餐饮管理制度

[必备]餐饮管理制度15篇

　　在生活中，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的餐饮管理制度，希望对大家有所帮助。

餐饮管理制度1

　　1、非本岗工作人员不得随意进入仓库。

　　2、仓库内严禁吸烟，严禁携带火种进入仓库。

　　3、按时到达工作岗位，到岗后巡视仓库，检查物品是否短缺，检查电器安全，检查消防设备，检查有无火患危险及可疑迹象，发现情况马上向上级汇报。

　　4、检查仓库所有存放的物品是否整齐，数量是否需要补充，保证满足各个使用部门的.需求。

　　5、打扫仓库周围环境卫生，保持消防通道畅顺，保持环境卫生。

　　6、仓库所存物品摆放必须分类、固定位置整齐摆放，填写货物卡，把货卡挂在显眼处。

　　7、常用物品存量必需按照最高、最低存量收货及补给，保证满足餐厅营业需要。

　　8、收货要按质按量验收，收货手续要清楚并尽快发给使用部门，如未能及时发出的，应摆放到指定货架，不能随处摆放，阻塞走火通道。

　　9、严格执行各项规章制度，熟悉货物，明确所负责保管物资的范围。

　　10、借、发物品手续要清楚，单据要放到指定位置，不能随处乱放。

　　11、认真填写“工作日报表”，“补给单”和“请购单”，并做好出单的电脑记录。

　　12、当天帐目当天清理，不得随便涂改帐目，帐面须与实物保持平衡。

　　13、每月定期进行物品盘查，核对所有数目。

　　14、检查当天工作，整理好当天的单据，及时交给记帐员。

　　15、下班前关好门窗，检查仓库一遍，保证没有燃烧物，关闭所有电器设备及照明用电等，锁好仓库门。

　　16、每月定期进行物品盘点，核对所有数目。

餐饮管理制度2

　　(一)锅炉房是餐饮中心的'重要部门之一，除锅炉房工作人员、有关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其他人员未经有关领导批准，不准入内。

　　(二)工作人员要严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。

　　(三)非当班人员，未经同意，不准操作锅炉的任何阀门开关。无证司炉工、水质化验人员不得单独操作。

　　(四)禁止锅炉房存放易燃易爆物品。(使用煤锅炉时，要注意检查燃煤料中是否有爆炸物)。

　　(五)锅炉在运行期间，操作人员要关注锅炉各类数据,不得离岗。

　　(六)锅炉房要配备有消防器材，认真管理。不要随便移动或挪做他用。

　　(七)锅炉一旦发生事故，当班人员要准确，迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。

　　(八)锅炉房不准存放与锅炉操作无关的物品。

　　(九)锅炉房要经常保持清洁卫生。

餐饮管理制度3

　　车辆服务管理制度是一套旨在规范企业内部车辆使用、维护、调度及安全管理的规则体系。它涵盖了车辆的购置、登记、日常管理、维修保养、驾驶员管理、事故处理等多个方面，旨在确保企业车辆高效、安全、经济地运行。

　　内容概述：

　　1. 车辆购置与登记：规定车辆购买的标准、审批流程和车辆产权登记程序。

　　2. 日常管理：设定车辆使用申请、调度原则、里程记录和油耗监控等细则。

　　3. 维修保养：明确定期保养的'周期、内容及紧急维修的处理流程。

　　4. 驾驶员管理：规定驾驶员资格、培训、考核和行为规范。

　　5. 安全管理：制定行车安全规定、应急预案和事故报告制度。

　　6. 车辆退役与处置：规定车辆报废标准、处置流程和资产清算方法。

餐饮管理制度4

　　一、食品和食品原料采购查验管理制度

　　1、餐饮服务提供者采购食品、食品添加剂及食品相关产品，应当到证照齐全的食品生产经营单位或批发市场采购，并应当索取、留存有供货方盖章(或签字)的购物凭证。购物凭证应当包括供货方名称、产品名称、产品数量、送货或购买日期等内容。

　　长期定点采购的，餐饮服务提供者应当与供应商签订包括保证食品安全内容的采购供应合同。

　　2、从生产加工单位或生产基地直接采购时，应当查验、索取并留存加盖有供货方公章的许可证、营业执照和产品合格证明文件复印件;留存盖有供货方公章(或签字)的每笔购物凭证或每笔送货单。

