领导讲话的心得体会
当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的领导讲话的心得体会，希望能够帮助到大家。
领导讲话的心得体会1
近段时间，我仔细阅读了董事长在今年总结大会上的讲话，反复研读，感受颇多，深有体会，并且收获颇丰。以下是我对此的心得体会：（请根据自己实际情况和经验写下你的心得内容）
深刻理解并贯彻“一切工作的落脚点都要以经营效益为中心”没有经济效益！公司就没有发展，我们要从骨子里强化。经营意识“公司的发展需要每个人的贡献”如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的`轨道高速行驶，目标远大，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。意识的危机，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省，不知奉献，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结，不会学习，工作效率江河日下，能力水平停滞不前，不愿创业，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后；这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距，纵观纵观集团公司领导历年来的总结讲话。无不对此苦口婆心、鞭辟入理。董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规，希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足，通过学习。我为今后的工作和学习重新订立了目标。我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路。学做事，就是强化专业技能的学习。就是坚持查漏补缺，干什么学什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。
今年是集团公司要求更高的一年。通过努力学习，我深刻认识到自己与集团公司总体要求之间存在一定差距。因此，我将立即增强自我意识，加快学习速度，并牢记感恩之心。同时，我将进一步提升自己的工作能力和方法，提高团队对外服务的质量。在工作中，我将注重整体大局，善于思考并勤于琢磨，敢于进行大胆创新。这样，我会在思想、作风和能力方面都取得更大的提高，绝不辜负自己的岗位和领导同事对我的期望。
领导讲话的心得体会2
今天我学习了县委、县政府领导的讲话精神。
1，增强政治敏感性，把思想和行动统一到省市县几次重要会议的精神上来
2，把握当前形势，进一步明确工作理念
3，强化工作落实的机制建设
4，以创先争优为加强干部队伍建设，在我们的'工作中积极响应县委号召，努力把思想和行动与县委几次重要会议精神相结合，与时俱进。在工作中树立阳光心态，有干事创业的激情，有攻坚克难的决心，在生活中能管住自己，用发展的眼光看问题。
回顾这一段时间的工作，自身还存在以下缺点
1，在专业知识水平还需提高
2，在学生管理方面，还未形成一定的系统
通过县委、县政府讲话的精神学习，我意识到，以后在工作中要树立以下四个意识：
一是责任意识
二是紧迫意识
三是督查意识
四是质量意识。只有树立起这些意识，才能在工作中有所进步，有所提高，是自身不断完善。工作中要一心一意，形成三种风气
一是一门心思捉摸干好工作的风气，只有形成这种风气，才能提高教学质量；
二是热衷学习，勤思考，在自身素质上下功夫的风气。为人师表，身为老师，必须提高个人素质，给学生起到榜样作用；
三是真教实学的风气，把教书育人作为己任，而不是做给别人看。
通过对县委、县政府讲话精神的学习，意识到了自己的缺点和不足，在以后的工作中会按照县委县政府领导的讲话精神，规范和要求自己，树立起对终身学习的信念，学无止尽，活到老学到老。
领导讲话的心得体会3
第一段：引言。
在工作中，公司领导的讲话扮演着至关重要的角色。领导讲话不仅仅是宣布某些重要政策或决策，更是有利于增强员工的凝聚力和向心力。最近，我有幸参加了一场公司领导的讲话活动，并从中受益匪浅。本文将分享我的心得体会，探讨领导讲话对团队合作和员工激励的积极影响。
第二段：领导的明确沟通。
