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人事经理的岗位职责

时间：2024-12-23 16:10:43 人事我要投稿

[优秀]人事经理的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的人事经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[优秀]人事经理的岗位职责

人事经理的岗位职责1

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

　　2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的'领导能力、判断和决策能力。

　　工作职责:

　　1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

　　3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6、负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

　　8、负责本部门费用的审批和控制。

　　9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜。

人事经理的岗位职责2

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

　　6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的.合理要求。

　　7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

　　8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事经理的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责项目实施全过程管理;

　　2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;

　　3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;

　　4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;

　　5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;

　　6、负责项目组成员的`管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;

　　2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;

　　4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;

　　5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;

　　6、具备一定的团队管理能力。

人事经理的岗位职责4

　　职责描述:

　　1.事业部的内部建设与管理，对事业部的成本及销售业绩负责;

　　2.负责产品线规划与设计，具备渠道开发与管理的能力，建立完善的产品线体系;

　　3.根据市场情况及产品情况，制定相应的市场营销策略;

　　4.管理销售工作，根据制定的'营销策略高效地开展销售工作，完成销售任务;

　　5.组织好售前、售后工作，保证服务的品质;

　　6.组织销售相关培训以及必要的产品培训，随时了解最新的行业市场信息和技术信息;

　　7.协调事业部与公司其他部门的各项事宜;

　　任职要求:

　　1.40岁以下，机器人知名企业5年以上相关工作背景，统考本科及以上理工类学历;

　　2.熟悉各大主流机器人品牌产品的特点和市场情况;

　　3.极强的市场营销与客户开发能力，有项目开发能力和经验，沟通能力和亲和力好，

　　4.有一定的基础技术背景，具备产品需求分析能力，有很强的学习能力;

　　5.有很强的创业精神及丰富的团队管理经验;

　　6.强执行力，抗压能力强，时间管理及多任务能力强;

　　7.有大局观，有基于企业经营的系统框架思维;

　　8.英语水平较好，具备能看懂英文技术资料的能力;

人事经理的岗位职责5

　　1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;

　　2.解决各种人事劳资纠纷;

　　3.完善员工个人档案及劳动合同管理;

　　4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;

　　5、各类大型活动的组织、策划、实施;

　　6、工伤、安全生产管理工作;

　　7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

　　8、督导办理全公司人员的各类证件;

　　9、督导全公司员工的`考勤计薪及审核工作;

　　10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;

人事经理的岗位职责6

　　职责描述:

　　1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

　　2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

　　3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

　　4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

　　5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

　　6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

　　7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

　　8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

　　9、进行HR草根调查。

　　10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

　　11、其它行政类工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,性别不限。

　　2、人力资源专业优先。

　　3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

　　4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

　　5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

　　6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的.现代人力资源理论基础和实践经验。

　　7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

　　8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理的岗位职责7

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的'工作环境和氛围。

人事经理的岗位职责8

　　岗位职责

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的.行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

人事经理的岗位职责9

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的.对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

人事经理的岗位职责10

　　职责描述：

　　1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

　　2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

　　3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的.签定、续签、签证工作。

　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

　　6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

　　8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

　　职位要求：

　　1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

　　2.能吃苦耐劳；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事经理的岗位职责11

　　人事行政助理岗位职责：

　　1.负责本部的行政和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　2.人事档案管理，人事考核作业；

　　3.作息考勤管理；

　　4.奖惩办法的执行；

　　5.招聘、录用、升迁、离退职的办理；

　　6.各项规章制度监督与执行；

　　7.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

　　8.协助经理做好办公用品的`预算及购买；

　　9.负责公司办公用品的管理，本部门文件等资料的保管和定期归档工作；负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅；

　　10.做好各部门间的协调工作；

　　11.协助经理做好各部门考勤和排班工作；

人事经理的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

　　2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

　　3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

　　4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

　　5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

　　6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

　　7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

　　8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

　　9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

　　10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的`收集；

　　11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

　　12、负责公司企业文化的建设；

　　13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

　　14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

人事经理的岗位职责13

　　1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

　　2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。

　　3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。

　　4.负责本关公务员和其他工作人员的劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技

　　术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

　　5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部(人员）管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

　　6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

　　7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

　　8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手竞赛和评比的'组织推动工作。

　　9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

　　10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

　　11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

　　12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

　　13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

人事经理的岗位职责14

　　资产管理项目助理岗位职责

　　职责描述：

　　1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

　　2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

　　3.参与项目实施后的管理.

　　任职要求：

　　1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

　　2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

　　3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

人事经理的岗位职责15

　　『岗位职责』

　　熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的员工关系;

　　熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;

　　负责公司各岗位的.招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;

　　结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

　　协助各部门做好工作激励和团队建设;

　　能独立开展企业活动组织、团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作

　　熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

　　负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

　　其他行政与人事相关工作;

　　我们希望您是:

　　全日制本科以上学历,人力资源管理专业者

　　年龄要求:25-35岁

　　3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;

　　具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;

　　具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;

　　热爱人力资源及行政事业

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