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销售入职经验
转眼间，我加入xx集团这个大家庭已经半个多月了。刚来的时候很担心。毕竟我对公司甚至公司从事的行业了解不多，怕适应不了。然而，经过两天的接触，我发现我的担忧是完全多余的，因为这里所有的合作伙伴从一开始就把我当作公司的一员。他们对我真诚的欢迎和热情的帮助，让我一下子找到了归属感。我也逐渐适应了公司的环境，从刚进公司的不安到现在逐渐融入团队。
首先，我要感谢公司给了我这次在这里工作和学习的机会。我相信我很幸运。我很高兴能加入一支以“愚公移山”为工作态度，以“永争第一”为必胜信念的铁军队伍。我很高兴能遇到一个关心我的领导，有这么多善良的伙伴。
虽然我入职时间不长，但领导对我工作要求的精益求精和细心指导，合作伙伴积极的工作态度和谐的工作氛围，尤其是公司独特的企业文化，让我觉得加入公司工作是正确的选择；我很自豪能成为公司的一员。我相信这种自豪感会激励我以饱满的热情投入到工作中去。
说实话，在加入xx集团之前，我也戴着有色眼镜看待健康行业，尤其是当我听到几个从事健康产品销售的学生谈论他们的“欺骗”销售策略时，我对这个行业更加怀疑。在来我们单位面试之前，我也有一些顾虑。然而，当我第一次进入我们的销售网络时，我觉得我们的单位和其他类似的企业有本质的区别，特别是通过过过去半个多月对企业的了解，以下方面给我留下了非常深刻的印象。
体会
1、独特的“良心”文化。应该说，现代企业的管理已经进入了文化管理的时代，文化管理必须提高企业的整体素质，努力打造企业品牌。在现代管理中也有一句话：“小企业依靠老板，中型企业依靠制度，大企业依靠文化”，可以说现代企业之间的竞争是文化竞争，看看谁有一流的文化，先进的概念，完整的文化管理体系，谁将在行业竞争中领先。我认为销售网络在短短几年内发展成为国内卫生保健行业的领导者，这与企业独特的“良心”文化有很大关系。
我对公司企业文化的解读是“良心”二字，这与以利益为主导的企业文化有本质区别。比如我们以“孝、爱、感恩”的理念对待客户，就是把传统道德与当今主导的人文关怀结合起来，不仅要用产品征服客户，还要用心征服客户；另一个例子是我们企业的使命：“……”在这个理念中，企业对国家和国家负责，对客户健康负责，对员工个人发展负责。每天收到来自全国各地的客户贡献和信件，公司获得的荣誉，以及营销网络产品受益者传播公司“健康概念”的行为，无疑是对公司“良心”文化的最佳回报。
公司对所有员工进行“弟子规则”的研究，也从一个方面反映了企业的“良心”。在我看来，对于一个企业来说，学习弟子规则首先是一种勇气。只有一个以“良心”为经营尊重和管理方式的企业才会继续向他学习。员工灌输我国传统道德，提高员工道德素质，企业本身脱离道德，如何向员工灌输传统道德？
二、发展方向明确，市场前景广阔。通过查看信息和听取董事长在全国总经理会上的讲话，我意识到，作为中国一个相对较新的行业，医疗保健行业确实是一个具有强大生命潜力的行业。董事长在会议上表示，我们企业将从简单的生产、销售健康产品到健康养老产业发展规划，让我觉得我们公司是一个明确的发展方向团队，公司从事行业是一个市场前景广阔的行业，在这样一个团队中，从事行业，让我充满信心。
三、一支有信仰、有目标的和谐团队。从每天早上的晨会，到伙伴之间和谐的关系，从严格的工作态度，到每个人明确的工作目标，这些让人们觉得我们的销售网络团队是一个真正的信仰和目标，塑造和谐的团队，是一个不可战胜的铁军团队。在这样的团队中，你可以感受到温暖，给人不断提升自己的动力。
总结
基于以上三点，在今后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好：
1、明确目标，努力以“永争第一”的信念完成各项目标和任务。
2、严格执行公司制定的各项规章制度，深入研究公司企业文化，真正把企业文化“内化、外化”。
3、珍惜公司组织的各类培训课程，虚心学习，灵活运用，提高个人能力，更好地将所学知识融入工作。
4、学会制定计划、总结和反思。坚持每天填写工作日志，严格按照要求制定每天、每周、每月、每年的工作计划，严格按照工作计划执行；对于工作中出现的问题，我们不应该找理由，而应该多思考，敢于多问为什么，向领导和同事学习，以免再犯错误。
最后，我想说的是，毕业三年多来，我一直在三个单位工作。虽然每次离开都有各种客观原因，但主要原因是我的心“不安”。当我来到公司参加第二次考试时，总统对我说了一句话，这让我记忆犹新。他说：“无论你去哪里工作，我希望你能安定下来。”这句话也是老板在今年的全国总经理会议上强调的办公室总经理。在未来的日子里，我会努力沉下心来，借助企业提供的广阔发展平台，努力打磨自己，让自己的玉尽快成为“工具”，更好地为企业的发展做出贡献。
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