领导的讲话应具有明确的目标和清晰的表达方式。一个好的领导要能够向员工阐述公司的愿景、战略和目标，并将他们的重要工作任务和职责明确传达给员工。在我参与的领导讲话中，公司高层清晰地阐述了我们的业务发展方向和目标，并激励我们为实现这些目标而努力奋斗。这种明确的沟通使我们明白自己在团队中的角色和重要性，激发了我们的工作热情和主动性。
第三段：团队凝聚力的提升。
领导的讲话对于团队合作和凝聚力的提升起着重要作用。一个好的领导要善于激发团队成员之间的合作精神，并营造出积极向上的团队氛围。我所在的公司领导在讲话中不仅表达了对个人贡献的肯定和表扬，还强调了团队合作的重要性。他们鼓励员工之间互相支持、互相帮助，并通过分享团队卓越业绩和成功案例来激发团队成员的征服困难和挑战的信心。这样的讲话激励了我们团队内部的交流和合作，加强了我们之间的相互信任和彼此之间的联系。
第四段：员工激励的增强。
员工激励是一个组织中至关重要的因素，而领导的讲话对于提高员工的工作动力和激情起着重要作用。一个好的领导要懂得赞扬和激励员工，引导他们在工作中充分发挥自己的能力和潜力。在领导讲话中，我学到了如何通过肯定员工的努力和工作成果来提高员工的自尊心和自信心。讲话中的鼓励使我感到我的`工作是受到赏识的，我成为了公司发展中不可或缺的一环。这种激励使我更加投入工作，并愿意为公司付出更多努力。
第五段：总结。
综上所述，公司领导的讲话对于团队合作和员工激励起着不可忽视的作用。通过明确的沟通和明确传达公司的战略目标，领导让员工明白自己的责任和重要性，激发了他们的工作热情。通过加强团队凝聚力，领导鼓励团队成员之间的合作和支持，并营造了积极向上的工作环境。通过员工激励，领导赞扬和关注员工的努力和表现，增强了员工的工作动机和自信心。作为员工，我深感领导讲话的重要性，将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
领导讲话的心得体会4
轰轰烈烈的新课程改革，以其神奇的力诱惑吸引着我们每一个二中人，让我们为之痴迷，为之拼搏，为之疯狂。一路走来，虽然艰辛万苦，却让我们激情澎湃，无所畏惧，披荆斩棘；让我们的学生精神昂扬，斗志冲天，脱胎换骨；让我们的课堂充满尊严，教学一体，灵动高效；让我们的校园生机勃勃，活力无边，精彩无限。作为一名把青春奉献给二中的老教师，我欣慰；作为一名课改组成员，我自豪；作为一名普通二中人，我骄傲。金秋时节，在我们手捧硕果的同时，也深知我们的课改还存在诸多问题，有许多困惑。那么，本学期学校计划的通篇谋划、高屋建瓴，无疑是引领我们解困惑的导航仪、助推器，真正起到了点愤悱、点睛、点神的作用。梁校长在教师表彰会上提出的三点希望：“在使命和担当面前，接受意志的考验；在改革和创新面前，接受能力的考验；在人物与人才面前，接受人格的考验”，更是给新一轮课改吹响了号角、鼓足了士气、规划了蓝图。下面结合自身教学实际谈两点体会：
一、学习奋进壮心不已做执着的追梦人
1、走出校园与专家精英，对接交流学习。倾情投入的新课程改革，使我收获了很多，但也深感自己需要进一步提升自己，了解并把握学科前沿的研究成果，输入新血液，汲取新知识，传递新理念。于是，年近半百的我，毅然背起行囊，重返大学校园，参加了为期20天的河北省骨干教师培训，每天如饥似渴，领略大家风范、倾听专家教诲、探讨新理论研究成果、分享专家智慧，与全省各地骨干精英深度交流实战经验，运用新理念共同打磨锻造优质课。使我进一步更新了教育教学理念，更新了教与学的方法结构，充实了历史本真的知识体系，完善了具有历史学科特色的教材整合策略，所有这一切都将成为我进一步深化课改，锻造高效历史课堂的基础。
2、研读专著论文和多版本教材，自我深度学习。多年来做学习型教师是我的坚持，做学者型教师是我的追求，养成了浏览教育教学杂志、欣赏网上历史专著论文、学习研究新课改模式、关注历史学大家和高考命题人博客等习惯，从中汲取了丰厚的教育教学智慧，不断提升了教育教学水平。鉴于当今高考趋势和特点，本学期我从网上购买了天津师范大学任世江教授的《高中历史必修课程专题解析》一书和岳麓版全套教材，要通过研读感悟，进一步更新知识结构，拓展视野，扣准高考脉搏，引领高考备考方向，提升备考效率。
二、全情投入务实创新不断超越自我
1、尊重关爱学生，为学生终身成长奠基。
自信是决定一个人人生成功与否的前提，而自信来自于别人对自己的认可和尊重。当下的教育，老师对学生的大尊重，莫过于在短的时间内记住学生的'名字，而不是上课提问时以空间座次或性别服饰等来代指，后者是对学生极度的不尊重和漠视。为此，每接手新xx届学生，我都将学生名单随身携带随时记忆，利用一切“见面”机会将人与名对号，强迫自己在两周内认全学生，让学生尤其是后进生感到他在老师心目中有一席之地，从而激发他努力上进的渴望。现在的高三21班，暑假补课我仅上了5天课就要外出学习，许多学生还认不准，但如果等学习回来后再认识，时间太长了，不仅会影响师生情感交流，也会影响教学效果。于是，临行前我用手机。
