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初中语文继续教育培训总结
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如立即行动起来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编整理的初中语文继续教育培训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
初中语文继续教育培训总结1
有人说三日不读书便觉面目可憎，由此说来，我已不知自己有多不堪入目了。成为一名教师已经很多年了，经验增长了一些，但锐气与进取心也磨掉不少，有时甚至觉得浸在一堆堆的作业、备课本中都喘不过气来了，更别提还有顽劣的学生用他的懒惰和不上进触动敏感的神经。 直到我参加了继续教育的学习，为我提高自己打开了一扇窗。
从学习的内容来说，每一个专题的讲座都和我们在教学中遇到的问题有关，既有专家深入浅出的讲解，又有优秀教师的示范课，尤其是其中还插入了思考题，在学习时可以有的放矢地去听课，而不是像往常一样，光知道叫好，却不知道好在哪里。课后的交流也让我深受启发，觉得有这么多的同行参与进来，发现自己困惑的问题也让他们头疼，终于觉得学习不是一件寂寞和孤军奋战的事。
从学习的效果来说，我觉得学到的东西也能在教学中迅速地应用起来，改善自己的课堂。比如，作文专题那一讲，老师讲了一堂如何打开学生思路的课，当时我就想这样的方法对指导学生的写作真的有用吗？没过几天，讲解单元练习里的一个作文题时，我就大胆地尝试了一下这个方法。那篇作文是一篇半命题作文，文题是“ 也美丽”，我指导学生先从“也”字入手讨论，再采用老师用过的方法，让学生大胆联想，看他们能想到什么。凡而伟大的等等，平时不怎么回答问题的学生也敢于开口说出自己的想法了。当时我就觉得这种打开思路的方法是值得尝试的，后来看学生的习作，虽然优秀文章仍是寥寥，但至少很多学生知道了应该从哪个角度写，可以写什么，我想这就是学习的收获吧。 其实这次的学习还给了我另一个体会，就是惭愧。当看到别的老师旁征博引，理论结合实际，侃侃而谈的时候，我发现自己的`理论积累是在是浅薄得可怜；当看到别的老师洋洋洒洒，或做散文或诗情勃发时，我发现自己的文笔生涩得很；当别的老师激情万丈的时候，我有时却难免会偷偷懒，这一切都让我十分惭愧。知人者智，自知者明，无论采用哪种方式，无论是哪一个方面，我都认识到学习是终身的职业。
“君子之学必日新，日新者日进也，不日新者必日退，未有不进而不退者”，的确，不学习不进步实际上就是一种退步。也许教师不会是我终身的职业，但学习会成为我终身的职业，如果说，我以前是“日晚倦梳头”，那么从现在起就要“新妇起严妆，事事三五通”了。
初中语文继续教育培训总结2
一、农村教师培训
本学期，我们围绕“新农村，新师资”这一主题，侧重对农村教师进行了培训。
1、送教上门
本学期，我们对农村初中、小学各组织了一次送教下乡活动，培训人数大约60人。送教学科中小学均为数学、语文、英语，采取的送教方式是先由名师上引领课，再进行教学反思，然后教者、教研员、听课教师互动交流，最后教研员再进行有针对性地讲座，送教学校的教师们一直感到这样的培训更注重实效性，特受欢迎。
2、落实了对口帮教计划
这半年，宾县第四中学、宾县二小学、胜利中心小学三所中小学对永和中学、糖坊一中、松江铜业学校、平坊中心小学实行了对口帮教，四所援助学校已培训中小学教师51人，初中三个学科，小学四个学科，受援学校教师通过听课，听名师做教育教学经验介绍，参与研讨互动等方式切实提高了帮教学校教师的实际本领。
3、农村教师免费培训跟踪问效
我县有118名中小学农村骨干教师到阿城参加了十七个学科的新课程培训，今年，我们已将此项工作纳入了检查评估内容，不仅对各校参训教师跟踪问效的内容进行了逐项检查，而且和学校领导及教师进行了座谈，大家一致认为，这样的培训面再大一些就好了，这是农村教师接受高层次培训的最有效途径。
二、开展师德教育系列活动
十月份，我们对全县35所初中、二十四所小学的900名学生进行了师德问卷调查。从调查情况看，我县绝大多数教师均具备良好的师德师风，学生对教师的满意率能达到98%以上。同时，我们也检查了各基层学校的师德培训情况，各校都能结合本校实际开展不同形式的师德系列教育活动。如：师德经验交流会、爱的奉献主题论坛、我的.教育故事等。
三、骨干教师培训
十二月份，完成了20xx年即将认定的县级80名骨干教师培训。本次培训采取专题讲座、观看光碟、学科示范教学、互动交流研讨等形式，完成50学时的培训任务。
四、新教师培训
