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大学生初入职场随笔
无论是身处学校还是步入社会，应该很少人不知道随笔吧？随笔是一种散文体裁，篇幅短小，表现形式灵活自由。那么，怎样才能写出好的随笔呢？以下是小编帮大家整理的大学生初入职场随笔，欢迎大家分享。
大学生初入职场随笔1
对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的.男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
大学生初入职场随笔2
刚入职场的新人很多都会被学生思维所误导，在学校每个人都有相同的试卷，相同的考试时间，相同的标准。个人能力水平由分数决定，分数取决于个人对书本知识的掌握和平时的熟练度，以及对教师讲解的理解。学习和考试只能靠自己，考试不能靠别人，也不能用工具。而学校教学的目的也主要考核学生的学习力，学生只需要竭尽全力的提高成绩，用更好的成绩这个单一的维度来竞争。
但是进入社会，进入工作场所，问题突然变得相当复杂。首先，工作内容不会单一，要求的工作技能也不一样。任务将需要多人分工和合作，共同实现一个目标，不再是孤军奋战。工作可以帮助或替换。如果有急事，你可以找人帮你。工作任务没有独特的答案，可以有很多不同的解决方案，答案是不同的。进入公司的时间，技能，起点不一样。而公司的业绩需要是各项任务必须按时完成。胜利者是能够按时或提前更顺利地完成任务的人。公司是由很多人组成的，每个人都有不同的欲望和情感需求，这是很多复杂的需求。职场公司的竞争是复杂多样的，赢得竞争的维度是多方面的。具体来说，它取决于综合行为价值的高低。职场思维就是看到这种复杂性，选择符合自身优点的有价值的行为，去赢得胜利。
从一开始就用学生的思维来解释和判断工作中的问题是错误的。工作场所的公平是机会均等，如何处理机会取决于个人行为的价值。用学生的思维标准来衡量他们在工作场所的思维是错误的'。那么，最好是用工作场所的思想来解决工作中的问题。有人在公司有相关背景，也就是说也要用，当然可以合理利用，用企业的努力，更多的优势，更多的胜算。人脉本来是很好的资源，有的人可以谈论，可以从事关系，那就应该利用极端，配合业务能力，两个明显的优势，在竞争中取胜。交际能力本身就是一种高级技能，国家领导人更需要它。只要有优势，就必须合理利用。工作场所的本质是竞争。有必要让人们赢吗?
事实上，大多数职场伤者都是以学生的思维为导向的。他们只有一个认知。他们明辨是非。他们对自己设限，被道德绑架，把自己锁在里面。他们一直在抱怨，困惑，痛苦，低职位和低工资。这有意义吗?在工作场所，你必须认识到现实，什么样的问题，在相应的方式上解决，不要太天真。
大学生初入职场随笔3
内容模块虽然不多，只有三个部分，但是每个模块都是纯干货。
一、“有能力在哪都一样”
当年俞敏洪一段话，不知给多少人灌了碗心灵鸡汤。他说在招聘时候最讨厌大学生眼高手低，总以为自己很厉害，进了公司就想当经理。他给的建议是可以先从厕所清洁工开始，踏踏实实努力，将来你也可能是新东方老总。不可否认的是当你真的成功以后，你在哪里工作都一样，你过去的经历都是成功的佐证。但是对于普通人来说，一个好的机会、好的平台、好的领导真的很重要，同样的大学应届毕业生，A在行业最龙头的公司，接触者行业大咖和先进技术和理念，B在一家小企业，类似工厂流水线一样每天做着自己的工作。结果可想而知，别说几年，短短的三个月，两人就会有明显的区别。所以，并不是"有能力在哪都一样"。
