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餐饮招商岗位职责

时间：2025-01-16 12:43:29 服务业/酒店/餐饮我要投稿

[荐]餐饮招商岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的餐饮招商岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[荐]餐饮招商岗位职责15篇

餐饮招商岗位职责1

　　一、岗位职责:

　　1、全面负责公司旗下餐饮品牌的招商推广工作;

　　2、负责每日每周每月等定期对招商客户资源情况进行总结分析，并对重点意向加盟商进行重点跟进;

　　3、负责推进加盟招募活动，负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作;

　　4、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

　　5、负责对各项业务的`洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合同等。

　　6、负责全年加盟展会计划及方案，组织安排相关招商人员参加展会及招商会;

　　6、负责加盟招商业务推广，包括网络推广、开发第三方合作平台等多方式、多渠道的加盟方案.

　　二、任职要求:

　　1、具有较丰富的餐饮多品牌招商工作经验;

　　2、负责公司品牌对外推广及招商加盟，熟悉河南省地形，与河南省内各大商场开发商有良好关系;

　　3、有一定的餐饮圈人脉资源;

　　4、有知名连锁餐饮公司招商加盟岗位工作经验者优先考虑，5、30-40岁之间。

　　三、公司20xx年发展规划:

　　公司有广阔的发展空间与完善培训机制及晋升通道，郑州目前21家店面，20xx年规划，在现有基础上增加20-25家店面(直营+加盟)，完全能满足有野心的你!

　　你能得到高大上的办公环境，温柔可爱的同事领导，公司免费提供住宿，宿舍宽敞明亮，干净整洁，小哥哥小姐姐亲切可人。

　　连锁餐饮招商经理岗位

餐饮招商岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责电话/面对面拜访等各种形式开发、维护品牌客户;

　　2、负责所属品类的招商工作，完成洽谈、签约工作;

　　3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

　　4、负责完成各种招商宣传的传播及管理;

　　5、完成每月的'招商回款任务。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，25-35岁，普通话标准，沟通表达能力佳，品貌端正;

　　2、有餐饮、百货、互联网、商超、广告及品牌行业销售相关经验优先;

　　3、具备良好的市场反应能力，思维敏捷，勇于创新;

　　4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;

　　5、良好的执行力和团队合作精神，能承担较大压力。

餐饮招商岗位职责3

　　职责：

　　1.通过熟识公司的背景与运转模式还有加盟方案对有意向的加盟商进行商讨。

　　2.对加盟商进行筛选，挑出有实力跟有意向的加盟商，进行储备。

　　3.接待到访的加盟商。(多为在公司办公，无需出勤)

　　任职要求：

　　1.23-32岁，身高1米6以上，气质佳。谈吐清楚。

　　2.学历大专以上，娴熟运用office办公软件

　　3.两年以上并且有连锁行业工作经验者优先;

　　4.对加盟连锁管理和运营具有肯定的.认知;

　　5.具有丰富的招商渠道和营销网络资源;

　　6.具有敏锐的洞察力和项目决断力，有较强的市场开拓实力;

餐饮招商岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、能够独立完成商业地产战略、策略、产品、品牌运作的相关策划工作；

　　2、根据公司营销策略和方案，撰写宣传资料和相关活动文案；

　　3、根据公司商业地产项目现状，编写广告和宣传文案；

　　4、根据上级指令和方向，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；

　　5、完成项目基本资料搜集、整理分析工作；

　　6、策划、撰写产品宣传文案和广告文案；

　　7、负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作；

　　任职要求

　　1、具备基本的市场营销知识；

　　2、具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案能力;

　　3、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程；

　　4、具有较强的.策略性、创造性，较强的语言掌控能力及较好的文字功底；

　　5、对品牌推广及管理有较强的执行能力；

　　6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力；

　　7、主动性及自我规范能力强，为人诚实有责任心、工作态度认真，良好的团队合作精神。

餐饮招商岗位职责5

　　【岗位职责】

　　1、负责制定招商策略及执行计划；

　　2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务；

　　3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施；

　　4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；

　　5、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标；

　　6、负责执行和把关开店标准、图纸下单和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作；

　　7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等；

　　8、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构；

　　9、协助品牌商做好品牌宣传活动；

　　10、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。

　　【任职要求】

　　1、23-35岁，大专以上学历，2年以上招商工作经验，有品牌资源及成功案例；

　　2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力；

　　3、熟悉商铺的.市场运作及营销推广方式；

　　4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧；

　　5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好；

　　6、有较强的组织管理能力；

　　7、诚实守信，勤奋敬业。

　　【福利待遇】

　　1、薪资福利：以面谈为主；

　　2、免费提供食宿；

　　3、享有国家法定假日；

　　4、享有交通、话费津贴；

　　5、五险一金：公司可为员工购买五险一金。

　　【工作地点】

　　湖南省岳阳市平江县安定镇亚马逊水上乐园

餐饮招商岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

　　2、协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜；

　　3、落实公司商户进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；

　　4、执行上级布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、热爱销售，一年以上商业地产招商经验，曾参与或主持过商业项目的具体招商工作，具有良好招商业绩，熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求；