每个小组拍了一张照片并带着与之相应的座次表上路了，每天晚上都会拿出来对照着名字、注视着他们的音容笑貌，这样不仅记住了，而且意外的收获是感到似在与他们交流，以致牵挂更浓，也更强烈的迫使我通过短信指导他们学习。因而，20多天的时空阻隔，不仅没淡化我们刚刚接触的师生情，反而如甘醇的美酒更香更浓了，已成知心朋友，回来后，不少学生找我探讨学习方法、交流学习困惑、畅谈高考奋斗目标。每天迎着学生们的笑脸走进教室，置身于学生们充满激情的讨论和展示中，融入学生们激烈的辩论中，我深深地感到我的学生是自信的，在历史课堂上是快乐的，未来会是成功的。
2、凝心聚力，接受毅志和能力考验。
第一，克服职业倦怠，迎接年龄身体挑战，接受毅志考验。教师的状态会影响学生的状态，激情的教师会带动激情的学生，凝聚正能力，打造充满激情富有战斗力的学科组，是做好备考工作的前提。今年的高三历史组较好地实现了老中青相结合，我以饱满的激情感染带动中老教师、以高度的热情和充分的信任指导和激励年轻教师，投身课改，迎难而上；传递优秀专家学者们严谨的治学态度、饱满的工作热情、投身课改的激情以及殷切的希望，从而不断提升自己、完善自己、超越自己，争当标兵、争做专家。
第二，探索新路，注重细节，锻造高校课堂。人类历史的发展，是由远及近奔腾不息的河流，因而学习历史要有时序感、线索感和时代感，为此，本学期我们在文本研读知识梳理环节进行了大胆改革，注重了历史事件的时序性梳理和横向拓展比较，做到了线清、面全、阶段明，效果较好。激趣导课环节，我们在激趣的同时更关注导课的目标，充分发掘其桥梁作用。合作探究和检测题目的设计上，我们努力做到了关注史学研究前沿的新观点新成果、贴近高考题型及考查模式、链接社会生活和时政热点、注重规律呈现，力求达到举一反三以一当十的效果。
总之，我校的新课改已经到了阵痛期、深水期、关键期，我们只有勇于担当、迎难而上、勇往直前，以学生进步为己任、以学校发展为己任，无私忘我，全情拥抱新课改，融入新课改，才能成就自己、成就学生、成就学校、成就教育。
领导讲话的心得体会5
领导在这次会议上发表了重要讲话，主要讲三点：提前做人；解放思想；永远有一颗感恩的心；以下是领导演讲的内容：
一、提前做人。
公司的经营理念和宗旨充分体现了先做人的原则，以人为本，以诚待人，用心打造，至高致远。人们按照这个想法做人做事。因此，我们取得了一定的成就，企业取得了一定的成就xx人民的认可。员工都以为自己是集团的一员而自豪。员工在工作中努力工作，不顾个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为一种风格。
随着公司的成长和新员工的增加，公司近年来在这方面出现了许多问题。我认为公司没有做好新老员工之间的传播、帮助和领导工作，老员工的优秀风格没有传递给新员工，甚至有资格在成绩面前睡觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工之间的和谐关系还不够。我认为通过这次学习，员工必须在思想灵魂中有很大的震动，我被震动了。学会做人是四个标准的核心。
一个人的学习有缺陷，但不会影响他的生活，只要他学会知识，不断努力工作，就可以弥补，对社会的`贡献只是大小，不会对社会造成伤害。一个人在道德上的缺陷会影响他的生活，也就是说，无论你的水平有多高，能力有多强，但在邪恶的道路上使用，思想质量不正确，都会给社会和企业带来不可估量的损失。它也会给他自己带来灾难。
二、解放思想。
领导在讲话中回顾了近年来各子公司的经营状况，提出部分子公司年终结算亏损，但也向董事会提出了奖金问题，以下员工也是如此。这不是意识形态问题吗？企业的目的不明确，一是为了盈利，二是为了对社会负责。如果每个人都吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从何而来？这是我公司一些中层以上管理人员普遍存在的问题，领导指出了这些问题的根源。
解放思想就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原来的分配制度上。广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想。我们的目标是如何让企业发展，让员工受益，这样才能立足市场，尤其是领导层。