二、别过分相信那些预期的承诺
有些公司，老板会喜欢做出一些承诺，类似"画饼"、奖励、职级别等等，很多是停留在口头上，多没有付诸于实际，当然不排除有些领导说到做到，这种情况也被很多人诟病，这是第一种关于老板口中的预期承诺。第二种也是职场中比较容易遇到的情况，来自你亲爱的客户。买房子的会跟你说下半年买，买车的会问问价，然后说再便宜点卖，客户和你口头承诺下周一签合同，汇款预计半个月内到账等等，这些都是我们在职场中常常碰到的情况，多少人被这一个又一个预期的'承诺搞的焦头烂额。所以别过分相信预期的的承诺，尽管对美好生活向往这件事是没错的。
三、为什么别人忽然就“成功”了
有些人发现自己当年的同班同学，有个三年五年没联系，忽然就混的特备好了，心理好奇又不是滋味。“好奇”是他为什么可以!“不是滋味”是自己为什么不行。因为我们可能忽略了，那些很了不起的成绩就是源于一点点的积累，每个人的成功绝对不是偶然的，一定是平时的千锤百炼，才能百炼成钢。如果说真的有区别，那一定是从每一件小事上开始的，成功不是一蹴而就，所以现在的你做好自己的每一件事情，成功也会离你不远的。
大学生初入职场随笔4
刚毕业的人似乎存在两种极端现象，一种是自卑，一种是盲目自大。
今天想分享的是一个盲目自大的故事。
盲目自大
公司里面负责ER的小伙伴，有2个人会帮忙做公司的公众号运营，她们日常除了HR方面的事情，还会做一些线上小活动策划。
ERTeam的负责人是一个工作了5年的人，刚从其他公司跳槽过来，另一个是刚毕业的应届生。
前阵子做了一个社团活动，包括了围棋、羽毛球、足球等社团的纳新，在公司的大厅里面举办，之后在周例会上，简单做了一个复盘。由于这个活动大部分的策划，以及视觉呈现方面工作，是让这个新人帮忙做的，于是让她做了一个简单回顾。
总结下来，我们听到的感触是——她觉得自己很厉害，并且说了一句让人哭笑不得的话——“自己一个人可以顶的上一个团队。”
不清楚当时她的老板听了什么感受，我是很无奈。
要不是因为人手不够，公司里面的任务分配，不可能让她去负责这次纳新活动，并且看了她做的一些东西，她自以为用PS、PPT做的很好的内容，在细节方面，仍旧存在很多纰漏。
例如在初稿的时候，她漏发的时间地点、二维码报名链接等等，以及一些对齐，字号等问题。
虽然不严重，能够纠正，但绝对达不到她所自夸的——一个人顶的上一个团队这么夸张的说法。
做越久，越觉得自己不懂得越多。
视野太局限
参加一下线下聚会，跟一些朋友，特别是做金融的朋友聊天的时候，就会发现自己眼里的富有，是多么“贫穷”。
也许在厦门这座城市，月薪过万是一个有点难度的事情，因此很多打工族会觉得，年薪百万是一件极难实现的事情。
因此，从打工族的角度来看在厦门买房这就事(厦门均价5W)，就显得很不靠谱。
对于那些动不动拿上百万买理财产品，买私募的人来说，就更难想象。
但从做金融的人口中才知道，在银行里面，资产过百万，千万的人比比皆是，我们都想象不出那些人钱是从哪里挣来的。
他们过的生活，也是刚毕业的人，或者仍挣扎在生存边缘的人不可想象的。
前两天在B站看到一个视频，我觉得最好的一个评论就是——“贫穷限制了我的想象力!”
空杯，谦虚
从富人的故事来看，我们会发现，其实限制我们的`并非是贫穷，而是视野。
当你身边的人，都是打工族，认为年薪三五十万就很了不起的时候，你自然觉得月薪过万就已经实现了自己的目标。
当你身边的圈子，变成都是资产千万的人，你自然会觉得，年薪百万又如何?