继上学期对新教师集中培训后，本学期，又完成了30学时的学科培训和60学时的分散培训。十月份，我们检查了各校对新教师跟踪培训情况，各校领导一致认为，新教师通过培训后，教育教学能力都有很大程度的提高。
五、教师岗位培训
开学初，初中数学、语文、外语、历史、物理、化学共6个学科300余人，小学数学、语文、外语、自然、思品、音乐、美术共7个学科500余人，进行了20学时的新教材教法培训。培训中对新教材的特点、使用原则、应采用的教学方式进行了深入的剖析，还观摩了新教材的教学光盘，进行了深层次的研讨交流，使广大教师对新教材有了深刻的感悟，从操作层面上整体把握了新教材的体系和教学要求。
六、新课程校本培训检查评估
十月份，我们对全县35所初中和24所小学进行了新课程校本培训情况检查。绝大多数学校培训管理机制健全，培训过程扎实、真实。多数学校能结合本校教师的需求，开展形式多样的校本培训活动。如：青阳中学的分层教学，异步达标培训活动，宾安二中的情感激励教育活动，胜利二中的骨干教师多媒体展示活动，糖坊二中的教师学科外延，拓展学科培训等，都能以解决学校教育教学存在的突出问题为突破口，以提高广大教师实施新课程能力为目标，努力探索校本培训模式，均取得了不同程度的培训效果。
七、英特尔未来教育培训
十月下旬，根据市教研院的统一安排，我县举办了第二期“英特尔未来教育”培训班，全县有25名教师参加了培训，在短短的六天培训中，许多教师都拿出了相当优秀的作品，并能在课堂教学中得以应用。
八、完成了20xx年全县中小学教师继续教育网上学时学分注册工作
九、完成了20xx年市级骨干教师通识培训的辅导工作
十、完成了全县中小学教师继续教育证书换证工作
虽然我们工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
1、有些领导对培训工作还不够重视，重教研轻培训的现象还是比较严重，使培训工作只停留在业务学习和基本的教研活动，特别是初中表现得尤为突出。
2、远程培训还有一定的难度，使网络资源的运用还有很大的局限性，在一定程度上影响了培训效果。
3、对农村教师培训还需要加大力度，尤其要在实效性培训上下功夫。
十一、下步工作打算
1、召开农村学校校本培训工作现场会
2、开展“爱的教育”师德报告演讲活动
3、县级骨干教师培训
4、送教下乡
初中语文继续教育培训总结3
一、中学化学教师继续教育的必要性和紧迫性
新世纪的教育改革和发展，以培养有创新意识、创新能力、创新精神的高素质人才为基本目标，以全面提高劳动者素质，变人口负担为人力资源优势为己任，要完成现代社会赋予教育的任务，广大教师正面临着严峻的考验。建设高质量的教师队伍是深化教育改革、全面推进素质教育的一项紧迫任务。而教师的知识更新及综合素质的提高是优化教师队伍的首要条件，是全面提高基础教育质量的根本保证。
化学是一门基础自然科学。当今世界面临的许多重大问题都与化学有直接的关系，如环保问题、能源问题、粮食问题、人口问题等。因此，很多科学界人士都认为，化学将成为21世纪的“中心”学科，化学教学将在基础教育中日益占据重要的地位。这就给中学化学教师提供了很好的机遇，要把握这一时机，迎接时代的挑战并很好的完成时代赋予我们的重任。
二、中学化学教师继续教育的主要内容
为适应教育改革及推进素质教育的需要，就必须提高化学教师的综合素质，现阶段主要着重于以下内容的学习。
1、学习新的教育理论，更新教育观念。现代教育要着眼于未来；要适应社会的需要，也要适应个体的需要；要培养综合型的高素质人才；要教学生学会求知、学会创造、学会发展。因此以往的很多教学方式、方法及教学指导思想已经落后于时代了，化学教学也必须给予改革。教师要学习理解现代教育理论，要以素质教育思想为指导，围绕培养学生能力、教给学生学习方法、发挥学生学习自主性等方面进行尝试。
2、学习更新的化学知识，不断“充电”。处于信息时代的现代社会，随着科学技术的高速发展，化学知识更新极快，新的知识层出不穷。化学教师要不断地查阅各种书刊或教学杂志等资料，并注重学习和了解当今化学发展的动态，不断更新旧知识，补充新知识。
3、学习新的`教育教学手段，提高教学技能。在化学教学中，把计算机多媒体技术引入课堂，是信息化时代提出的必然要求，它能极大的提高教学容量、教学效率和激发学生的学习兴趣，从而达到改善课堂结构，开发学生各方面思维能力的目的。随着当今时代科技的发展，要求教师必须通过各种方式，很好地掌握这一现代化教学手段，能自己设计、制作教学课件，以便应用与课堂教学中，更好地为学生服务。
