课程销售主管岗位职责要求
在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的课程销售主管岗位职责要求，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
课程销售主管岗位职责要求1
职位描述：
你必须心智成熟、热情主动、喜欢交际、酷爱挑战；
你必须懂得金宝贝的早教理念，做专业的早教专家；
你必须善于情感营销，关键时候也敢于对某些不识货的.主儿“逼单”。
你挑战的下一个岗位目标就是“招生指导” ！
月薪10000元-12000元，转正后缴纳五险一金
职位描述：
1．负责接待到访客户并介绍及销售课程；
2．组织接待来访家长，向宝宝家长说明教学方式方法并回答客户提出的问题；
3．完成公司指定的销售目标；
4.定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系以及为客户提供必要的育儿发展咨询和指导；
5、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
6、同行业优秀员工到岗后可直接任职部门主管，管理团队；
岗位职责要求要求：
1、性格开朗、工作积极主动、对生活充满热情，亲和力强；
2、普通话标准、声音清脆、表达能力强、有良好的服务意识和沟通能力；
3、喜欢孩子，致力于在早教行业长期发展；
4、热爱销售，愿意挑战年薪15万以上；
5、有1年以上直接销售经验者优先考虑。
6、有能力处理客户投诉问题，并维护客户关系；
7、能接受周末上班；
课程销售主管岗位职责要求2
职责描述：
融聚教育是一个温暖的大家庭，欢迎各位有冲劲有干劲的新鲜血液的注入，您要是认为自己有冲劲有干劲我们给予你平台让你展示自我。
福利待遇:
√无责保底薪资+丰厚奖金+福利津贴(月薪可达7000-15000元)
√具有发展的晋升通道:课程顾问→储备校长→校长
√ high到爆的员工活动:部门团建活动、年度体检、ceo一言不合就请客吃饭、子女报班有优惠、结识各行业的.大咖人物。
√关注你的职业发展，不定期开展培训:带薪岗前培训、在职培训。
岗位职责:
1.邀约、接待到访学员及家长，做好相应的信息记录，针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识，提供客户课程服务咨询；
2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好的了解我们的产品和体系，达成个人既定销售指标；
3、定期对客户进行回访，做好售后服务；
4、完成既定招生任务。
职位要求:
1、具有大专(含)以上学历，有销售相关工作经验优先；
2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维能力，语言表达能力；
3、具有挑战月薪过万的勇气、以及较强的目标感及团队合作能力；
4、愿意投身教育事业、富有爱心、有较强的抗压能力，教育培???行业经验者优先。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
课程销售主管岗位职责要求3
岗位职责：
1.独立并高质量完成学员邀约回访工作，向其介绍资格证/学历招生课程及相关服务，并促成邀约及报名（公司提供客户资源，无需利用任何个人资源进行销售）；
2.挖掘客户的潜在需求，对课程做出准确推荐；
3.根据公司制定的销售目标，配合团队完成销售任务。
职位要求：
1.年龄18-30周岁，大专及以上学历；有经验者可放宽学历要求；
2. 普通话流利，表达能力好、普通话标准、逻辑思维清晰；
3. 对销售工作有较高的.热情；有较强的学习能力，踏实，专注；
4. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
课程销售主管岗位职责要求4
岗位职责：
1.分析客户需求及学习困惑，准备推荐合适的学习课程，达成课程销售；
2.无需外出拜访或自己开发客户，公司提供所有客户资源；
3.维护好已有学员，为后续客户转介绍做好准备；
4.管理好客户信息数据，完成既定销售目标。
职位要求：
1.大专以上学历；
2.有相关工作经验者优先考虑；
3.热衷销售工作，愿意挑战高薪；
4.积极主动、精于沟通、具有较强的分析能力；
5.具有高度的敬业精神和职业道德，吃苦耐劳；
6.欢迎的`加入。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
课程销售主管岗位职责要求5
岗位职责:
1.由公司提供客户资源，主要负责电话邀约跟进资源，并邀请意向客户到校区咨询；
2.接待到校区咨询的意向客户，了解和分析学生学习问题，并做相关学科分析与规划，向客户介绍相关课程，制订初步辅导方案，最终达成业务目标；