回到盲目自大的新人身上，与贫富差距一样，她的视野还不够大，自认为做得很好的策划，不过是公司内部的一个小小社团纳新活动。
假如让她策划公司年会，或者新产品发布会呢?相信她短时间内是胜任不了的。
对于新人，相信比能力更主要的谦虚、好学。
向身边的前辈虚心学习，很多弯路，你自己摸索、百度，都没前人教你来得更快
大学生初入职场随笔5
在职场中有这样一种现象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，领导越倚仗他，交给他的事情就越多。
得到领导的赏识、被领导指派干活当然不是一件坏事，但是也不见得完全是一件好事，因为任何事都有利有弊，尤其是对于某些极端情况。
领导非常依赖你，把大部分的事情就交给你来做，一方面锻炼你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。
长此以往下去，你身上的担子会越来越重，其他人为了偷懒会把很多事情都推到你身上。
所以，在职场中要学会拒绝，尤其是以下这3件事，千万不能随口答应就去做了，对你绝对没有好处。
1、自身责任范畴外的事
明明不是你责任范畴之内的事，就因为领导觉得你做的东西他更放心，所以这个任务就到了你头上，这可不是一件好事。
毕竟术业有专攻，不是你所在岗位需要做的事情，你肯定是不那么擅长的，总归会有疏忽的时候。当事情出了纰漏的时候，领导只会追责，可不会去考虑你个人的难处。
所以，为了保护好自己，还是先拒绝为好，自身责任范畴之外的事情能不做就不做，毕竟做得再太好，于你来说也没有特别多的意义。
2、特别容易得罪人的事
在职场中混，我们都知道人脉资源很重要，所以要学会与人为善，好好交流沟通，建立起自己的资源圈子对个人发展是很有帮助的。
因此，在工作的过程中最好不要得罪别人，当其他人把那些容易得罪他人的活推给你时，可不能傻乎乎地接了。烫手山芋要规避，拒绝对自己不利的事情，即是一种选择，也是一种权利。
3、太消耗私人情感的.事
在工作中，多数时候都是在进行公对公的沟通，这就导致工作推进可能不那么顺畅，所以有时候一些事情需要利用私人感情去推动。毕竟平时的人际交流积累资源，为的就是能够在需要的时候派上用场。
不过大家在使用自己人脉资源的时候，一定要掌握好一个原则，要衡量好自己付出的代价是否与即将得到的收获成正比。
过度消耗个人情感和面子的事情还是少做为妙，别落得一个既欠了别人人情、也得不到多少好处的结果。
自身责任范畴外的事、特别容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，这3件事一定要学会拒绝，千万别再轻易答应了，做了对你没好处，肯定会后悔的。
大学生初入职场随笔6
再过几天就要回家过年了，周边的同学也都陆陆续续的回来了。每逢过年期间，必然会有各种大大小小的同学聚会。本来许久未见的同学相聚是一件好事，但是有些同学聚会却明显变了味道了，去参加的人压根就不是叙旧的，而是互相攀比炫耀的。
原本能够开开心心相聚的同学聚会，结果却成了一场几个所谓成功人士的个人演讲会，完全是在浪费大家的时间，还不如呆家里多陪陪家人反而更好。
像下面3种同学聚会，就完全没必要去的，去了浪费时间还受罪。
有旧恋人在，会产生尴尬的同学聚会
深爱过的旧情人，余生里再不相见。再相见时，我们该如何假装云淡风轻地说：“嗨，你好”。谁年轻的时候，没有一段轰轰烈烈的爱情故事，特别是在求学阶段，那些美好的回忆本该留在心底的。奈何碰到同学聚会，她也去了，并且还会带上她的爱人一起去。
从心理学的角度来说，男人相比女人讲，在失败的恋爱经历中更容易“记仇”，旧恋人就像是一首听熟悉了的老歌，就算是被湮灭在层出不穷的新歌里，那余音和记忆都还在，那遗憾也是无法抹去的。特别是被旧恋人抛弃的男人，心中的那个解不开的疙瘩是自己永远的痛。
这种有旧恋人在的同学聚会，不建议去参加，不仅会让自己难受，也很容易产生一些不必要的尴尬。特别是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一辈子的错。
报名就要写职位和单位的同学聚会
最近人还在上班，就有人在群里开始组织过年的同学聚会了，那几个热心的人搞了一份表格放群共享里，让大家自己下载后按格式填，说那是报名表格和聚会说明。我就蛮下载来看看，整个表格要让人填的信息真够全的。
那些姓名、手机、常驻城市等基本信息要填，最主要的是还需要填写工作单位和职位，以及爱人的工作单位和职位。一看到这个我就笑了，直接就把这份表格丢一边去，像这种同学聚会我都是不参加的。
有些同学聚会还会要求统一着装，或是统一定制一些印上logo的围巾之类的，这种用来做纪念还是不错的选择，就是人不去的话，也可以考虑收藏这些纪念品的。
本来是一场开心的同学聚会，打算去的时候能够好好叙叙旧，一看这份表格很明显就是一场成功人士宣传会了。这种聚会除了宣传那些成功人士外，让这些成功人士上去各种炫耀和自我吹嘘外，已经没有了叙旧的可能了。
曾国藩有两句话我很喜欢，分别是“聪明外露者德薄”和“傲人不如者必浅人”，那些喜欢显摆自己才华的人，是不会有太高德行的`。太过骄傲自满的人，必定是一个浅薄的人。那些真正成功的人，往往都很低调。
何况，有些所谓的成功人士是否真的成功，也没几个人知道。有时候看那些成功人士在台上，讲那些陈词滥调的奋斗经历我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不编圆点就拿出来说。碰到这种按资排辈的同学聚会，完全是没必要参加的。
好朋友都不去的同学聚会
虽然同学聚会大都是同学，但是同学时期要好的本来就没有几个，再加上这么长时间没联系，彼此关系跟陌生人差不多的。只有那几个从同学时代开始，就一直保持关系良好的人，才能算是真正的好同学好朋友。
如果同学聚会上，没有这些人的相伴，那这样的聚会完全就是一场陌生人的聚会，去了除了说些客套话和虚话外，也不会有什么太深入的沟通。特别是一些比较不爱说话的人，独自去这样的同学聚会，除了躲在一个角落发呆外，也没有什么事情可以做的。
碰到这种好朋友都不去的同学聚会，自己就没有什么理由去了。
同学聚会年年有，但是一年不如一年的味道纯正，很多同学聚会都明显的变了味了。离开学校多年，人心都是会变的，很多参加同学聚会的人，动机已经没有当初的单纯了。
既然如此，何不远离那些浪费时间，动机不纯的同学聚会，把难得的时间留给家人不是更好?
