酒店优秀员工评选细则

[通用]酒店优秀员工评选细则

　　一、评选方法：

　　评选原则：

　　1．优秀团队评选应以各部门基层班组为主。

　　2．优秀团队评选能获得多数员工的认可。

　　3．评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交人保部存档。

　　二、评选条件：

　　1．能执行饭店各项规章制度，团队协作精神好，安全经营意识和荣誉感强，与饭店经营理念一致。

　　2．努力工作，圆满完成饭店下达的各项任务。

　　3．员工精神状态良好，服务意识强，有良好的职业道德，为饭店赢得良好的声誉。

　　4．部门员工能自觉学习业务知识，不断提高专业技能，能积极参加各种形式多样的技能培训和文体活动。

　　5．节能降耗意识强，成绩突出。

　　6．消防安全经营意识强，全年未发生安全责任事故。

　　三、评选名额：1个

　　四、评选办法和要求：

　　1各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部，要求针对《优秀(团队)评选推荐提名表》分别注明特别突出事迹，或优秀表现。

　　2．所有参选名单上交后，由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。

　　3．人保部根据评选结果于十二月28日上报总经理。

　　4．人保部负责联系摄影和冲印照片，并将年度优秀团队照片张贴在员工宣传栏。

　　五、奖励办法：

　　1．年度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金800元。

　　六、具体操作流程

　　为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：

　　各部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人保部核查→评审委员会评审→

　　总经理批准→结果公告并执行奖励。

　　附件一：优秀员工、管理人员评选推荐提名表

　　附件二：优秀(团队)评选推荐提名表

　　附件三：优秀(团队)评选标准

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