4、学习教育科研知识，增强教师科研能力。教师是教学的研究者。化学教师不仅要成为教学上的能手，还要有强烈的科研意识和较强的科研能力。要懂得教育科研基本知识，知道一些课题的选择、设计和过程操作的知识及论文撰写方面的知识，更要结合自己的教学实践，进行教法和学法的研究和创新，并进行总结和推广。这不仅不会影响教学，反过来还能促进自己的教学水平更上一层楼，对教师的综合素质的提高有很大的帮助。
5、学习人文及社会科学知识，促进教学的艺术化。如果把教学比作一台戏，教师就是演员，讲台就是教师表演的舞台，这是传统教育思想的观念，但现代教育思想却认为教师除了是演员外，还应适当的扮演观众的角色，同时也认为学生除了是观众外，还应该是课堂教学活动的积极参与者。有鉴于此，化学教师要使自己的教学更加通俗化及使学生对“枯燥”的化学科学与化学理论知识愿意听、喜欢学，就必须不断地学习一些人文社会知识，尤其是语言、文学及政治、历史、地理等其他学科的知识。苏霍姆林斯基说：“教学的艺术首先是谈话的艺术。”教师的教学效果很大程度上取决于他的语言表达能力，这就为教师的语言修养提出了很高的要求。化学教师要不断地锤炼和磨砺自己的教学语言技巧，加强化学科以外的一些知识，使所传授的化学知识具有一定的文学艺术性和兴趣激励性等功能。只有这样，化学教师才能使自己的教学更具有感染力。
三、中学化学教师继续教育的途径和方法
1、积极参加各级规范培训。要更快、更好地学习掌握前沿的化学知识和教育理论，提高教学技能，很大程度上依赖于教育行政部门组织的规范培训。通过集中、强化学习，使教师的短缺知识在短时间内得到较大提高。因此，各级教育行政部门尤其是各个中学要创造条件，并大力支持，给广大化学教师提供更多参加各种规范培训学习的机会。
2、参加各级教研活动、教学竞赛及专题讲座。参加经常性的校内教研活动、县区级或市级教研活动，参加各级教师基本技能竞赛以及经常听取有关专题讲座等，通过观摩学习，也是一个提高自己各方面技能的好途径。在这个过程中，要求教师在学习的同时，还要善于思考和总结，把别人的新东西内化到自己的知识体系中去，进而得到真正的提高。
3、自学。在职的化学教师参加规范或灵活培训，并不是随时性、经常性的。要使自己不至于落伍，大部分还是要靠自学，自学仍是化学教师继续教育的一个重要途径。
4、走进社会，在社会中学习。在社会大课堂里能学到很多书本上、学校里不能学到的知识。通过指导学生参加化学课外活动，与社会接触，能极大地锻炼化学教师的开拓精神和创新能力。
四、中学化学教师继续教育中存在的问题
这里主要谈谈教育行政部门组织的规范培训。
1、教育行政部门监管不力。不可否认，组织者组织各级培训其出发点是好的，但培训过程往往是虎头蛇尾。培训之初，主管领导都亲临培训现场发表讲话，但其后就再也不见人影。
初中语文继续教育培训总结4
一、上海继续教育发展现状
（一）专业技术人员队伍的基本状况
近年来，上海专业技术人员队伍的一个总体特征是总量持续增长，学历层次不断提高，凸现年轻化趋势，非公经济组织内的专业技术人员迅猛增加。20xx年上海专业技术人员队伍总量达到129．09万人，比20xx年底118万人增长了9．36％。专业技术人员中大专及以上学历为78．97万。其中，研究生学历人数占到了总数的3．9％。专业技术人员队伍呈现了青年化趋势。35岁以下的青年专业技术人员为63．34万，占49．1％，36－45岁占25．4％。在20个行业类别中，制造业、批发零售业、教育、卫生社会保障福利业等行业集中了最多的专业技术人员，占到了总数的62．23％。分布在非公经济组织中的专业技术人员达到了56．46万人，占专业技术人员队伍总量的43．74％，大中专以上学历人员为31．65万人，中专学历人数为11．41万。在非公经济组织中，专业技术人员的年轻化程度更为突出，35岁以下的超过了60％。
（二）上海开展继续教育基本情况
1、继续教育工作新格局初步形成。建立了“政府调控、行业指导、社会参与、单位自主、个人自觉”的运行机制。政府部门负责制定法规政策，需求信息，实行宏观调控，提供培训政策与业务导向，行业主管部门或行业组织承担研究开发继续教育课程，制定继续教育科目指南，提供专业业务指导：高校、社会办学机构等广泛参与继续教育活动，以市场需求为导向，组织各类专业培训，各企事业单位根据自身发展需要，独立开展继续教育，或委托行业、社会培训机构帮助实施各类专业人才的继续教育；专业技术人员根据单位安排，或者根据个人的业务实际需要，以及职业资格注册制度要求，以提高岗位工作能力为目标，积极参加各类继续教育专业培训。