大学生初入职场随笔7
致职场的实习生：学会控制好自己的情绪，多“吃苦”
精心忙完“老板”吩咐我做的文案，发过去5分钟后被退回来要求重写顺带勉强地问我：“最近怎么感觉你不在状态。”我合上了电脑，走出门，一脸的不情愿与满肚的小情绪一下子爆发“可这不是我喜欢做的事情......”，走在冷风中想哭不能哭，想笑不能笑，身体微微发颤。
走在冷风中，脑中空空的，只有这么一句话。
“愿自己的才华配得上野心，愿自己的毅力配得上理想。”
短短二十二个字，我却花了一年的时间才读懂。
刚进入大学那会，报名加入一个学校的新闻组织，在面试时对面的面试官听说我会写诗歌、写小说，也曾经担任过中学时期的学生会主席，当即拍案把我给录用了。
看着这个团队中诸如管理散乱等弊病，看到推送中如中学生水平的文字，“我要拯救这个团队。”我对自己说。
每次只要我能做出东西来，大家都会说“好赞，靠谱”，虽然这些并不是我想听到的，但也是这些词语让我开始了我的“内心膨胀之旅”，现在真希望当时能有个人站出来指着我的鼻尖告诉我哪里做得不够好或是哪里不符合要求。
理想是一步一步靠近的
而欲望是一步一步膨胀的
但是最怕的还是发生了，在部长竞选面试的.时候，我一说出一个观点，老部长就说：“你能不能把拍脑袋想出来的东西思考一下再说出来。”
“我被刷了。”这在我面试之前认为出乎意料，又在我面试之后实属情理之中。
那晚我一夜没睡，幼稚地认为是部长因为性格问题看我不爽，整夜躺在床上翻腾，小情绪也在内心翻腾。那晚，我做出了一个不可逆决定：“不得不说再见了。”而在我最失意的时候另外一个组织收留了我。
其实，虽然在新的环境下我会变得更加收敛，新的leader也会指出我的错误，但更换组织与站到更高的位置并不是最根本的解决办法，要改变的是自己的态度。同样是面对老板的批评，有的人感到备受打击一夜不睡想不通而选择放弃，有的人却选择思考老板的批评，有则反思学习，无则提出自己的想法。
不管是leader还是成员，管理好自己的情绪都十分重要，当然我觉得那些昨天刚失恋了，今天又对所有人眉开眼笑的人内心强大到有点过分可怕，我们无法做到笑脸迎人，但至少不能把糟糕的情绪发泄到他人身上。
任何一个实习生都可以发情绪选择离开，丢掉这份工作没有工资可以再找。但是老板不管发生什么，再难过他都不能离开。
有人说唯命是从也不是老板最喜欢的，因为招聘你是来工作的，你不是来顺从老板的。唯领导意志是从的工作氛围我个人就很不喜欢，很多时候其实老板希望看到你真实的想法，你不想一天拿五次外卖，为什么选择一个人悄悄哭而不是和老板提出呢？
当然首先要做的就是要把自己的价值体现出来，自然就能获得相应的机会。你觉得老板让你做的事情是个人就能干，那或许你该做的不是一个人悄悄哭、偷偷抱怨，而是应该努力让老板看到你的价值，让他觉得没了你，很多事情就不能顺利地完成了，而不是一个可有可无的“打杂工”。
打杂真的不好吗？
这几天采访了很多师兄师姐，他们都说职场很残酷，很多工作都是从打杂开始的，而在这期间就是体现你价值的时候，别人在打杂混日子的时候，你可以利用空余的时间去做一些“指标”之外的东西，哪怕是为下一步跳槽之后打算的准备，因为这决定了你是被留下、淘汰或是准备好下一家。
“ 创业去吧，才不要帮老板打工呢。”朋友这么对我说。
我想在“试错”的基础上，慢慢找到适合自己的老板与工作，渐渐体现岀自己的价值。创业也好、打工也好、转行也好，我希望任何时候的决定都不要只是停留在“拍脑袋”一腔热情的冲动上。
野心是藏在心里为之努力并向它一步步靠近的，不是挂在嘴边念叨的。即使你的才华不够也没有关系，对自己狠一点，再往下坚持一点，吸引到更多的人与你同路，野心也会更近一些。
愿你走在冷风中的时候，有个人能陪你一起走，这大概就是对你野心最大的慰藉吧。
大学生初入职场随笔8
初入职场的新人，第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去，展现出自己最大的优势和能力，升职自会水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意识地推销自己，是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走：