第三，永远有一颗感恩的心。我怀着一颗感恩的心努力工作了好几年。我想当我被解雇时，我毫不犹豫地接受了我。我不努力工作，值得吗？这是生活的基本标准。古人说得好，滴水的善良，会报告涌泉，这就是事实。
通过这项研究，我将遵循领导在演讲结束时提出的：诚实、勤奋、扎实的知识，重生，支持改革，不要阻碍，进一步解放思想，为企业的发展尽最大努力。我认为大多数员工都能做到这一点，领导演讲将成为我们未来工作的指导方针。
领导讲话的心得体会6
如履薄冰，勤勉工作——深入学习任福耀董事长工作会议上的安全讲话的感想
20xx年7月16日上午，山西焦煤召开下半年安全工作会议，会上任董事长作了标题为《预防大事故与预防零打碎酣敲事故并重并举持续提高设安全生产能力》的精彩讲角话。董事长的讲话审时度羽势，高瞻远瞩，思路开阔莹，入情入理，震撼人心，狐语言平实却内涵深刻，不搜事张扬却掷地有声，让我被这个在煤矿生产岗位工作绣了五年的科长深刻地感受疟到自身责任的重大和使命刚的艰巨。
任董事长首羊先总结了上半年的安全工器作：深刻反思，牢记教训煽和面向现场，面向基层，耪抓住关键细节，努力做好糜工作，并对今年下半年的僳工作进行了部署和强调，佰讲话内容客观真实，情况拼分析透彻，问题查摆尖锐航。措施详细得力。
新用形势下，任董事长要求全氢体煤矿领导班子成员必须约以全新的安全理念、全新榷的.工作态度、全新的工作握作风、以凤凰涅槃的勇气验和智慧，积极应对，大胆究改革，勇于创新，采取有拨效的措施实现煤矿预防大枷事故与预防零打碎敲事故鸳并重并举。努力提升煤矿露安全生产能力。
通过寇学习，我深刻体会到，作箍为一个生产科科长，在要雪求副科长和科员的同时，诌更应该率先垂范，严格要些求自己，提高自身素质。
缉做一个恪守职业道德，有霞思想、通业务、善组织、枕懂管理的煤矿中层干部，写尽自己最大努力，带领全臻科室同志为井下一线安全谤生产做出应有的贡献。
一、安全为先导
所谓安泼全无小事，我力争在工作蔗严格要求自己，将主管业聘务扎扎实实落实安全关，廓决不让任何一份“问题”邢措施下井开工，在措施审爬查与落实上要做到实实在咬在、安安全全。
二、业务粘作支撑
业务素质向安怨全专家看齐，深钻业务，土刻苦学习，提升个人品位续，增强专业引领的能力，揖确保自己在安全生产方面肥的指挥权和发言权;工作聂上档次，实现新跨越。
三抑、管理作保障
加强制绊度建设，形成一整套完善晕的管理体系。向管理要质贰量，向管理要效益。在组屿织能力和管理方法上，我滤要向矿内水平高、能力强戎的领导和同志请教，增强箕科室内部管理和对基层学拌校管理的执行力，提高工镶作效率，凸显工作效果。
总之，通过学习任董贺事长的讲话，使我进一步呢提高了思想认识，坚定了磷工作信念，明确了工作目柱标，清晰了工作思路，让窄我更加清楚地认识到自身臃的角色以及肩负的责任。
煞我会同我的同事们一起，归转变作风，真抓实干，对略标赶超，攻艰克难，如履练薄冰，勤勉工作。力争为钥XX建设600万吨安全裔矿井做出自己应有的贡献谚。
领导讲话的心得体会7
12月18日，山煤集团召开了“山煤集团煤业管理有限公司”成立大会，会上杜建华董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。
在讲话中指出，成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要，煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建(技改)矿井安全建设，下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定发展规划和管理方案，实现安全管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。
通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：
一、它是最大利润的源头。
二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢?我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。
那么为什么要成立煤业管理公司呢?杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：
(一)公司战略的需要。
(二)管理原则的需要。
(三)风险防范的需要。
(四)融资安排的需要。
煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：
一、是安全生产。
二、是安全建设，包括技术改造。
它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设，新成立面向的`跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识，第二个就是服务大局的意识。同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。
政委在会议上提出了医院的共识，团结一心干点事，同时提了四点要求：
一、要树立目标意识；
二、要树立标准意识；
三、要树立责任意识；
四、要树立绩效意识。
团结一心不光是院，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。
通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。
领导讲话的心得体会8
局长在百忙之中对xx烟草进行调研，充分体现了国家局对山东烟草的重视程度。通过学习局长的讲话精神，我谈一下自己的心得体会：
近几年，山东中烟公司取得了可喜的成绩，“泰山”品牌顺利突破百万箱，公司实力得到了显著提升。作为山东中烟普通一员，我备受鼓舞。几代山东烟草人的不懈努力与奋力拼搏，实现了山东烟草持续地又好又快发展，我深深为自己所在的这个集体取得的成就感到无比的自豪。
姜局长还指出今后我们将面临着更大的机遇和挑战。20xx年是“十二五”承上启下的重要一年，也是决定山东中烟“卷烟上水平”和“泰山”品牌后来居上的关键一年，即有上的去的机遇，又有降下来的严峻。在更大对更大、更强对更强、更快对更快的竞争态势下，“泰山”品牌产销量如何从100万箱迈向150万箱，销售额如何从202亿元迈向300亿元，更是我们山东中烟每一名职工都应该思考的问题。形式严峻，面对挑战，我们要有紧迫感，同时要有信心，才能做好自己的工作。这些都要求我们要时刻保持清醒的头脑，增强危机意识，正确看待前几年的成绩，坚定做好各项工作的`决心。
姜局长针对xx中烟现状深入分析当前发展面临新形势，使我们明确了今后工作中的主攻方向和目标任务。我们进一步认真学习姜成康局长的重要讲话，深刻领会精神实质，把国家局领导的殷切关怀，转化为推动工作开展的动力，进一步提振信心、振奋精神，努力把讲话精神切实落实到本职工作中去。
通过认真学习，使我们思路更加清晰，目标更加明确，作为一名山东中烟中烟人，我要以姜成康局长的讲话为动力，积极响应公司党组号召，凝聚“精、气、神”，践行“上、变、拼”，围绕公司“11910”工程要求，唱响“我们就是泰山”主旋律，为xx中烟今年实现“150、300”目标做出更大的努力和贡献。
领导讲话的心得体会9
尊敬的C行、各位领导、各位嘉宾：
大家晚上好！
时光飞逝，寒来暑往，20xx年就要划上句号，玉兔呈祥的XX年即将扣响春天的大门。今晚，我们隆重集会在这金碧辉煌的钻石大厅，共同庆祝虎年的收获，续写兔年的辉煌！
过去的一年，是辛苦的一年，是战斗的.一年，也是收获的一年，在此感谢百年中行，感谢XX支行，感谢在座的各位朋友多年来对XX人寿XX分公司的大力支持和厚爱；在20xx年取得大好成绩的基础上，20xx年再创佳绩，本年实际预收累计保费10亿元，广州地区排名第一。其中业绩突破千万网点有xx支行、营业部、CD、XC、SW等网点；业绩特别优秀的，全年达500万以上的销售精英有QRE、SDF、QWE、CDE、TAF、WAS、GDS、SDA等等。在此，请允许我借大家友爱的双手，用雷鸣般的掌声表示热烈的祝贺和衷心的感谢！
成绩的取得来之不易，离不开支行党委、个金以及各级领导对XX的关怀与支持，更离不开各位一线精英们辛勤的汗水和默默的奉献，在此说声：辛苦了！谢谢你们！
领导讲话的心得体会10
x月x日，风和日丽，阳光明媚，郸城县中小学“三项工程”总结表彰会在英博学校隆重召开，各乡镇中小学校长代表、各县直学校负责人等近xxx人参加会议，教体局局长xxx、副局长xxx参加会议并作重要讲话。
首先，与会人员自由观摩英博学校“全程质疑解疑”课堂教学、校园文化建设、大课间活动；查看教案、作业、教研活动、主题班会、团队活动记录等展台。xxx局长巡看了各班课堂教学，对学生良好的三姿、规范的课堂展示、教师简明扼要的`点拨、师生振奋昂扬的精神风貌给予好评。并鼓励学校把好的教学经验和乡镇教师多交流，开展送教下乡活动。
