文化专员岗位职责优选7篇
在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的文化专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
文化专员岗位职责1
1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行；
2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的'日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感；有效推进活动后的宣传报道；
3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排；进行培训结果反馈，以及跟踪；内部培训课程的迭代和拓展；
4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长；
5、完成上级安排的其他工作。
文化专员岗位职责2
1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营；
2、协助负责公司品牌文化体系建设；
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展；
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接；
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作；
文化专员岗位职责3
1、负责具体落实企业文化发展战略；
2、协助导入企业识别系统（VI）；
3、负责企业文化制度建设和执行；
4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；
6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；
7、公司内部活动的.策划、组织和实施；
8、完成上级交给的其它任务。
文化专员岗位职责4
1、具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识；
2、熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚；
3、具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强；
4、善于沟通，具备较好的.企划、沟通、协调与执行能力；
5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强；
6、工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神；
7、熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。
文化专员岗位职责5
一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的.制定与组织实施。
二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。
三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。
文化专员岗位职责6
1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系；
3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、组织及实施所辖部门的.绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围；
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
文化专员岗位职责7
一、建立全员培训机制
只有岗位不同，没有高低贵贱之分。
专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在发展过程中增长才干。
进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。
二、建立品牌文化，拓展企业对外影响
品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的`服务规则。
三、素质文化：培养高素质文明群体
广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。
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