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己专业技术相关的行业去自荐，一个可以表现自己的平台。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢一门心思钻研技术，不喜欢跟人打交道，就不要选择做销售等必须面对陌生人的工种。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的，而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须面对的课题。有句话说：“对于成长中的年轻人来说，你就像蚕茧，这些事情是羽化前必须经历的准备工作。”
许多刚入职场的新人，带着学生时代的万丈豪情，开始了职场的拼杀。但是很快，他们就都纷纷抱怨：为什么工作这么琐碎、无聊？
比如，不论是大公司还是小企业，做文职的，几乎都是端茶倒水、复印跑腿；做技术的，每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心，觉得单位里每个人都对自己指手画脚，自己成了个受气包。
所以这段时期，重要的是逐渐调整心态，克服自身的情绪落差，尽最大努力向前辈学习，尽可能汲取经验，让自己快点成熟起来，并树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚，谁也不认识你，不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好，然后经过五关斩六将，才提携你吗？这样子靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。
如何表现自己？有些人靠“王婆卖瓜，自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商的人从不会去夸耀自己的功绩，而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气直接向上司讲自己做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，这件事具有很高的.价值。这样，你会降低你在上司心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、素质和品行，而不是仅仅在嘴上夸夸其说。例如，遵守单位规章制度，认真向前辈学习，尽快适应工作岗位的要求，花大力气钻研业务，早日出师。
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩，是非常重要的。
四、保持学习的劲头
懒于学习的人，实际是在选择落后，也是在选择失败。都说学习是学生的天职，但进入职场仍要学习，职场生存的第一要诀是学习。
学习的能力比学历更重要，比已经获得的能力、经验更重要。一旦停止学习，即使最聪明的人，也只能等着被淘汰。
应该随时在身边带着笔记本，碰到不明白的事马上记下来，之后马上去弄清楚。
一个人拥有的才智并不是单一的，如果你想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误，知错能改进步更快
有个王牌销售员，他之所以能不断做大，创下远超于别人的业绩，据说是因为他的一个特别之处：就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他：“你不害怕客户知道你的缺点，然后远离你吗？”
销售员回答：“每个人都会犯错误。如果有人来指出你的缺点，你就可以加速进步。虽然指出自身缺点的最好人选是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于让他人指出缺点，这永远比让别人在背后骂你的时候指责出来要好。
不肯承认错误，保全面子的做法，其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得，最大的错误，就是不承认错误。“
一味掩饰错误，不只会危害到你的人际关系与工作前途，也会让同事和上司对你失去信任。犯了错，勇于认错，才能改正错误。这才是靠谱的人
大学生初入职场随笔9
还没毕业时就知道，上学最难处理的就是同学间的关系，更细一点就是先从处理室友之间的关系开始，如果处理好，那么你会开心度过整个大学，如果你处理不好，可能整个宿舍，只有你一个人孤独在一旁。
表示这一现象，在我们毕业入职场后，更加明显。那对于那些不会处理人际关系的人来说，入职场我们需要知道些什么?