　　3、从流通经营单位(商场、超市、批发零售市场等)采购时，应当查验并留存加盖有公章的营业执照和食品流通许可证等复印件;留存盖有供货方公章(或签字)的每笔购物凭证或每笔送货单。

　　4、从农贸市场采购的，应当索取并留存市场管理部门或经营户出具的加盖公章(或签字)的购物凭证;从个体工1

　　商户采购的，应当查验并留存供应者盖章(或签字)的许可证、营业执照或复印件、购物凭证和每笔供应清单。

　　5、从食品流通经营单位(商场、超市、批发零售市场等)和农贸市场采购畜禽肉类的，应当查验动物产品检疫合格证明原件;从屠宰企业直接采购的，应当索取并留存供货方盖章(或签字)的'许可证、营业执照复印件和动物产品检疫合格证明原件。

　　6、不得从无合法资质的单位(企业)和个人采购食品、食品添加剂及食品相关产品。

　　7、采购定型包装食品，商标标签上应有品名、厂名、厂址、生产日期、保存期(保质期)等内容。

　　8、建立真实完整的食品(包括原料)、食品添加剂及食品相关产品进货验收记录，并保存2年以上备查。

　　二、餐饮服务单位食品添加剂使用管理制度

　　1、购买食品添加剂必须索取食品添加剂生产许可证复印件和产品检验合格证明，进货验收按照索证管理规定做好验收记录。

　　2、购买使用的食品添加剂必须有包装标识和产品说明书。包装标识内容包括：品名、产地、厂名、卫生许可证号、规格、配方或者主要成分、生产日期、批号或代号、保质期限、使用范围与使用量、使用方法等，标识应明确标示有“食品添加剂”字样。

　　3、采购使用食品添加剂必须做到专人采购、专人保管、专人登记、专柜保管、专人领用。

　　4、严禁使用食品添加剂掩盖食品腐败变质，严禁以掺杂掺假，伪装为目的使用食品添加剂。

　　5、餐饮服务经营单位必须严格按食品添加剂的使用范围、使用剂量使用食品添加剂，禁止超范围、超剂量滥用食品添加剂。

　　三、餐饮服务单位餐用具清洗消毒保洁制度

　　1、本店的餐用具、容器、包装材料做到安全、无害，保持清洁，防止污染食品，并符合保证食品安全所需的温度等特殊要求。

　　2、本店的餐用具应定期进行清洗、消毒、保洁，防止使用被污染的餐用具。

　　3、本店的餐用具有专人清洗、消毒、保洁，不得乱摆乱放。消毒时应使用正规的餐用具消毒产品，并按规定配兑消毒液，浸泡时间要准确，然后清洗保洁。消毒后要做好消毒记录。

　　4、各餐饮服务单位的食品安全管理员负责要定期对本餐饮服务单位的餐用具进行检查，对不符合食品安全要求的餐用具进行及时更换。

　　四、餐饮服务单位从业人员健康管理制度

　　1、各餐饮服务单位的食品从业人员必须每年进行一次健康检查，取得合格的健康证明后方可从事餐饮服务工作，不得继续使用超过有效期的健康证。

　　2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的人员不得从事直接入口食品工作。

　　3、持有合格的健康证明的食品从业人员一旦患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的人员应立即调离从事直接入口食品工作岗位。并做好记录

　　4、各餐饮服务单位的食品安全管理员负责本餐饮服务单位的食品从业人员健康管理工作，并建立从业人员健康档案。

　　五、餐饮服务环境卫生管理制度

　　1、餐饮服务经营场所内环境(包括地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等)应随时保持清洁和良好卫生状况。

　　2、餐厅内桌、椅、台等应随时保持清洁。

　　3、废弃物应在每次供餐结束后及时清除，清除后的容器应及时清洗，必要时进行消毒。废弃物放置场所不得有不良气味或有害(有毒)气体溢出，应防止有害昆虫的孳生，防止污染食品、食品接触面、水源及地面。

　　4、食品加工过程中废弃的食用油脂应集中存放在有明显标志的容器内，定期按照《食品生产经营单位废弃食用油脂管理的规定》予以处理。

　　5、污水和废气排放应符合国家环保要求和排放标准。

　　6、定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在食品加工操作时进行，实施时对各种食品(包括原料)应有保护措施。