　　2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的'搜寻和联络客户、商业资源的能力；

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战；

　　6、专科及以上学历，房地产相关、市场营销等专业

餐饮招商岗位职责7

　　职责：

　　1、完成“爱心亭”的预订招商工作;

　　2、发布信息，收集客户资源，维护客情关系;

　　3、为客户供应专业的.项目询问、建议与服务，促进销售合同的签订;

　　4、严格执行销售流程与价格体系;

　　5、协调处理各类客户服务问题;

　　6、部门领导支配的其他相关工作。

　　补充说明

　　1、基本要求：22-45岁，男女不限，身体健康，品德端正;

　　2、学历要求：中专以上学历;

　　3、工作阅历：1年以上销售工作阅历，有商业招商工作阅历优先;

餐饮招商岗位职责8

　　职责：

　　1、主要负责商业地产的招商与运营，保证出租率。

　　2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。

　　3、每月催缴商户应收账款，包括租金、管理费等，保证收缴率。

　　4、参加市场动态调研、项目策划等工作。

　　5、参加制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。

　　6、负责现有商铺及租户日常巡检工作，并做好相应的汇总工作。

　　7、负责租户租约内全部相关工作的联系、协调工作，与租户建立顺畅、良好的沟通渠道，以保证双方信息刚好互通。

　　8、完成领导支配的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，具有工商管理、市场营销等相关专业学问者优先。

　　2、2年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作阅历者优先。

　　3、熟识商业运营相关的运作，具有较强的`市场敏锐力、推断力、商业谈判实力。

　　4、能精确把握目标客户心理，识别目标客户获得外来信息的渠道。

　　5、能制定有效的推广策略，并能组织实施。

　　6、技能：常用办公软件Word、Excel、PPT等。

　　7、责任心强，并具有良好的人际沟通、协调实力，团队合作实力，拓展实力。

　　8、高度的工作热忱，良好的团队合作精神。

餐饮招商岗位职责9

　　职责：

　　1、依据平台商品规划，帮助领导负责招商安排、招商方案的有效落实执行;

　　2、负责公司平台形象和政策的宣讲，，帮助领导策划、组织招商活动;

　　3、依据运营端的需求，搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;

　　4、负责品牌商的`引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作

　　任职资格：

　　1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作阅历。

　　2、商业思维敏捷，对市场潮流发展趋势具有肯定的洞察力和捕获实力;

　　3、勤奋、踏实，良好的协调沟通实力，执行力强。

　　4、有良好的团队合作精神、有责任心和主动的工作看法。

　　5、学习实力、适应实力、抗压实力强。

餐饮招商岗位职责10

　　1、负责每周六（14:00）主持办公室会议，听取各门店店长及各部门汇报上周工作情况及下周工作计划，根据各门店情况所反映的问题即时给出解决方案并报备总经理签字后迅速实施。

