物业公司优秀管理者事迹简介

物业公司优秀管理者事迹简介

　　在日常学习、工作或生活中，大家都写过事迹，肯定对各类事迹都很熟悉吧，事迹不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。想拟事迹却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的物业公司优秀管理者事迹简介，欢迎阅读与收藏。

　　她，20xx年8月4日加入xx，从总装车间一名普通的操作工做起，九年的时间里跨越多个工作岗位，但不管是做销售管理还是做资材采购，不管是担任普通工人还是管理干部，她都能按照角色的要求出色地完成任务，实现自身的成长突破。由于自身出色表现，她多次被公司评为先进课员、先进主管，服务标兵，20xx年度xx集团又将年度优秀管理者的称号授予了她。她，就是浙江xx资材部部长xx。

　　认识xx，是在20xx年她刚从营业部调到资材部的时候，众所周知资材部是公司业务的关键部门，但面对如此重要的岗位她未曾因为自己的不熟悉而表露出一丝窘困，反而是踌躇满志，意气风发。她的自信来源于她个人较高的综合素质。xx强列的求知欲、敏锐的观察力、良好的领导力、坚定迅速的执行力使她在很短的时间内就在资材部长的岗位上表现出了良好的工作绩效。

　　作为资材部长，她敢于运用新思维，打破传统的旧框框，积极变革创新。比如，她提出了新的《外购模具管理办法》和《铜沫存货实施管理办法》，使铜沫存货比上年度降低了14%。同时通过公司战略采购、开发新供方、寻找新材料、提高谈判技巧等方式方法非常显著地降低了公司成本。20xx年一年，她向公司提出的流程创新、工艺改进、模具设计改进等多方面建议达到23项，被采纳的就有20项。

　　作为部门领导，她坚持以身作则的原则，带领员工，服从公司各项考核，部门年出勤率达到99.9％，全年从未出现迟到早退现象，年度方针目标达到107.85分，位居公司部门第一。虽然资材部人员少，但在她的积极鼓励下，部门人员创新热情高涨，在公司开展的创新月活动中，分别获得了最佳金点子奖、最佳优秀创新建议奖、最佳创新部门奖的荣誉称号。对待新员工，她能够循循善诱，充分发挥每个员工的特长，并通过有效的指导和考核促使员工高质量独立完成各自岗位职责。

　　这么多年来，xx干一行，精一行，好象没有什么能够难道她的工作，很多人都羡慕她的工作能力，但是她自己说：“其实自己并不是天生有什么过人能力，之所以能够在所干的岗位上出点成绩，最重要的还是自己有一种不屈不饶的求进、求精精神，如果大家都能做到这一点，那我想世界上真的没有什么迈不过不去的坎。”

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