　　7、使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的使用方法进行;使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。

　　8、场所内如发现有害动物存在，应追查和杜绝其来源。扑灭方法应以不污染食品、食品接触面及包装材料为原则

　　六、餐厨垃圾和废弃食用油脂管理制度

　　1、食品处理区设存放废弃物或垃圾的容器。废弃物容器与加工用容器有明显区分的标识。

　　2、废弃物容器配有盖子，以坚固及不透水的材料制造，内壁光滑便于清洗。专间内的废弃物容器盖子为非手动开启式。

　　3、废弃油脂必须按国家《食品生产经营单位废弃食用油脂管理的规定》进行管理。

　　4、废弃油脂应设专人负责管理。

　　5、废弃油脂应有专门标有“废弃油脂”字样的密闭容器存放，集中处理。

　　6、废弃油脂只能销售给废弃油脂加工单位和从事废弃物收购的单位，不得销售给其他单位和个人。

　　7、处理废弃油脂要签订回收协议，建立回收记录，包括销售时间、种类、数量、收购单位、用途、联系人姓名、电话、地址、收货人签字等，并保存2年以上备查。

　　七、消费者投诉管理制度

　　1、餐饮服务单位应妥善处理消费者投诉，不拖拉、不推诿，作好相关记录，保留相关证据。

　　2、对消费者投诉属实的应查明原因，分清责任，积极稳妥、文明有序地处理好消费者投诉事项。对不属于餐饮服务单位责任的事项要耐心细致地宣传解释，不得发生野蛮粗暴行为;对属于餐饮服务单位责任的事项，要与消费者文明妥善协商，达成双方满意的处理方案，避免差错事故再次发生或矛盾激化。

　　3、对消费者投诉不能协商解决的，可向县消委会或县食品药品监管部门反映或投诉。投诉电话：41554xxx(食品药品监管局)

　　4、对县消委会和县食品药品监管部门协商解决均不能达成一致意见的，当事双方可以通过法律渠道寻求解决。

餐饮管理制度5

　　人事工作制度是企业管理的重要组成部分，它涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。这些制度旨在确保企业人力资源的有效配置，提升员工的工作效率，维护企业的稳定运营。

　　内容概述：

　　1. 招聘与选拔：明确招聘流程、岗位要求、面试标准，保证公平公正的.用人机制。

　　2. 培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展等。

　　3. 绩效管理：建立科学的绩效评价体系，定期进行绩效考核，以此为晋升、调薪、奖励的依据。

　　4. 薪酬福利：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，保持市场竞争力。

　　5. 劳动关系：处理员工合同、工时、休假、劳动保护等问题，保障员工合法权益。

　　6. 企业文化：塑造和传播企业价值观，促进员工对企业目标的认同和归属感。

餐饮管理制度6

　　为规范食物安全事故应急处置工作，及时高效、合理有序地处理食品安全事故，把损失减少到最小，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国食品安全法》、《国家重大食品安全事故应急预案》、和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律法规和规章要求，结合本单位的实际情况，制定本预案。

　　一、领导小组

　　成立食品安全事故应急处置领导小组，负责本单位食品安全事故应急处置工作。

　　组 长：

　　副组长：

　　组 员：

　　二、应急处置程序

　　（一）及时报告

　　发生食品安全事故后，有关人员立即向食品安全事故应急处置领导小组报告；立即停止生产经营活动，封存导致或者可能导致食品安全事故的食品及其原料、工具及用具、设备设施和现场。

　　自事故发生之时起2小时内向所在地县级人民政府卫生部门（联系电话：）和食品药品监督管理部门（联系电话：）报告，报告内容有：发生食品安全事故的单位、地址、时间、中毒人数及死亡人数，主要临床表现，可能引起中毒的食物等。并按照相关监管部门的要求采取控制措施。

　　（二）立即抢救

　　在第一时间组织人员，立即将中毒者送医院(120)抢救。

　　（三）保护现场

　　发生食物中毒后，在向有关部门报告的同时要保护好现场和可疑食物，病人吃剩的食物不要急于倒掉，食品用工具容器、餐具等不要急于冲洗，病人的排泄物（呕吐物、大便）要保留，提供留样食物。

