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音乐酒馆考勤制度

时间：2024-12-27 08:01:52 音乐我要投稿

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音乐酒馆考勤制度

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的音乐酒馆考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

音乐酒馆考勤制度

音乐酒馆考勤制度1

　　一、工作时间

　　1上班时间

　　公司员工每天正常工作时间为八小时(不含吃饭/休息)

　　1.1由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排休.

　　1.2员工每调的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定

　　1.3部门主管人应提前安排员工的休息日井通知员工

　　1.4员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的顶工将作旷职处.

　　二、考勤

　　本公司员工上班采取打卡/刷脸制度,考勤结算以月为单位

　　三、用餐时间

　　公司提供两餐:中餐、晚餐,(门店上晚班者可享用夜育),用餐时间为每次半小时(分批个人用餐15分钟),并在非营运高峰时间享用,根据单位实际情况安排用餐时.

　　四、迟到、早退

　　员工应提前10分钟打卡并开始工作前的准备,如工作交接班,更衣等,。员工上下班必须亲自打考.卡。不允许委托他人打卡，如发现代人打卡行为，代打卡者和被代打卡者都以开除处理，打卡提前10分钟打卡。但作为考核其工作表现的依据。

　　上班超过规定时间打卡者列为迟到，5分钟以内扣1分,迟到6-10分钟以内者扣2分次,迟到11-20分钟扣4分/次,迟到20-30分钟10分/次,30-60分钟视为事假半天60分钟以上按当日旷.(矿工一天扣3天工资.处理下班提前10分钟含以内打卡者列为早退,早退于薪资中扣,无故提前10分钟以上下班者,以矿工0.5日.

　　五、忘打卡

　　每忘打卡一次扣2分,(下班后延时1个小时末打卡者也记为忘打卡，当月忘打卡3次者取消全勤奖(含3次.

　　六、假期

　　公司的假期分为:年休假、积休假、婚假、丧假、生日假、产假、陪产假,并事先填写请假究佳权限获批准后统一交人力资源门店后勤备存.

　　1、事假

　　员工请事假，须事前一天提出申请,并填写《请假/调休单》,由部门主管/经理签字的事假申请表,然后送交考勤部门。事假最小单位为1天,2天以下的事假由上上级经理(店长/部门经理)批准,在休假期间不可续假,不可电话请假或他人代请假,特殊情况下可另行申请

　　病假需有正规医疗单位证明、病历(病假可抵公休)员工请事假取消当月全勤奖和请假当天工资

　　原则上,员工一次连续休假总天数不超过3天,事假全年累计不得超过30天

　　请假程序为:由请假人填写请假条/调班单→主管审批→(店长部门经理)批准一人事部门备.

　　2、年休假

　　可根据工龄享受5-7天年休假(外省可多加1天)

　　3、积休假

　　经理级(含)以上员工每季度可累计5天,其他员工每半年可累积

　　4、产假

　　女员工生育享有产假

　　单胎顺产休产假90天,产假期间工资照发。

　　正式服务于公司的男性员工在其合法要子在计划生育核准范围内生育孩子时,可享受10天陪产.

　　5、婚假:

　　正式员工凭结婚证明可享受婚假3-13天(结婚之日起三个月内一次性休完.

　　6、丧假:

　　省内2天，省外3天(员工直系亲属去世时适用)

　　7、生日假

　　员工生日当天可享受有薪假期1天

　　8、年(季度)假公司实行带薪年休假制.员工为公司连续工作满一年以后,第二年享有5天带薪年休假年假;第三年起每年7天年假:满10年起有10天的年假:满20年以上享受15天的年假

　　营运系统店长级以上主管享受季度假，享受季度假的员工不享受年薪年假。

　　公司的福利假是有薪假,休假期间工资照发,假期期间工资由休假期间编部门或门店承担,不扣全勤和奖金,所有福利假的休假信息应记录入《员工请假记录表》跟人事档案走,以备查询

　　具体福利假期的规定见<考管理办法.

　　8、法定节假日

　　员工每年享有共计9天的法定休假:元旦一天,春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节一.

　　七、加班

　　1.公司不鼓励员工加班,但希望员工能主动地完成岗位职责内工作井积极配合主管安排,作为管理者因工作特殊需要而安排员工进行加班工作的或为完成工作而要求加的,应通过加班中请审批程序,填写《加班申请单》,员工加旺子以计算加证工资,公司加时时间以半小时为最小计算单位,不足半小时及用餐时间(05小时)之部分,不以加断计,加斑原则上从正常下班时间30分钟后开始计算

　　以下情况不视为加班：

　　a公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活.

　　b公司在非节假日组织的下班后的娱乐活.c出差时路途所花费的.时间

　　d在非工作时间组织的培训

　　e办公室管理人员,末经上司指派成同意的日工作时间的题.3旷工

　　员工未经请假、假满未经续假,不到岗者,以旷工论,如因不可抗拒之因素造成无法及时到岗可及时以手机方式通知上级主管核准,事后办理补假手续,否则以旷工处理

　　员工旷工一律扣除当月全奖、绩效奖金,旷工0.5天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,旷工2天扣除6天工资,旷工3天及以上视为自动商.

　　八、出差

　　根据公司需要派柱国内外其他城市及地区学习成开会的人员,国外的培训及会议将发给一定的出差补助;国内其他城市的增训及会议凭发按一定限报销

　　各店/部门申请参加由公司统一安排的增训,经批准后,全程车旅费、车程中的腾食费由所在单位报销,参加培训期间及车程期间按正常上班计算考勤

　　九、优秀员工评选条件

　　1.入职满1个月以上正式员工

　　2.纪律分不超过3分，业务分不超过6分

　　3.无任何重大违反公司制度者

音乐酒馆考勤制度2

　　物业保安培训：考勤制度

　　1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

　　2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

　　3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

　　4．员工的`各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。

　　5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

　　一、上班与下班

　　员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。

　　二、迟到与早退

　　迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。

　　四、旷工

　　无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

　　1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

　　3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

　　五、请假

　　员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

　　六、擅离岗位：

　　员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

　　第二节制服、工卡

　　工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

　　1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；