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人事专员的岗位职责

时间：2025-01-10 16:09:42 人事我要投稿

人事专员的岗位职责15篇[热门]

　　在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员的岗位职责15篇[热门]

人事专员的岗位职责1

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员的.岗位职责2

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的.申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事专员的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理及行政管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及合同管理等相关工作;

　　4、负责行政日常相关工作(接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等)。

　　岗位要求:

　　1、大专以上学历、行政、人事相关工作经验一年以上;

　　2、抗压能力较强,能接受省内短期出差。

人事专员的岗位职责4

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

　　5、公司交办的其他事项

　　任职要求：

　　1、良好的'教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员的岗位职责5

　　1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的.录入、维护和管理，建立公司人才档案;

　　3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　4、负责社保、公积金的办理工作等;

　　5、完成上级交办的其他临时性工作。

人事专员的岗位职责6

　　1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。

　　2、负责前台客户接待、基本咨询及引见，来访人员登记工作。

　　3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。

　　4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　5、完成公司交给的其他工作任务。

人事专员的岗位职责7

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的'登记，严格执行公司的接待服务规范;

　　2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

　　3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;

　　4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

　　5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

　　6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

　　7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

　　8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

　　9、协助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感;

　　10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事专员的岗位职责8

　　1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的'实施管理。

　　3、公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员的岗位职责9

　　1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

　　3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

　　4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;

　　5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

　　7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动企业文化的提升; 人事专员岗位职责要求第7篇

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的.规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

　　4、协助搭建公司培训体系;

　　5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

　　6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

　　7、上级领导安排的其他临时工作。

人事专员的岗位职责10

　　1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求；

　　2、绩效管理：按照权责协助上海公司的.绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；

　　3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；

　　4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；

　　5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；

　　6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

人事专员的岗位职责11

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

人事专员的岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事专员的岗位职责13

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的'招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事专员的岗位职责14

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的`招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

人事专员的岗位职责15

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的.搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

　　7、协助总经理处理其他日常人事类工作

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