　　（四）配合调查

　　负责人及有关工作人员，要配合食品安全监督管理部门进行食品安全事故调查处理如实反映食品安全事故情况。将病人所吃的食物，进餐总人数，同时进餐而未发病者所吃的食物，病人中毒的主要特点，可疑食物的来源、质量、存放条件、加工烹调的`方法和加热的温度、时间等情况如实向有关部门反映。

　　三、事故责任追究

　　对事故延报、慌报、瞒报、漏报或处置不当的，要追究当事人责任；食品安全事故应急处置领导小组要组织力量做好中毒人员的安抚工作，确保不让事态扩大，任何个人不得自行散布事故情况信息，造成严重后果的要追究其法律责任。

餐饮管理制度7

　　1. 提升客户满意度：规范的服务和食品安全标准能赢得客户的`信任，促进口碑传播和回头客增长。

　　2. 降低运营风险：严格的管理制度可以预防法律纠纷，保护企业免受经济损失。

　　3. 提高员工效率：明确的职责划分和激励机制能提高员工的工作效率和积极性。

　　4. 确保利润最大化：有效的成本控制策略有助于企业在竞争激烈的市场环境中保持盈利。

　　5. 保障企业形象：统一的管理制度有助于塑造专业、可靠的餐饮品牌。

餐饮管理制度8

　　人事部管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在规范人力资源管理流程，确保企业运营的'高效与公正。它通过设定明确的规则和程序，为员工的招聘、培训、考核、晋升、福利等关键环节提供指导，从而提升员工满意度，激发团队潜力，促进企业的长期稳定发展。

　　内容概述：

　　人事部管理制度主要包括以下几个方面：

　　1. 招聘管理：规定招聘流程、岗位职责描述、面试标准及录用决策机制。

　　2. 培训与发展：设计员工入职培训、技能提升课程，以及职业发展规划路径。

　　3. 考核评估：制定绩效考核指标，设定周期性的评估程序，以公正、公平地衡量员工工作表现。

　　4. 薪酬福利：确定薪资结构、奖金制度，以及福利政策，确保薪酬体系的竞争力和激励性。

　　5. 劳动关系：处理员工合同、劳动争议，维护和谐的劳资关系。

　　6. 人事政策：制定请假、休假、加班、离职等日常人事政策，确保合规操作。

　　7. 员工关系：推动企业文化建设，促进内部沟通，增强员工归属感。

餐饮管理制度9

　　第一节餐厅日常工作制度

　　一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。

　　二、按规定着装，保持良好形象。

　　三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。

　　四、不准与顾客发生纠纷。

　　五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

　　六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。

　　七、公休要按员工休假表休假，并提前一天告知餐厅主管，调休必须到餐厅主管处备案。

　　八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。

　　九、落实例会制度，对工作进行讲评。

　　第二节餐具卫生管理制度

　　一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

　　二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

　　三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

　　四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

　　五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。

　　第三节餐厅个人卫生管理制度

　　一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。

　　二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。

　　三、工作时不许戴首饰和各种饰品。

　　四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。

　　五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

　　六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。

　　第四节餐厅设施设备保养制度

　　一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

　　二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。

　　三、定时清洗空调虑网。

　　四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。

　　五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。

　　六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。

　　第五节考勤制度

　　一、餐厅工作人员上下班时必须签到，严禁代人或委托人代签。

　　三、穿好工作服后，应向餐厅主管报道。根据餐厅需要，由餐厅主管安排值班服务人员，其他人员下班后应离开工作地。

　　四、上班是应坚守岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事。

　　五、需请病假事假的'员工，应提前一天向餐厅主管办理准假手续。请病假三天以上的，需出示医院的有效证明，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。每月请事假不得超过三天，未经批准不得无故缺席或擅自离岗。

　　六、婚假、产假、丧假按国家劳动法规定，并根据餐厅具体经营情况，由餐厅主管进行安排。

　　第六节服务员岗位职责

　　一、按时点名上岗，离岗时向领导汇报，并签离准确时间。

　　二、按工作程序和标准做好开餐前的各项准备工作，店内及夜市地面要及时清扫，店内桌椅和夜市桌椅要摆放整齐并及时清理桌面，餐具要求无破损，备用器皿要充足，摆放整洁美观。

