医药代表就业前景
医药代表这一角色最早是合资药企引进的.1988年,南方一家合资制药公司最先为社会“培养”出了一批医药代表,美其名曰“架起了药企与医生沟通的桥梁”.其他药企竞相效仿,医药代表如雨后春笋般涌现.近日,发布的《2011年度医药行业人才薪酬调查报告》(以下简称《薪酬报告》)显示,医药行业研发人才短缺,销售人才难招,企业求才若渴.这种现象在今年一月份依旧没有改变.以下就是医药代表的就业前景介绍.
对于医药代表这个职业的认识,网络上有太多评论,有褒义的,赞扬其专业性及高收入,曾看到这样一个报道,在房价飞涨的2007年,只有三种职业的人能买得起房,其中一种职业,就是医药代表.当然,客观来说更多的是一些贬义的评价,甚至一些恶语相评,譬如医药代表是药价虚高的始作俑者,医药代表的人性多么丑恶等等.那么到底医药代表的就业前景怎样啊?
药业人才到底是怎样的行情呢?《薪酬报告》显示:全国医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发.从主管层开始,研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离,到高管层则已经高于其他职位近40%.生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近,而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位.销售、研发人才是现在医药行业最抢手的,他们代表了医药企业的核心竞争力,但他们也是医药行业中离职率比较高的`群体.2011年,医药行业整体离职率为16% 左右,这还仅仅是统计主动离职人群的数字,较之去年同比增长了1个百分点,结束了几年以来离职率一直逐年下降的趋势.这也说明，医药代表的就业前景还是比较乐观的。
医药行业离职率一路走高,跟医药人才短缺不无关系.对此,中国药业人才网的指导专家指出,企业间人才高流动率的一个根本原因是从源头上缺少新鲜血液的输入.目前,一些企业开始采取通过校园招募合格、有潜质的毕业生,然后进行培养的方式,来达到储备人才,缓解人才紧缺的目的.但这种做法远不能迅速改变医药行业后继无人的现状.
此外,随着市场的逐步规范,企业对于医药营销人员的要求也越来越高,对于医药销售人员不仅在专业学历和相关经验上有要求,对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求.在这样的环境下,高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位,行业内部互挖墙脚的情况相当严重.除了研发和销售外,药企一些辅助部门的人才也非常匮乏.所以,对于医药人才来说,药业求职前景充满光明.
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