2、继续教育运作方式呈现多样化。近年来，卫生、教育（中小学教师）、档案、统计、建筑、专利、汽车、机电、社会工作等行业都相继出台了继续教育科目指南；以宝钢、上海石化、华谊、上汽集团等为代表的特大型国有企业都已建立起与现代企业制度相适应的继续教育管理新体制和工作新机制；各高等院校积极参与，充分发挥自身优势，利用计算机和信息网络技术，大力发展网络远程继续教育，突破继续教育在时间、空间上的限制，实现了继续教育方式向分散性，多样性、灵活性、开放性的转变，缓解了继续教育的工学矛盾，减轻了继续教育的成本，大大提高了继续教育效率，使上海继续教育又跨上了一个新的台阶。
3、继续教育国际化趋势日益凸现。国外培训机构也纷纷将眼光瞄准了上海这个充满活力的大市场，促进了上海继续教育机构的竞争，也使上海市的继续教育更具有生机和活力。尤其是一些国际知名的培训机构，他们带来了先进的培训项目、培训方式、培训技术和培训理念，许多具有国际通用资质的知名品牌培训项目也已被引进。在一些专业技术人员的基本知识技能培训项目上，一大批国际培训项目已被引入专业技术人员的继续教育科目范围。国际培训机构的介入，拓展了继续教育培训内容，缩短了我国继续教育与国际继续教育课程开发的差距，促进了继续教育向专业化、产业化方向发展，加快了人才培养和继续教育国际化的进程。
4、积极推进继续教育法制化管理进程。1993年，上海市人民政府下发了《上海市专业技术人员继续教育暂行规定》，对本市继续教育的目的、方法、内容、管理体制和机制，以及专业技术人员的权利和义务作出了明确规定。之后，上海市人事局相继出台了《上海市专业技术人员继续教育登记制度实施办法》、《组织编制实施继续教育科目指南的工作意见》等一系列配套工作文件，对指导和推动本市继续教育事业的发展起到了积极的促进作用。目前，本市行业系统，以及各区县已全面推行继续教育登记制度，将专业技术人员接受继续教育的情况记录在册，作为考核、使用和晋升的重要依据。人才资源的开发、使用、培养一体化机制正在形成，继续教育管理已逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道。
5、以“紧缺人才培训工程”为载体，建立继续教育社会化的培训工作机制和网络。上世纪九十年代起，上海市人事局和组织、教育等部门启动实施了“上海九十年代紧缺人才培训工程”，由政府统筹，各部门通力合作，全社会广泛参与，合理利用社会教育资源，建立了十大行业培训基地，先后开发和实施了通用外语、高级口译、计算机等考核，以及现代企业高级经理，现代企业高级营销经理、房地产开发、现代物流、WTO高级事务等几十个个专业岗位培训项目，其中绝大部分为继续教育专业培训项目。据统计，参与紧缺人才培训的社会培训机构超过千家，每次计算机考试动用的计算机达6000台以上，外语考试动用的语音设备可供上万人同时使用等。几乎所有的高校、行业培训机构和其他社会培训力量都参与了这一培训工程项目，这既调动了社会各方面参与人才培训的积极性，也极大限度的整合了教育资源。紧缺人才培训项目的成功实施，加快了本市继续教育社会化的进程，也为推进继续教育的发展提供了经验。
6、为支持西部开发、振兴东北地区提供继续教育服务。自中共中央提出开发西部的战略要求以来，我们充分利用了上海在人才和技术上的优势，发挥本市继续教育的辐射效应。95年以来，我们根据西部地区的实际需求，通过为西部地区举办专业人才培训班，为西部人才开发服务。先后为新疆兵团、新疆阿克苏、云南、广西、内蒙等地区举办了30多期高级专业人才和高级经营管理人才的培训班，培训学员达1500多名，为稳定边疆、维护民族团结，巩固边防和加快边远地区经济的发展做出了贡献。其中为兵团举办的高级经营管理人才培训班培训效果显著，被国家人事部认定为全国继续教育示范班。
7、围绕世博人才开发，推进继续教育的开展。紧紧抓住20xx年在上海举办世博会给继续教育工作带来的历史机遇，以世博培训工作为载体，推进继续教育的新发展。上海市人事局与世博局联合开展了世博人才培训计划，下发了有关文件。根据政府推动、社会参与、市场运作这一原则，通过定期世博人才需求信息、世博人才培训项目，营造人人参与世博会的社会氛围。世博专业人才的培训工作已经启动，通过引进国际培训项目、考试证书等，使世博人才评价标准与国际接轨，促进世博人才的国际化程度。
二、上海继续教育工作主要特点
（一）以专业人才开发目录为导向，聚焦社会教育资源，为继续教育的发展提供宏观指导。随着市场经济的确立和人事制度改革的深化，传统的计划经济下的统一、直接管理企事业单位继续教育的模式已不适应。政府机构对继续教育管理必须重新定位，建立新的管理模式。随着上海产业结构的调整，以及民营机构的迅猛发展，许多企业内部培训已经推向社会。继续教育的公共科目和一些新兴学科的培训已由社会培训机构承担实施，实现了社会化、市场化运作。为了正确引导社会化的继续教育，上海市人事局每年年初当年度的专业人才开发目录。专业人才的开发目录紧紧围绕市委、市府确定的重点工作，按照提升城市服务功能，实施服务全国战略和国际化、区域化经营战略的要求，根据产业结构调整和重大项目工程启动实施的情况，罗列出人才类别、专业类别、主要涉及岗位、专业背景、能力和业绩、产业或行业导向、地区导向、政策服务等8个项目，引导对人才的培训工作。《目录》的为各行业开展继续教育提供了课程设置、调整与建设的参考，同时也为培训机构、跨国公司和国内大培训集团开发培训项目提供了参考。