3.服从部门管理者安排，协同团队共同完成部门月度、季度、年度业绩目标；
4.帮助家长解决家庭教育及应试教育中遇到的问题；
5.了解、熟悉并掌握电话邀约话术、面谈咨单技巧、学科框架体系及学科分析技巧；
6.秉承nice企业文化熏陶，为客户提供快速、准确、专业的服务；
任职资格:
1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销、师范类专业优先；
2、具备一定的学科规划与分析能力；
3、热爱教育行业，期望从事教育工作，有教育行业相关工作经验者优先考虑；
4、勤奋踏实，主动好学，敢于挑战自我；
5、有良好的'亲和力、沟通能力和较强抗压能力；
6、具备良好的职业礼仪、敬业精神、团队意识、服务意识等；
课程销售主管岗位职责要求6
职责描述：
1．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的`各种问题；
2．通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；
3．为客户制定合理的课程；
4．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。
职位要求：
1．22-28岁，大专以上学历；
2．良好的职业形象；
3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，反应机敏灵活，思路清晰；
5. 培训行业或相关销售工作1-2年。职责描述：
课程销售主管岗位职责要求7
职位描述：
为家长及学员提供课程咨询、成长方案制定、后期跟踪等全方位服务。
1、学习公司的教育服务产品，为家长及学员提供咨询服务，准确把握客户需求；
2、对学员学习状况做出专业分析与诊断，制定辅导计划与方案，规划课程，完成签约。
岗位要求：
1、本科以上学历，师范类、心理类、教育类专业优先；
2、热爱教育行业，责任心强，具备出色的沟通能力；
3、对潜在客户有锲而不舍的跟进精神；
4、抗压能力强，能承担一定的.销售业绩压力；
5、学习能力强，能通过自主学习提升业务能力！
岗位晋升渠道：
1、专业方向：一星级顾问——二星级顾问——三星级顾问——四星级顾问——五星级顾问
2、管理方向：
横向管理：校区副主管——校区主管——大区主管——业务主管——业务经理
纵向管理：学习顾问部专员——学习顾问部副主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理
作为一家在美国nasdaq上市的正规培训机构，我们提供：
1、有吸引力的绩效奖金、合理的晋升体系；
2、规范的福利保障：
①基本福利：入职即购买六险一金、ads荣誉股、每年至少两次旅游、每周下午茶、免费体检、年终奖、节假日福利；
②特色福利：综合医保、图书基金、生日礼物、子女报班优惠（最低0折）；
③更多的假期福利：1-5天带薪福利年假（在法定年假上累计）、10天婚假、产假；
同时，作为一家高速发展、生命力旺盛的地方，我们提供：
1、有活力而不是死气沉沉的工作环境；
2、有挑战性而不是墨守成规的工作目标。
3、足够广阔而不是一眼能望到头的工作前景。
课程销售主管岗位职责要求8
一、岗位薪酬及福利
薪酬:市场空白非常好做，只需具备勤奋品质即可月度收入在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，半年就有机会升任区域团队负责人。
二、任职资格
1. 心理学本科及以上学历；
2. 相应的一年以上工作经验者优先；
3. 年龄23-35；
4. 形象气质佳；
5. 有销售方面的职业规划；
6. 有强烈的销售欲望。
三、岗位职责
1. 负责区域市场幼儿园和托管班客户的.拜访，推广心理沙盘游戏课程；
2. 负责定期回访合作客户课程开展情况；
3. 负责定期更新客户上课使用沙具教案。
课程销售主管岗位职责要求9
职责描述：
1、根据学员的需求为学员设计课程及学习计划
2、帮助学员通过最有效的英文学习方案达到他们在生活及工作上的.目标
3、协助服务团队跟进客户学习状态，提升客户的学习满意度
4、与服务团队保持密切合作，开发内部销售资源
5、完成既定的销售目标
职位要求：
1、想体验初创者的成长和成功的喜悦
2、爱英语教育行业并坚信教育改变人生
3、享受多元文化的工作环境
4、销售是你的兴趣，奖金是你的动力，帮助他人是你的目标
5、思维缜密，为人诚信，对于目标坚持不懈
6、具备良好的表达能力和沟通技巧
7、拥有大专以上学历；有一年销售经验及海外经验者优先---一年及以上销售经验，或海外学习和工作经验者优先考虑。
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