1、有事别问在吗
我们很多时候，喜欢找人聊天前都会问对方，在吗?
如果你有习惯，职场后请更改，当你有事需要找领导或者找同事的时候，请直接说问题，而不是问在吗?因为人家不知道你有什么事，或者当时在忙，就会遗忘，甚至会造成拉低任务进度。
能文字就别语音
很多人喜欢发语音，但是当你有事情时，请发文字或者直接打电话。
特别是在我们给领导汇报工作或者是某些任务出现的一些问题申请一些权限等等，如果直接发语音，特别是非常长的语音，别人可能没那时间或者心情，去点开慢慢听。
所以能发文字就发文字，尽量别发语音。
没有回复就等于拒绝
比如前段时间，我有个不是很熟的朋友问我借钱，他给我发消息但是我没回，后面继续给我发消息，打电话，我依旧没有回复。
我为什么没有回复?其实有2点，首先我们关系不是很熟，还没有到能直接借钱的关系。然后就是，我没有回复，就是拒绝。
职场关系处理
2、留有余地是最大的智慧
在人际交往中，请记住，话不要说尽，事不要做绝，这是一种智慧。三十年河东，三十年河西，它强调事物和人总是在变化的。
以前有这么个故事：孟尝君曾经有一个门客叫冯谖，他派到冯谖到薛城去收租，冯谖到了此地，他看到那里的农民根本还不起钱，冯谖没有强迫农民交租，他擅自烧掉了借据，并说这是孟尝君的意思。
回来他告诉孟尝君，他之所以这么做，是为孟尝君积德。后来孟尝君逃亡时，被薛城人收留了，如何当初把收租的事做绝了，或许孟尝君在劫难逃了。
所以职场交际中，尽量给他人留有余地。
3、利益交换等价
在企业或组织中，领导使有能力的人胜任一定的工作，并付给他们一定的报酬。
工作能力和工资是一种交换，如果他们不平等，他们就会辞职或换工作，即使不到这个地步，员工也会满腹抱怨。当然，如果领导不满意，也会调换岗位或者辞去员工职位，因此，在工作中只有员工的`工作能力和领导付的薪水达到以一定程度的平衡，才能维持雇佣关系。
职场相处
4、与他人和平共处
如果你与他人有公共的生活或工作空间，请一定要学会和平共处。和平共处的法则：有义务保持公共区域的清洁，使用的东西应放回，肮脏的地方记得清理，借别人的东西得到主人的许可，进入别人的房间要敲门，带人回家之前记得和生活伴侣打招呼。作为一个成年人，你必须做的第一件事就是不要去打扰别人。
5、不要经常向你的朋友抱怨
当你偶尔心情不好的时候，你可以和别人谈谈，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友们当成你情绪的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最终处理事情的还是你自己。
大学生初入职场随笔10
对于试用期的新人来说，哪些坑绝对不能踩？
第一：刚进入到职场要学会明辨是非，要知道哪些话能听哪些话是不能听。或许一进到职场，有不少的老同事在你身边吐槽老板or公司，这时候绝不能为了职场关系，去附和。要知道老话叫隔墙有耳，一个词叫人心难测，一旦传到老板耳中，几乎可以断定你在这家公司是已经没有发展前景的了。
第二：涉及金钱的事情要小心谨慎。报销，公司的财物，、收款都要再三思索。一个不小心出错了，很容易落下话柄。涉及钱的问题，都是原则性的问题，反正在职场如同如履薄冰，做事需谨慎。
第三：这是关于一个试用期的维权。很多小型或不怎么规范的公司，在试用期期间不给你签劳动合同这是犯法的，可能很多新人来说不懂这些。一般的试用期是1—3个月，很多公司为了逃避责任在试用期期间不给你签劳动合同，因为到时候双方出了什么争执新人也是有理说不清，自己会很吃亏。薪酬待遇一定要清楚，还有一些福利和补贴。
还有一些小经验给大家分享一下：
1、增强自身实力，你的'实力决定了别人对你的态度如何。
2、当领导误解时，不要尝试在领导面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。
3、平常心，做好自己分内的事情。无欲则刚，实干+思考+学习才能进步。
最后还是那句话，要分清哪些话能听哪些话不能听，社会就是一个大染缸，单纯的人就是一张白纸，很容易染上一些不好看的颜色。
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