随后，召开总结表彰会议。会上，通报了“三项工程”星级学校评定结果，xx一中等33所挂星、升级学校受到表彰，分别颁发奖匾；xxx小学等4所“三项工程”开展不力学校受到降星批评；对xx中心小学等12所“三项工程”巩固较好学校提出表扬。
会上，xxx局长强调，要有坚持的精神，把“三项工程”坚持下去，做实、做细、做小。就抓好阅读教学，创建书香校园提出创新使用学校图书室，把图书室搬进班级、走廊、办公室，随时供师生阅读的建议。xxx局长说，“三项工程”抓实抓好，对郸城学校发展、孩子发展功德无量。要加强基层学校教研工作，教研员每月要上报全乡目标检查、量化评比名次分数，用事实说话，求真务实。并对英博学校和全县各校分享“三项工程”成果，对郸城教育做出的贡献表示感谢。
聆听了x局长的讲话，使我精神鼓舞，明确了今后工作的思路，那就是，三项工程就是常规教学，在今后的工作中，我一定把刘局长讲话精神贯彻到实际工作中
来，改变思路，以“新，细，实”三字工作要求我们自己。以“深化改革，提高教学质量”“创新方式，改进方法，提高德育水平”“落实责任，严防死守，确保校园安全”“抓根本，破难题，管理上台阶”等文件精神为指导，扎扎实实搞好本学年的教育教学工作。以实际行动回报关心和支持我校发展的各级领导和学生家长。
领导讲话的心得体会11
神华集团公司召开了xx年上半年经济活动分析会，张武董事长、张玉卓总经理分别对当前集团公司所面临的形势做了全面深入的分析和对xx年上半年集团公司所取得的收获作了充分的肯定，并对下一步工作做出了重要的指示。7月9日，神东电力公司召开了每年的半年工作会，会上xxx董事长、副总经理刘志华、刘永平、徐建杰等几位公司领导分别就公司开展的“深入找抓促、推进管理提升、创建世界一流”活动作了重要的讲话。对于刚走出大学校园的我，在学习了集团公司各位领导的重要讲话内容后，为自己能够了成为一名神华人而感到无比的荣耀，同时我也深深的感受到了巨大的压力，对我来说，这既是一种机遇，更是一种挑战，为此我应该在自己的实际工作中进一步加强自身的争优意识、创新意识、服务意识和发展意识，使自己成为一名合格的神华人。
神华集团张董事长在会上对集团当前形势的变化作了敏锐的研判，要求大家对集团所面对的挑战要勇敢的应对，对既定目标要坚定执着，敢于拼搏。总经理张玉卓对集团上半年所取得的成绩作了总结，概括为“三个收获”：统一了思想，坚定了信心；找准了问题，理清了思路；明确了重点，拿出了措施。同时也对我们提出来了“四点要求”：突出安全生产，绝不松懈；突出销售工作，全力以赴；突出增收节支，重在落实；突出精细化管理，务求实效。通过对张总经理讲话的学习，激发了我在以后工作中超标准完成公司给我的'各项任务的勇气。董事长xxx在神东电力公司的半年工作会中，结合了集团公司xx年上半年经济活动分析会议，并在各位领导讲话的基础上，对我们提出了五个方面的意见：认清形势，直面新挑战；创建一流，实现新跨越；解放思想，激发新动力；勇于担当，展示新形象；廉洁奉公，树立新风范。通过对xxx董事长重要讲话的学习，让我坚信，只要我们始终牢记使命、保持奋发有为勇于担当的精神准状态和良好的工作作风，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，勤勤恳恳，扎扎实实做好每一项工作，就一定能够圆满地完成公司交给我的各项任务目标。
总之，我将以学习贯彻神华集团、神东电力公司领导讲话为契机，重点学习董事长讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为创建世界一流电厂做出自己的贡献。
领导讲话的心得体会12
作为一名下属员工，我有幸能够听到领导们的讲话，从中受益匪浅。领导们的讲话不仅仅是传达一些信息，更是一种智慧的结晶。通过他们的讲话，我学到了很多实用的知识和方式方法，增长了见识，提升了自己的能力。在此，我想分享一些我个人对领导讲话精神的心得体会，希望能够对他人有所启发。
首先，领导讲话的第一要务是清晰明了。当领导在讲话时，无论是演讲还是简短的口头通知，一个清晰明了的表达是非常重要的。一个成功的领导者需要以简洁明了的方式传达信息，使每个听众都能够理解他的意思。在我听过的讲话中，领导们不会使用过多的术语或专业术语，他们会用通俗易懂的语言来说明问题。这种清晰明了的讲话方式，不仅可以增加听众的理解和接受，还可以提高工作效率和团队凝聚力。
其次，领导讲话需要富有感染力。领导是一个团队的核心，一个好的领导应该具备感染团队的能力。通过他们的讲话，他们传达了自信、坚定、乐观的态度，这种正能量会影响到团队中的每个成员。当你听到领导热情洋溢地讲述他的目标和愿景时，你会觉得自己置身于一个充满希望和激情的环境中。这种感染力能够激发员工的工作激情和责任感，促使大家为共同的目标努力奋斗。