（二）以各类职业、岗位和职称考试项目管理为龙头，引导和促进继续教育的实施与发展。在开展继续教育过程中，实施继续教育证书登记制度是一项很重要的保证措施。我们把继续教育与职称评定、职业资格的执业注册制度等工作结合起来，采取综合管理。于20xx年4月份成立了职业能力考试院，它以建立各类人才职业能力标准框架为目标，承担各级各类人事人才考试、评价制度改革的研发、实施考试证书管理等工作，旨在建设以业绩和能力为导向的`社会化人才评价机制。考试院以考试指导培训项目的设置，推行培训项目的统一标准，促进了上海继续教育走上了制度化、科学化的轨道，对规范和引导培训市场的发展发挥了重要作用。
（三）以实施社会培训工程项目为抓乎，引进具有国际品牌的继续教育培训项目，推进继续教育的国际化进程。上海的继续教育在结合开展“紧缺人才培训工程”、“世博人才培训工程”的基础上，去年又推出了新的专业人才能力培训工程。包括21世纪工程师开发计划、高层次人才队伍建设、领军人才重点开发计划等项目。同时，加大了国际间继续教育工作的交流，主动参与国际学术交流，引进了一些国际知名培训机构的著名培训项目、证书，并在国外建立了以专业技术人员为主要对象的专业培训基地。通过建立具有广泛影响和权威的、与国际接轨的人才专业组织，实现了各类专业资质、标准、证书的国际互认，培养了一批具有国际领先水平的具备创新性的专业人才队伍。
（四）以实施干部在线培训工程为契机，加快继续教育信息化、网络化进程。20xx年，市委组织部、市信息委和市人事局共同组织了干部在线培训，将继续教育培训科目纳入干部在线培训网络，将继续教育培训科目课程、师资介绍、机构介绍等制成课件挂在网上。充分利用计算机技术搭建网络信息平台，整合现有的继续教育资源，并通过这个信息平台，有关继续教育的信息，开展继续教育活动。网络化的继续教育为个人提供了电子IC学习卡，学员可根据卡号内所存的点数在线点击课程进行学习，每完成一个学时消耗相应的点数，并可参加网上的考试，考试合格后进行接受继续教育的登记。
（五）以实施西部开发战略为机遇，加强继续教育的区域合作，促进资源共享，服务全国。近年来，上海专业技术人员的继续教育为实施西部开发和振兴东北老工业基地，努力开拓继续教育培训新项目，建立了智力输出、合作培训的继续教育合作工作机制，在服务全国中促进继续教育资源共享，求得共同发展。20xx年，苏浙沪两省一市召开了首届长三角人才开发一体化会议。长三角地区实行联动发展、人才资源共享、政策制度协调衔接、服务贯通等区域人才资源开发启动，继续教育正式纳入长三角地区人才开发一体化，资源共享机制的协议书，包括相互提供各行业、专业系列的继续教育课目指南及相关教材目录，提供各自的继续教育师资目录、基地目录等，并协商建立继续教育高研班互派专家、互派学员、登记互认的合作机制。
三、下一步工作思路
一是要继续推进继续教育法规体系的建设。争取早日实现继续教育的上海地方立法，为政府部门依法行政，推动继续教育提供保障条件。继续教育新法规要着重对专业技术人员继续教育的目标、原则、对象、形式、继续教育权利与义务、政府责任、教育机构、评估标准、人力资源营销，救济途径等方面作出严格的法制规范。
初中语文继续教育培训总结5
非常荣幸能参加这次培训，我代表我们_x的初中语文教师向大家问好。欢迎你们到圣地_来做客。
感谢省教育厅、教育学院对农村中小学教育的重视，为我们农村教师提供了这样好的学习机会和学习条件。说到经验交流，我感觉经过这次培训我原有的那点经验实在是微乎其微，甚至还有一些认识上的偏差，我只想谈谈这次学习的一点肤浅体会。
记得培训的第一天，大屏幕上有这样一句话：培训是一种唤起、激发教师自我发展的愿望。的确是这样，各位专家的讲座让我耳目一新。他们的思想理念、知识经验、谈吐风度深深吸引了我。令我每天都在不断的思考着，理解着，惊叹着。_主任所讲的鹰的故事记忆犹新，老鹰要在中年时重新更换它的外在，才能再次搏击长空，而教师要自我发展，却要在思想上、精神上脱胎换骨，抛弃狭隘的观念，抛弃追求安逸的懒惰思想，抛弃消极的职业倦怠感。