　　2、负责了解各门店人员工作心态，稳定人员，掌握做事认真负责的员工心态，及时剔除有碍公司发展的人员。保证各门店正常有序的经营运转，提高公司凝聚力。

　　3、根据公司需求制定各项规章制度、各岗位职责以及服务操作规程，并监督实施，收取反馈信息。

　　4、根据营业需要，配合人事部优化人力资源，进行岗位合理化配置，避免人力资源浪费，把人力成本控制在合理比例内。

　　5、协调各门店、各部门之间人员的配合、调配，团结各门店、各部门人员。

　　6、组织员工生日聚餐、节日聚餐等促进员工交流、团结的各种活动。

　　7、制定员工培训、优秀员工培训等各类培训计划和内容并监督实施。

　　8、协助市场部制定营销方案并监督实施。

　　9、制定各种促销活动方案并监督实施，汇总结果形成活动结果。

　　10、配合并监督市场部开发新顾客。

　　11、协助市场部宣传、推广公司品牌。

　　12、配合人事部进行人事招聘、人事培训、人事调动等人事活动。

　　13、协助人事部监督员工考勤、薪资待遇的.发放。

　　14、制定及变更人事管理制度及公司运营管理制度。

　　15、配合专职人员监督原材料的采购及成本核对，避免原材料浪费，降低采购成本。

　　16、协助专职人员进行市场原材料价格调查及对比。

　　17、协助各门店制定周期性营业目标并监督实施，制定奖罚细则。

　　18、协助总经理制定公司发展项目规划并组织实施。

　　19、督促和带头各管理岗位和服务岗位人员每周每店每餐每个营业时段至少都在场一次，现场发现问题现场解决。

　　20、完成总经理交办的其他工作任务。

　　21、负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。

　　22、负责门店财产管理，拟定各项设备的维修、添置、更新和改造计划。

餐饮招商岗位职责11

　　（一）岗位职责

　　1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。

　　3、领导、组织、协调招商工作。

　　4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。

　　5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

　　6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。

　　7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。

　　8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

　　9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

　　1 0、"负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

　　1 1、"负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的.凝聚力。

　　12、"负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

　　1 3、"负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

　　1 4、"负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

　　15、"负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。

　　1 6、"适时策划、组织、实施各类推广活动。

　　1 7、"负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　1 8、"负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

　　1 9、"负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

　　2 0、"负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

　　2 1、"负责协调本部门同其它部门之间的工作。

　　（二）岗职规范

　　1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

　　2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。

　　3、"每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。

　　4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。

　　5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。

　　6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。

　　7、日常检查：

　　（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。

　　（2）每天巡查街铺现场，日常管理。

　　（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。

　　8、恪守职业道德，保守公司机密。

餐饮招商岗位职责12

　1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

　　2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。

　　3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

　　4、负责商户的'业改、调整、优化工作，完善商户结构。

　　5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。

　　6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

　　7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。

　　8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

　　9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：

　　（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。

　　（2）按月编制商户结构分析。

　　（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。

　　10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。

　　11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。

餐饮招商岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、制定招商营运管理制度，建立服务体系的规范管理；

　　2、招商规划管理：年度经营计划、各阶段招商计划的制定和完成；

　　3、招商业务管理:重大招商谈判、主力店招商谈判；重大招商活动组织；招商相关合同、文件审核；

　　4、人员管理：人员挑选、举荐；专业技能培训、工作指导；业绩考核等；

　　5、市场管理：组织市场调查；预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

　　6、参与项目整体定位、业态规划和经济测算，制定招商政策；

　　7、业务市场研究：投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析等，掌握市场动态；

　　8、收集营业数据，并进行分析汇总反馈，为公司管理层提供参考依据；

　　9、管理和改善租务关系，对租户情况进行分类，对不同的租户采取不同的'管理策略，建立预警机制；

　　10、提出并参与策划各项促销活动，确保营运目标的达成；

　　岗位要求：

　　1、30-50岁，市场营销、金融相关专业，本科以上学历 2、10年以上商业地产项目管理工作经验；

　　3、有广泛的客户资源和社会资源，熟悉商业地产各业态招商、运营、市场等流程及运作体系，商业地产各业态招商、运营、管理流程及运作体系；

　　4、具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力；

　　5、具有高度的敬业精神与工作激情，思维敏捷，勇于创新。

　　6、具备良好的职业道德。

餐饮招商岗位职责14

　　职责描述:

　　1、根据公司制定的整体工作计划,制定本部招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务;

　　2、负责本部门所属品牌的加盟客户的引进、洽谈、签约工作;

　　3、协助和指导投资专员引进客户,加速成交,及时掌握团队成员的客户情况;

　　4、对潜在客户建立客户档案,进行跟进、分析、挖掘,促成成交;

　　5、负责本部整个招商整体工作的`管理和部署;

　　任职资格:

　　1、市场营销内大专以上学历,综合能力优秀者可放宽学历要求;

　　2、6年以上招商、销售类工作经验,有成长型企业招商拓展成功经历;

　　3、具有饰品、服装、保健品、美容、培训、快消品等连锁加盟行业招商同岗位经验;

　　4、优秀的沟通能力、公众演讲能力及感染力,优秀的团队组建能力及培养下属能力。

餐饮招商岗位职责15

　　主要职责：

　　1、负责相关商业项目等主力店招商，商家资源开发与资源管理；

　　2、负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；

　　3、对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；

　　4、适时策划、组织、实施各类招商推广活动；

　　5、负责协调本部门同其他部门的工作，协调阶段性营销活动；

　　6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，提高员工的素质。

　　任职资格：

　　1、25—35岁左右，大专及以上学历；

　　2、3年以上大中型商业综合体招商管理经验；

　　3、熟悉商业地产招商经验，有完整的商业项目招商工作经验；

　　4、有丰富的.品牌资源，具备市场调研、预测和分析的能力；

　　5、具备一定的综合管理素质，商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力。

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