　　三、了解当日估清菜及特别推荐菜，详知其价格，口味特色，制作方法，营养价值等以便及时做好推销工作。

　　四、迎接客人，向你三米范围之内的每位客人微笑问好，并帮助客人拉椅让座。

　　五、开餐后按服务程序及标准为客人提供优质服务。点菜、上菜、分菜、酒水服务、巡台、结账、送客。

　　六、时刻关注宾客需求，反应敏捷，主动为客人点烟，更换餐具，烟缸，添加酒水、茶水，要能服务在客人示意之前。

　　七、对vip客人给予重点关注，对老弱病残客人给予特别关注。并按其相应标准提供服务。

　　八、尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人的问题和投诉及时反馈给主管，寻求解决办法。

　　九、当班结束认真做好收尾工作。

　　第七节勤杂工岗位职责

　　一、上岗需穿工作服佩戴围裙，每日参加班前例会。

　　二、负责餐具、烤肉用具、锅碗瓢盆的`洗涤消毒。

　　三、负责每日择菜的工作(休假由厨房替补)。

　　四、负责洗碗池、操作台的保洁和保养工作，并负责洗碗池、餐具、锅碗瓢盆的保管工作。

　　五、负责店内消毒柜、冰柜、冷藏柜的卫生。

　　六、每日营业前，配合服务员清洁店内及店外夜市区域的地面清洁工作，及店内外桌椅的摆放工作。

　　七、负责对餐厅及厨房送来的脏餐具检查是否有破损，并做好破损餐具的登记。

　　八、下班前将洗碗间卫生清洁到位，检查设施设备电源是否切断，水是否关好，主管若无其他工作交代，可签退下班。

　　第八节设施设备保养制度

　　一、室内要经常通风，避免设施、设备受潮。

　　二、面点间的烤箱内不能存放杂物或易燃原料工具。

　　三、和面机、压面机每日上班前检查润滑情况，定期进行保养。

餐饮管理制度10

　　为了加强本单位食品安全管理，规范不合格食品退出市场管理，树立本单位诚信、负责的形象，加强与监督管理部门的协调、配合，保障消费者人身健康和生命安全，依据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律规定，制定本制度。

　　产品召回是指生产销售的食品存在安全隐患，可能对人身健康和生命安全造成损害的，或者不符合食品质量标准的，并已经进入流通、消费领域。为避免不合格食品危及人身安全及财产损失，本单位及时将缺陷产品从流通、消费领域收回，予以处理或者销毁，并承担相关费用的制度。

　　下列食品必须严格遵守本制度召回：

　　一）存在安全隐患，可能对人身健康和生命安全造成损害的产品；

　　二）存在设计缺陷或制造缺陷，影响正常使用，危及人身安全及财产损失的食品。

　　三）检验、检疫不合格的，或依法应当检验、检疫而未经检验、检疫的食品；

　　四）超过安全使用期限或者保质日期的食品；

　　五）掺杂、掺假，以假充真、以次充好，偷工减料等违法食品；

　　六）与监督管理部门抽检核定质量不合格食品同批次的食品；

　　七）被监督管理部门责令召回、或本单位认为需要召回的食品。

　　八）法律法规规定其他应当召回的食品。

　　如果发现销售的食品不符合质量标准，或者收到食品企业、供货商、下级销售商的通知，应立即启动不合格食品召回程序。该程序包括以下步骤：立即停止销售，通知生产企业或者供货商、下级销售商立即停止销售，通知消费者停止使用，向食品药品监督管理部门报告，及时向社会公布相关信息，为消费者办理退货退款手续，召回不合格食品，并按规定销毁或无害化处理。食品召回应自觉接受食品药品监督管理部门的指导和监督，并及时、完整、真实地向其报告召回情况。不合格食品退货和召回的费用应按照《供货合同》的.约定办理，或由供应商和销售商协商，原则上由对食品质量不合格负责的单位承担。实施召回的不合格食品应当定点存放，存放场所应有明显标志，召回食品的批号和数量必须准确记录。食品召回后，应对该食品质量不合格的原因进行分析并整改。所有人员应自觉遵守本制度，对违反本制度的一律从严追究其责任。

