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人事部安全工作职责
人事部安全工作职责1
一、对新人公司人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
三、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
四、签订的'劳动用工合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。
人事部安全工作职责2
一、对新人公司人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
三、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的`配备。
四、签订的劳动用工合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。
人事部安全工作职责3
认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。
一、利用各种形式，经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。
二、负责制定安全工作责任制，安全防火制度，并检查全公司的安全工作，对本公司的安全防火防范情况提出建议，当好公司领导的参谋。
三、经常检查各部位消防器材的使用情况，发现问题及时汇报，保持消防器材齐全有效。
四、做好安全档案的`整理工作，及时传达和部署上级文件精神，并做好安全工作会议和检查记录。
五、参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理，提出处理和改进措施。
六、加强安全教育和安全培训，对防火、防盗设施，设备要加强管理，建立账目，完善设备的使用制度。
加强安全“四防”工作，编制好值班值宿轮流表
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