几日的学习，胜过十几年的盲目工作。感谢培训部为这次培训所做的精心安排，培训涵盖了语文教师所应掌握的各个方面。使我对教师的专业精神、专业素养，语文课程标准、课堂教学、初学生的心理特点等有了进一步的、更加系统的、清晰的认识。同时，培训为我打开了一扇窗子，让我知道了那么多教育名家，教育专著，为我今后的学习提供了丰富的学习资源。
本次学习的收获是明确了教师自我发展的方法：反思、读书、交流。
为我们做讲座的专家们有好几位和我的年龄相仿，可他们均已成绩斐然，听他们的讲座是一种享受。感叹之余，我在想，为什么会有这么大的差距呢?仔细查找，相信大家已经知道，他们都有写日记、好读书的好习惯。_x在他讲座的最后一段写道：“经验型—→学者型。”横线上写着“反思”二字。这句话点醒了我。我想，我每天都在工作着，有着广阔的实践基地，却很少去思考。就如同一头老牛，只知“低头拉车”，不知“抬头向前看”。这样的工作是盲目的，更是徒劳的。即使知道“抬头向前看”，却很少“回头看自己留下的脚印”是什么样的。不善于总结反思，使我们即使发现问题，也懒得去分析问题，解决问题。所以长时间以来我们只能是原地踏步。一名教师只有善于反思，才能在实践中发现问题，分析问题的成因，寻找解决问题的方法。才能不断地超越自己，由狭隘的经验型教师成长为理性的学者型教师。才能促进学生的成长和教师的自我发展。_教授说：“心在哪，智慧就在哪”。是的，心里想什么，就会注意什么，就会琢磨什么，最近看了一个故事，对我很有启发。说在相邻的两座山上住着两个和尚，他们每天在同一时刻到山下的同一条河里去挑水。日子久了，他们成了朋友。转眼五年过去了。一天，左边山上的和尚下山去挑水却没有遇到右边山上的和尚，他想：他一定是睡过头了。可是第二天、第三天，一个星期过去了，他还是没有看见右边山上的和尚。他想：我的老友大概病了，我要去看他。于是他来到右边山上，他惊讶地看见老友正在庙前悠闲地打太极拳，那样子一点也不象一星期没喝水，他很奇怪。老友把他带到院子里的一口井旁，井水清澈甘甜。老友说，五年来他一直在挖这口井，每天做完功课他都要挖一会，即使有时很忙，他也要挖一点，能挖多少就挖多少。这不，终于挖成了，以后就不用下山去挑水了，他可以有时间打他喜欢的太极拳了。我希望我有一天也能像打井的和尚那样，打出一口井来，让我的学生，我自己，我周围的.人都能喝到甘甜的井水。
读书的作用我们都知道，只有读书，有选择地读书，才能博识，才能在迷茫时找到方向，在痛苦时汲取力量，在浮华喧嚣中保持一份宁静。读书是提升语文教师人格魅力的方式，而为师者，更肩负着提高学生语文素养的重任。所以我们语文教师要读书，更要读语文教学的相关书籍。我是个爱读闲书的人，所以专业知识才这样匮乏，很是惭愧。我要向孙世梅学习，牢记：忙，不是不读书的理由;读书不能等，就在现在;有书相伴，是幸福，引领学生在书海中遨游更是幸福。
新课标倡导培养学生合作交流的能力，这就要求我们教师首先要有这种能力。这是时代的需要，也是我们教师自我发展的需要。只有交流，与学生的交流，与家长的交流，与同行的交流，与领导的交流，与网络的交流等等，才能增进理解，才能教学相长，才能少走弯路“听君一席话，胜读十年书”啊!
初中语文继续教育培训总结6
但是，当前教师继续教育中也存在一些问题，一是有的学校，特别是一些学校工作压力比较重，对教师重使用、轻培训。校本培训基础较差、开展不力，少数学校教研活动不能正常进行；二是有的培训项目存在重形式、轻效果的现象。三是应试教育向素质教育的转轨滞后，教师围着考试转的现象仍然存在，有的还比较严重，参加培训，开展教改实践精力投人不足，少数教师参加继续教育主要出于拿文凭、评职称等功利目的，学习积极性不高；四是培训机构建设有待加强，有的基础设施差、师资力量不足，培训经费得不到保障，一些基本实践环节如实习、实验、上机等有待强化，理论与实践的结合有待改进。
根据上述情况，对进一步加强教师培训提出如下建议。
一、强化教育行政部门对教师培训的管理
省级教育行政部门加强对教师培训工作的宏观指导和协调，完善有关教师教育的制度建设，明确各级教育行政部门在教师教育中的责任，把教师培训和提高列入学校领导考核内容，在苏南地区率先试行教师进修假制度、教师继续教育证书制度，用制度保障教师接受继续教育的权力和义务。
教育行政部门要建立规范的教师培训经费分担办法，通过多种渠道筹措经费，建立各级教师继续教育基金，创造条件，逐步减少初中，特别是农村初中学校和教师个人的分担比例。
加强教师继续教育的基地建设力度，发挥高等师范学校在教师继续教育中的示范、指导和支撑作用，改进培训方法和手段，探讨和构建以研究、讨论、实训等为主要形式的继续教育培训模式，促进教育质量的全面提高。
二、加快教师教育的一体化进程