　　为规范内外环境餐厨废弃物的处置管理，保障公众餐饮安全，根据相关法律法规制定本管理制度。餐饮服务经营场所内外环境应保持清洁和良好状况，包括地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等。餐厅内桌、椅、台等也应保持清洁。应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在食品加工操作时进行，实施时对各种食品（包括原料）应有保护措施。使用杀虫剂进行除虫灭害时，应由专人按照规定的使用方法进行，使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，使用后应将所有设备、工具及彻底清洗。如果场所内发现有害动物存在，应追查和杜绝其来源。扑灭方法应以不污染食品、食品接触面及包装材料为原则。

　　餐厨废弃物应有专人负责日常收集、存放、登记、流向记录的管理工作。应与有餐厨废弃物收运资质条件的收运单位签订收运合同，并建立健全餐厨废弃物处置台帐。餐厨废弃物应在每次供餐结束后及时清除，做到日常日清。清除后的应及时清洗，必要时进行消毒。严禁乱倒乱堆餐厨废弃物。

　　为了确保食品安全，餐厨废弃物应该放置在远离操作间的地方，储存应该密封清洁，并且有明显的标识。同时，不应该有不良气味或有害（有毒）气体溢出，以防止有害昆虫的孳生，防止污染食品、食品接触面、水源及地面。

　　污水和废气排放应该符合国家环保要求和排放标准，以保障环境的健康和安全。

　　为了规范食品安全事故的应急处置工作，本单位制定了食品安全事故应急处置预案。该预案根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国食品安全法》、《国家重大食品安全事故应急预案》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律法规和规章要求，并结合本单位的实际情况而制定。

　　为了确保食品安全事故的及时高效、合理有序地处理，并将损失减少到最小，本单位成立了食品安全事故应急处置领导小组，负责该工作的组长、副组长和组员的任命。

　　当发生食品安全事故时，有关人员应立即向食品安全事故应急处置领导小组报告，并立即停止生产经营活动，封存导致或可能导致食品安全事故的食品及其原料、工具及用具、设备设施和现场。在事故发生之时起2小时内，应向所在地县级人民政府卫生部门和食品药品监督管理部门报告，报告内容应包括发生食品安全事故的单位、地址、时间、中毒人数及死亡人数，主要临床表现，可能引起中毒的食物等，并按照相关监管部门的要求采取控制措施。

　　在第一时间组织人员，立即将中毒者送往医院（120）抢救。同时，应保护现场和可疑食物，病人吃剩的食物不要急于倒掉，食品用工具、餐具等不要急于冲洗，病人的排泄物（呕吐物、大便）要保留，提供留样食物。

　　负责人及有关工作人员应配合食品安全监督管理部门进行食品安全事故调查处理，如实反映食品安全事故情况。将病人所吃的食物、进餐总人数、同时进餐而未发病者所吃的食物、病人中毒的主要特点、可疑食物的来源、质量、存放条件、加工烹调的方法和加热的温度、时间等情况如实向有关部门反映。

