上，他激情澎湃，领导将这么重要的工作交给自己，一定得干好，不辜负领导的期望。
可是，很快他就发现，在整个机关车队中，自己开的那辆大客，其实是地位最低，工作量最大，而又最得不到重视的。每天准时发车，准时归队，永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人员，说话不算数的，当领导的都有自己的小车接送，谁坐大客啊。遇到节庆，或有什么大型活动，需要来回拉客，他和他的大客，往往被紧急调援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派发他一份盒饭，就打发了，而这时候，那些开小车的，正酒足饭饱后，往后备厢里装礼品呢。开小车的司机，被人家尊称为“书记”，虽然这个“书记”，只是个把握方向盘的，但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”，因为他的车最大，拉的人最多。但他知道，自己只是个光杆司令，是个没人疼没人爱的司令。
几年之后，车队里终于又进来了一名年轻司机，领导将大客的钥匙，交给了新司机，而他因为任劳任怨，表现不错，被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说，这个车坐的，可都是机关里的精英，未来的'领导阶层，让你开这个车，是领导对你的信任，好好干，争取更大的进步！他郑重地点点头。中巴车有十几个座位，往往是领导带队考察，或者其他一些重大活动时使用，乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的，只要跟住前面领导的小车，它上哪儿，自己跟到哪儿，就可以了。他再也不必像开大客时那样，只是跑跑龙套了，领导们下车考察、调研、开会，参加各种活动，他和“书记”们也被妥善安顿，精心安排。吃饭的时候，也不再是盒饭了，而是和“书记”们坐在一起，用餐。有意思的是，领导们就餐时，会被按照职务大小就座，他们这些“书记”，也会自动向领导桌看齐，各自找到自己对应的座位，绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子，也就是最次要的位子，但他已经很满足了，终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的，也终于有了他一份。他心满意足，全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。
又过了若干年，曾经坐过他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了领导岗位。这位领导，点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天，车队里的司机们聚会，为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张，第一次亲热地将手搭在他的肩上，卷着舌头说，在我们这帮司机中，你的进步最快了，才开了几年车啊，就升到今天这个重要的位子了。今后，你就是我们的书记，我们都跟着你混了，别忘了弟兄们啊！众司机端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技，并没有什么提高，倒是自己的车，越开越小了，难道这就是进步吗？他不知道。老张喝得有点醉了，他一次次拍着他的肩膀，书记啊，你的好日子，从此开始了！
他偷偷瞥了一眼后座上的领导，紧紧地握住手中的方向盘，心想，自己从为几十人开车，到为十几人开车，最终只为领导一个人开车，他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了！他的嘴角，泛起一丝得意的微笑。
女性职场故事 6
吉尔森经常迟到，老板告诫他：“吉尔森！要是你下次再迟到，你就自己收拾东西，不用我多说了！”
一连好几天，吉尔森都起得很早，但是这天不小心又睡过了头，他想：“完了，这回老板铁定要解雇我了。”
吉尔森来到办公室的时候，里面悄然无声，大家都在埋头干活。
一个同事冲他使了个眼色，示意老板生气了。果然，老板一脸严肃地朝他走了过来。
吉尔森突然满面微笑地握住老板的`手说：“您好！我是吉尔森，我是来这里应聘的，我知道35 分钟之前这里有一个空缺，我想我应该是最早来应聘的吧，希望我能捷足先登！”说完，吉尔森一脸自责又充满希望地看着老板。
大家哄堂大笑，老板也憋不住笑了：“快点工作吧！”
吉尔森就这样保住了自己的工作。
女性职场故事 7
1．以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了８年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。３个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：
许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
2．用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多；透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的'动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
3．细节即是修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢？他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上；当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
4．坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
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