1971年英国的詹姆斯、波特提出了师范教育三阶段（即职前教育、导人教育、职后教育）理论以后，很快得到了全世界的响应，我国教育界纷纷从终身教育理念出发，积极推进教师教育三阶段一体化的进程，目前已经成为教师教育模式的主流。教师教育的一体化不是单纯的教育时间的延长，也不是课程的简单叠加，而是三阶段的相互配合、有机结合、前后贯通、扬长补短的过程，是教师不断完善和发展的专业化过程。在教师技能的培养上，师范学历教育要以培养未来教师的教师公共技能为重点，专业教学技能主要结合学科教育进行，技能培养的重点目标是解决能上岗的问题；导入教育阶段要在教师上岗初期，培训和见习结合，促进教师了解和运用教育基本规范，适应新的环境，综合运用已经形成的技能，解决“上好岗”的问题；第三阶段，教师继续接受各种形式的培训和实践，不断反思、总结和补充完善，技能向熟练化、技巧化发展，成为教育思想家、实践家、学者和研究者。根据教师教育一体化的基本要求，高校、教师进修学校、中学要建立沟通、协调机制，加强了解、密切配合、适当分工、各有侧重，提高教师培养的`效率和效益。
三、调整教师职业技能的培训策略，整合培训内容
随着知识经济时代的到来，对教师职业技能提出了新要求。把计算机应用、英语、科研能力列为现代教师新三项职业公共技能已经成为必然。国际21世纪教育委员会19%年发表的（教育一财富隐藏其中》报告中指出：掌握一种母语以外的国际语言是“握有为在未来的世界中获得成功必备的王牌”；同年，国际教育大会第80号建议书建议人们“应该牢记的是，教育的计算机化是实现新的教育范式的最重要手段之一”；至于教师科研能力问题70年代就已经得到重视。苏南地区作为全国发达地区之一，必须率先高标准实施教师新三项职业公共技能的培养。需要培养的教师职业技能内容越来越多，就教师职业公共技能而言，从过去的“三字一话”到.‘五熟一练”，后来不断增加，有的提出18项技能，22项技能等。这就要求我们研究这些技能形成的规律，制定适当的培训策略，如通过合并、渗透、结合等减少课程门类，增加课程内涵；通过校本培训和外出培训，职前培训和职后提高相衔接的策略分散难点、延长时间.增强培训效果。
初中语文继续教育培训总结7
一、当前南疆地区基础教育现状及存在的问题
截止x20xx年底，南疆五地州九年义务教育专任教师总量达94063名，根据目前学生数量与教师数量配备比例，尚缺教师16952名，尤其是广大农牧区教师缺编更为严重，其中，双语教师缺3651名。在教师总量不足的情况下，教师队伍内部结构也不尽合理，中小学理科（数、理、化）和艺术类（体、音、美）教师、英语和计算机教师短缺较为严重。南疆幼儿双语教学资源也极度匮乏，无论在“硬件”设施条件还是在教师队伍建设上都亟待加强。九年义务教育阶段在编教师工资目前由自治区财政负担，每月均能保证工资足额到位，按x20xx年教师人均月薪1286元计算，南疆九年义务教育阶段教师队伍年工资总额约为14.5亿元。由于教师短缺，各地州自行招聘了约5200名不在编的代课教师，这部分代课教师工资由各地县财政解决。
教师“进出口”渠道不通畅。南疆非师范类院校毕业的教师仅占教师总量的50%左右，有的地方甚至更低，招录教师成为了某些地方安置就业的渠道，一些有一定文化的企业下岗职工也被招进教师队伍。作为教育的微观主体——学校基本上无用人自，只能被动地等待上级人事部门分配教师，并且只要分配来的人无论能否胜任教学岗位都必须接收。缺乏教师退出机制，对于确实不能胜任教师岗位的人员，人事和教育部门无法将不合格的教师清除出教师队伍或转岗至其他部门。随着教育改革的不断深化和经济社会发展形势的变化，知识更新尤其是教师的知识更新显得更为重要。由于南疆教师总量不足，各地财政十分困难，培训经费短缺，大多数教师多年未能接受正常培训再教育，对教育质量的提高影响很大。
南疆自然条件较为恶劣，经济发展落后于区内其他地区，与内地发展水平更是相差甚远，教师收入水平和待遇又不高，使得南疆优秀骨干教师流失严重，据调查，仅x20xx年和田、阿克苏、巴音郭楞等三个地州就流失优秀骨干教师696人。随着经济和社会的发展，南疆各地州需要越来越多的懂汉语的技术人才，目前南疆许多少数民族家庭逐步意识到了学汉语的重要性，很多家长希望自己的子女能到双语学校或汉语学校读书，但南疆双语教师极度匮乏，远远不能满足双语教学的需要，影响到了双语教学的开展。还有越来越多的少数民族家长愿意将孩子送入汉族学校读书，使得南疆汉语完全中学教室非常拥挤，对教学质量的提高产生了很大影响。
二、提高南疆地区基础教育质量的对策建议
针对南疆基础教育的实际状况，在继续加强南疆贫困地区学校的校舍、教学设备等基础设施建设，以及继续完善对学生的补助、补贴政策的基础上，重点对提高南疆地区教育质量提出以下对策建议：
（一）增加合格教师总量，合理调整教师队伍结构