　　如果发现食品安全事故的责任人，应该追究其责任并给予相应的处罚。

餐饮管理制度11

　　酒店管理制度的重要性不言而喻：

　　1.提升效率：明确的职责划分和流程规范，能提高工作效率，减少误解和冲突。

　　2.保证质量：统一的服务标准，确保客户体验的.一致性和优质性。

　　3.保障安全：严格的安防措施，保护酒店资产和客户安全。

　　4.促进成长：有效的员工管理和培训，有助于员工个人发展，增强团队凝聚力。

　　5.确保合规：遵守法律法规，防止违规行为，降低法律风险。

餐饮管理制度12

　　餐厅服务员培训管理制度旨在确保服务质量、提升顾客满意度，通过规范化的培训流程，增强员工的专业技能和服务意识。该制度涵盖了以下几个核心方面：

　　1. 岗前培训

　　2. 在职培训

　　3. 服务标准与礼仪

　　4. 客户关系管理

　　5. 应急处理与安全知识

　　6. 团队协作与沟通技巧

　　内容概述：

　　1. 岗前培训：新入职的服务员需接受基础餐饮知识、餐厅运营流程、菜单熟悉等方面的培训，确保他们能够快速融入工作环境。

　　2. 在职培训：定期进行技能提升课程，如葡萄酒品鉴、特殊饮食需求处理等，以适应餐饮行业的不断变化。

　　3. 服务标准与礼仪：强调微笑服务、主动问候、专业点餐指导等，确保提供优质、专业的`顾客体验。

　　4. 客户关系管理：教育员工如何处理投诉，培养良好的顾客关系维护能力，提高客户忠诚度。

　　5. 应急处理与安全知识：培训员工应对突发情况，如食物过敏、火灾疏散等，保障顾客和员工的安全。

　　6. 团队协作与沟通技巧：强化团队精神，提升员工间的沟通效率，共同为餐厅营造和谐的工作氛围。

餐饮管理制度13

　　酒店客房管理制度旨在确保客房服务的质量、效率和安全性，涵盖了从预订管理、清洁维护、设施设备保养到客户满意度提升等一系列环节。

　　内容概述：

　　1.客房预订与入住管理：包括预订流程、入住手续、房间分配策略。

　　2.清洁与卫生标准：规定每日清洁程序、卫生检查机制和应急处理措施。

　　3.设施设备管理：涵盖设备维护、故障报告与维修流程。

　　4.客户服务：强调个性化服务、投诉处理及客户反馈机制。

　　5.安全与隐私保护：制定安全规程、紧急疏散计划及客人隐私政策。

　　6.能源管理：设定节能目标、监控能源消耗并实施节能措施。

　　7.维修与更新计划：规定家具、装饰品及设备的更换周期和更新策略。

餐饮管理制度14

　　为规范餐厅食品安全管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务拼安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

　　一、保持餐厅环境整洁。纱窗、纱门、纱罩、门帘、风幕、灭蝇灯等设施运转正常，鼠、蝇、蟑螂、蚊子密度不得超过国家有关要求。保证供用餐者的洗手设施运转正常。

　　二、必须使用消毒后的餐饮具，未经消毒的餐饮具不得摆台上桌。做好台面调料、牙签、台面、餐巾、餐具等清洁卫生工作，及时更换破损的调料盒、台布、餐巾、餐饮具等。

　　三、供顾客自取的调料，应当符合相应的食品卫生安全标准和要求。并做到及时更换，防止过期、霉变。

　　四、摆台后或有顾客就餐时不得清扫地面，餐具摆台超过当次就餐时间尚未使用的应收回保洁。

　　五、端菜时手指不得接触食品，分菜工具不接触客人餐具。

　　六、取冰块时应用工具，不用时应悬挂或放置于消毒水内。制冰机用水应经过净化处理。

　　七、客人用的小毛巾，必须及时回收清洗消毒，最好使用一次性消毒毛巾。

　　八、刀、叉、茶杯、酒杯等不得用台布或抹布擦拭。

　　九、食品上桌距开餐时间不超过2小时。

　　十、当发现或被顾客告知所提供的`食品确有感官性状异常或可疑变质时，应立即撤换该食品，并同时告知有关备餐人员，备餐人员要立即检查撤换的食品和同类食品，做出相应处理，确保供餐安全。

　　十一、备餐柜内不得放置与开餐无关的物品及个人用品。工作结束后及时台面、地面等清扫整理工作。

餐饮管理制度15

　　单位人事管理制度上墙，旨在规范内部管理，提升工作效率，确保公平公正。这一制度涵盖了员工招聘、岗位职责、绩效考核、薪酬福利、培训发展、纪律处分等多个方面，旨在为全体员工提供清晰的行为准则。

　　内容概述：

　　1. 员工招聘：明确招聘流程、岗位要求和面试标准，保证人才选拔的`透明度。

　　2. 岗位职责：定义各职位的工作内容、职责范围和工作目标，确保员工清楚自己的工作定位。

　　3. 绩效考核：设定考核周期、指标和评价标准，用于评估员工工作表现并作为晋升、调薪的依据。

　　4. 薪酬福利：规定工资结构、奖金制度和福利待遇，激发员工积极性。

　　5. 培训发展：规划员工职业发展路径，提供培训机会，促进个人能力提升。

　　6. 纪律处分：设立违规行为的界定及相应处罚措施，维护单位秩序。

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