第三，领导讲话需要注重细节。在领导讲话中，细节是非常重要的。领导们能够把自己的注意力放在细节上，帮助员工理解工作中的关键点，并避免出现误解。无论是在工作计划的`安排上，还是在某个具体的项目上，领导们总是能够把话说得非常具体和清楚。这种注重细节的讲话方式，有助于避免工作出现差错和失误，提高工作效率和质量。
第四，领导讲话需要注重正面引导。领导的讲话，不仅仅是传递信息，更是对员工工作的引导。好的领导会注重正面引导，鼓励员工发挥自己的优势和潜力，激发员工的工作激情和创造力。在讲话中，领导们经常会鼓励员工分享成功经验，表扬他们的工作成果，并给予适当的奖励和荣誉。这种正面引导的方式，能够增强员工的自信心和自豪感，提高团队的凝聚力和战斗力。
最后，领导讲话要注重倾听。领导是一个团队的领导者，他们应该具备良好的倾听能力。在我听过的讲话中，领导们总是能够耐心倾听员工的问题和意见，并给予真诚的回应。他们会充分尊重员工的意见和建议，鼓励员工敢于提出自己的看法，并及时予以改进。这种倾听和回应的态度，既是对员工负责的表现，也能够为团队提供更多的资源和支持，帮助团队取得更好的成绩。
通过对领导讲话精神的思考和体会，我深深感受到了领导能力的重要性和影响力。一个好的领导不仅能够带领团队取得成功，还可以激发员工的激情和自信心。作为一名下属员工，我将会在工作中不断学习和提高自己的领导能力，希望能够成为一个有影响力的领导者，为团队的发展做出更大的贡献。
领导讲话的心得体会13
物业前台作为一个物业管理公司的门面和窗口，承担着接待客户、协调内外事务等重要职责。其中，收银工作是前台工作的重要一环。通过长期的工作实践，我对物业前台收银的工作有了一些心得体会。下面我将从做好前期准备、保持良好沟通、精细的数据管理、合理的收银技巧和提升服务质量五个方面，谈谈我对物业前台收银的心得体会。
首先，在开展收银工作之前，做好前期准备非常重要。首先要充分了解物业企业的收费项目和标准，熟悉业主的缴费方式，对各项费用的收取方式都要做好准备。此外，要熟悉各种收费软件的操作方法，确保能够熟练操作和处理各类交费情况。前期准备工作的充分，能够提高后续收银工作的效率和准确性。
其次，保持良好沟通是进行收银工作的关键。物业前台收银工作涉及到与大量业主的沟通，能够与业主建立良好的沟通和信任关系是十分重要的。要做到亲切友好，热情接待每一位业主，耐心解答他们的问题和疑虑。在处理不同情况和繁忙工作的时候，要保持冷静和耐心，细致处理好每一个细节，提供准确的信息和服务。
第三，精细的数据管理能够提高收银工作的准确性和便捷性。物业前台的收银工作涉及到大量的'数据管理工作，要做到对每一笔收费进行准确记录，做好账务和数据的归档整理。同时，要建立起一个完善的收费记录系统，实现数据的快速查询和统计，方便业主查询和监督。精细的数据管理不仅能够方便后期的工作，还能提升公司的透明度和信任度。
第四，收银技巧是物业前台收银工作中的重要方面。收银时，要注意保护业主的隐私，并及时告知相关的政策和操作规范。同时，要熟练掌握各种收款方式的操作流程，包括现金、刷卡、转账等，确保客户能够便捷、快速地缴纳费用。在必要时，能够耐心和业主沟通，解释收费项目和标准，引导他们正确缴费，最大限度地提高收款率。
最后，要不断提升服务质量，为业主提供更好的服务体验。物业前台除了负责收银工作，还要协助处理其他相关事务，包括登记来访、转交快递、提供各种资料等。在处理这些事务时，要在工作中发挥主动性和创造性，为业主提供更优质的服务体验。同时，要定期进行服务质量评估和对前台人员进行培训，不断提升自身的专业素养和综合能力。
在物业前台收银工作中，我深刻认识到这个工作的重要性和责任，也意识到要做好这项工作需要不断学习和提升自己。通过做好前期准备、保持良好沟通、精细的数据管理、合理的收银技巧和提升服务质量，我相信物业前台收银工作能够更加规范、高效和人性化，为物业管理公司的发展做出贡献。
领导讲话的心得体会14
近期，我参加了一场由公司领导主持的会议。在听完领导的讲话后，我感受颇深，对这次会议也有了新的认识和理解。
我们应该充分认识到领导的讲话对企业的重要性。领导的话语具有权威性和指导性，能够引导我们走向正确的方向。在听领导讲话的过程中，我们应该保持专注，尊重领导的发言，认真学习领导的思想和理念。同时，我们也应该主动思考，深入领会领导的意图，将其融入自己的工作中，做到落实到位。