自治区新增教师编制重点应向南疆倾斜，主要用于增补双语教师和理科、艺术类教师。在招录教师时，应本着“引得来，用得上，留得住”原则，面向全疆、乃至于全国招聘热爱新疆、立志投身于新疆教育事业的.有志之士充实到南疆教师队伍中。鼓励大学毕业生到南疆工作，对到南疆从事教师工作的大学毕业生，其在校期间的助学贷款由中央或自治区财政给予偿还。把大中城市教师到基层、到农村学校任教，作为教师中级和高级职称评定的条件。在自治区近期确定的新增5%教育人才储备编制中，重点用于增加南疆地区双语教师（包括双语幼儿教师）、理科、艺术类教师的储备。
（二）加大对南疆支教力度
建议组织乌鲁木齐市“百人教师支教团”，将乌鲁木齐市已退休、身体状况好、有教学经验的教师组织起来，赴南疆五地州开展支教活动，重点是对南疆地区民族教师进行培训，提高其汉语授课水平，乌鲁木齐市财政拨专款提供支教老师生活补助费、往返差费等，支教所在地为支教教师提供基本生活、工作条件。加大内地对口援疆支教力度，尽可能多的增加援疆支教人员数量。继续鼓励、支持和组织青年志愿者到南疆支教。
（三）增加对南疆教育的财政投入
逐步提高南疆基础教育阶段在职教师工资待遇，使其收入达到我国中部地区教师工资收入的水平。目前自治区财力与事权仍不适应，建议这部分工资由自治区向国家申请中央财政专项转移支付解决。将自治区财政原来支付南疆教师工资的一部分，继续用于南疆教师培训、退休教师工资支付和幼儿双语教育等。
（四）严把教师队伍“入口关”，畅通教师队伍进出渠道
赋予基层教育部门和学校一定的录用教师自，在人事部门加强中小学教师编制管理的前提下，在录用教师时，采取学校拟定招收课目教师、基层教育行政主管部门与学校共同考核、人事部门监督的方式，使招录人员能够胜任教师工作并适合学校的需要。对南疆基础教育已经在编的教师进行严格考核和整顿，对那些经过继续教育、培训后仍然不能胜任教师岗位的人员，制定教师退出机制，劝其离开教师工作岗位。
（五）加强对教师的培养和培训
解决南疆教师结构不合理的问题，必须积极调整大专院校学科设置。建议从今年起，逐步增加师范类院校双语、理科、艺术类等专业科目招生数量，可否考虑今年立即增加面向南疆的体、音、美二年制大专班，进一步加大民族教师培训力度。
（六）加大双语教学的推进力度
要从组织上、制度上全力推进双语教学，营造全社会重视、关心、支持双语教学的氛围，研究制定切实可行的办法，鼓励民考汉或学维语专业的汉族学生毕业生到南疆教师队伍中去。各地应从实际出发，创造条件，继续稳步推进民汉合校。建议在南疆五地州中心城市各新建一所汉语完全中学，缓解当前南疆汉语系学校班级拥挤现象，以满足众多民族学生上汉语学校的需求。
（七）重视并加强幼儿双语教学
根据新疆特殊情况，建议申请国家将我区幼儿双语教学纳入基础教育范畴，扩大九年义务教育时段，把幼儿双语教师纳入基础教育教师编制当中。建议自治区在中央财政支持下，加强南疆公立双语幼儿园建设。
初中语文继续教育培训总结8
为进一步适应教育教学改革与发展的需要，切实提高教师专业发展和实施素质教育的水平，促进教师的专业成长，20xx年7月16日----7月18日在卢氏一高召开了为期三天的暑期培训活动，听了各位专家的`讲座，收获颇多，现总结如下：
一、力争做心中有数，目中有人，手中有术的好老师
做什么样地老师我们必须心中有数，既要教书还要育人，要有理想信念，道德情操，扎实学识，仁爱之心，还要做学生锤炼品格的引路人，学习知识的引路人，创新思维的引路人。手中有术就必须教材清晰知识熟练，深度难度把握适量，教学方法灵活多变，授课语言诙谐风趣，上课板书清晰整齐，字母符号书写规范，解题方法灵活多变，思路敏捷游刃有余。这必是每一个数学老师努力的方向，更是我教学生涯不变的追求。
二、潜心研究解题方法，用心渗透数学核心素养
20xx年的高考已落下帷幕，理科数学全国卷一的试题并不像往年一样有难度，但是有深度，很灵活，要想拿到高分并不容易，其中对学生的数学核心素养提出了一定的高度，高中数学新课程标准也对数学核心素养进行了阐述，核心素养包括：数学抽象，逻辑推理，直观想象，数学运算，数学建模，数据分析。现在所教的学生在各方面都很欠缺，推理不会，运算出错，数据的提炼与分析更是难上加难，于是对于每一个数学老师来说，必须静下来用心思考，如何在日常教学中渗透数学核心素养。
三、聚焦常态课，落实有效教学
核心素养的渗透离不开日常教学，于是我们必须重视常态课，落实有效教学。尤其是高三的复习备考，时间紧任务重，必须做到心中有数，目标明确。每节课的教学重点，数学思想，解题方法，所渗透的核心素养，必须落实到位，让我们的教学落到实处。
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