领导的讲话应该具有目的性和针对性。领导的话语应该能够针对实际情况，具有指导性和可操作性。只有这样才能够使我们对工作的方向和目标有更清晰的认识，从而更好地完成工作任务。同时，领导的讲话还应该具有目的性，也就是要明确会议的主题和目的，以便更好地引导大家的讨论和思考。
最后，我们也应该在领导讲话中寻找自己的`价值。领导的讲话不仅仅是为了指导我们完成工作任务，更是为了激发我们的工作热情和创新能力。在领导讲话中，我们应该积极发现自己的问题和不足，并逐步改进，不断提高自己的工作能力和综合素质。
听领导讲话是提高工作水平和综合素质的重要途径。我们应该珍惜这样的机会，认真听取领导的话语，积极思考，取长补短，不断提高自己的工作能力和素质。
领导讲话的心得体会15
12月18日，山煤集团召开了“山煤集团煤业管理有限公司”成立大会，会上杜建华董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。
在讲话中指出，成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要，煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建（技改）矿井安全建设，下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定发展规划和管理方案，实现安全管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。
通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：
一它是最大利润的源头。
二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢？
我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。那么为什么要成立煤业管理公司呢？杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：
（一）公司战略的需要。
（二）管理原则的需要。
（三）风险防范的需要。
（四）融资安排的需要。
煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：一是安全生产，二是安全建设，包括技术改造。它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设，新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构，主要有两大职能：一是安全监管，二是关系协调，协调地方各方面的关系，负责片区煤矿的安全监管。以后的.煤业公司运作是以三个主体来进行：煤业公司成立以后，首先必一是法律主体。二是会计主体。三是安全主体。须完成两大任务：一是制定发展规划。二是制定管理方案。
煤业公司要实现三大目标：安全管理最好；经济效益最好；管理水平最高。
院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点，
1、关于权利的问题。
2、关于工作的方式方法问题。
3、工作中要学会上下协调的问题。
4、机关干部要发挥好示范与表率作用问题。
我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用，我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面向的跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识，第二个就是服务大局的意识。同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。
政委在会议上提出了医院常委的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求：
一、要树立目标意识；
二、要树立标准意识；
三、要树立责任意识；
四、要树立绩效意识。
团结一心不光是院常委，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。
通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。
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