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员工试用期合同

时间：2024-11-14 07:51:15 试用期我要投稿

员工试用期合同【集合15篇】

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的员工试用期合同，欢迎阅读与收藏。

员工试用期合同【集合15篇】

员工试用期合同1

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：xxx

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为xxx元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的`，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：xxx(公章)

　　乙方：xxx(签字)

　　日期：xxx

员工试用期合同2

　　甲方：__________(单位名称)

　　乙方：__________(身份证号：__________)

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。

　　试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的'义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章):__________

　　乙方：__________

　　法定代表人签字：__________

　　签字：__________

　　签约日期：_____年_____月_____日

员工试用期合同3

　　甲方（用人单位）：____________________

　　地址：________________________________

　　联系方式：____________________________

　　乙方（员工）：________________________

　　地址：________________________________

　　联系方式：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

　　第一条合同期限

　　1.合同签订日期：____年__月__日

　　2.合同生效日期：____年__月__日

　　3.合同结束日期：____年__月__日

　　第二条工作内容及地点

　　1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________

　　2.乙方的工作地点为：____________________________________________

　　第三条工作时间、休假及薪资待遇

　　1.工作时间：按照甲方规定的`工作时间制度执行。

　　2.休假：按照国家法定休假制度执行。

　　3.薪资：基本工资____元/月，具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。

　　第四条岗位职责及加班安排

　　1.乙方应按照甲方规定的岗位职责履行工作。

　　2.根据工作需要，乙方可能需要加班，加班补贴按照国家规定执行。

　　3.乙方试用期为__个月，试用期内的工资、福利及相关规定按照甲方规定执行。

　　第五条双方权利与义务

　　1.甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行各自的权利和义务。

　　2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

　　3.乙方应认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

　　4.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核等情况对乙方进行奖惩。

　　第六条违约责任

　　1.甲乙双方应认真履行本合同，一方违反本合同约定，应承担违约责任。

　　2.乙方因工作失误或违反规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第七条合同解除与终止

　　1.本合同可由甲乙双方协商一致解除。

　　2.本合同期满，甲乙双方不再续签。

　　3.乙方因故不能履行本合同的，应提前30天通知甲方，提出书面申请，经甲方同意后，可解除本合同。

　　4.乙方提前解除本合同的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。

　　第八条其他约定

　　1.甲乙双方可在本合同中约定其他事项，包括但不限于：

　　（1）保密条款

　　（2）竞业禁止条款

　　（3）知识产权保护条款

　　2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。

　　第九条争议解决

　　甲乙双方因执行本合同而发生的争议，应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十条合同效力

　　本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（用人单位）：____________________

　　负责人/授权代表：______________________

　　日期：____年__月__日

　　乙方（员工）：________________________

　　签名/盖章：____________________________

　　日期：____年__月__日

员工试用期合同4

　　甲方：________________________单位名称：__________________

　　主要负责人：__________________联系电话：__________________

　　乙方：姓名____________________

　　出生日期_________年_________月_________日

　　身份证号码：______________________________

　　家庭住址：__________________联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　一、试用合同期限试用期为________个月，自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　四、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过______小时，实际工作时间为早上______，平均每周不超过______小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息______小时。

　　(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。

　　五、休假

　　甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少______天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　六、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资___________元/月。试用期满乙方起点工资定为___________元/月。

　　(二)甲方每月______号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前______个工作日说明。

　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

　　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资____________%的加班工资，如加班时间在____________期间的，支付____________%的加班工资。

　　(2)周六周日休息日的加班，支付____________%的.加班工资。

　　(3)法定休假日加班支付____________%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　七、保险福利待遇

　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　八、甲方的基本权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

　　(3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　(二)甲方的义务

　　(1)为乙方提供必要的工作条件。

　　(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　九、乙方的基本权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　(3)试用期间如变更单位，须提前______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　(二)乙方的义务

　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

　　(2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务。

　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　十、甲方的其他权利、义务

　　(一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　(二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　十一、乙方的其他权利、义务

　　(一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

　　(二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　(三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　十三、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)_________法定代表(委托代理)人(签字或盖章)_________

　　乙方(签字或盖章)__________________________________________

　　签订合同日期_________年_________月_________日

员工试用期合同5

　　甲方(聘用方)：____________________________

　　乙方(受聘方)：____________________________

　　身份证号：_______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经商议一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二根据甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作岗位。

　　三甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经________考核合格，可根据平等商议的原则，签订正式劳动合同。

　　四甲方的基本权利与义务

　　1甲方的权利

　　A有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　B在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止________合同。乙方的`行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

　　C试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　2甲方的义务

　　A为乙方提供必要的工作条件。

　　B负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五乙方的基本权利和义务

　　1乙方的权利

　　A享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　B享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　C试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同。

　　2乙方的义务

　　A遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务。

　　B遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务。

　　C维护公司的声誉，利益的义务。

　　六甲方的其他权利义务

　　A试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　B乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七乙方的其他权利义务

　　A试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

　　B具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利。

　　C反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。

　　九本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

员工试用期合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方正式聘用乙方为试用期职工，试用期限为三个月。经双方友好协商，达到下列条文，便于一同遵守。

　　1、乙方要遵循甲方各类管理规定及制度；

　　2、乙方的职位或工种为：_ _，试用期薪酬为_ __元；

　　3、在甲方工作期间，乙方应依据工作计划履行其职责；

　　4、甲方将按月向乙方支付工资；

　　5、乙方在试用期内休假将影响当月应发工资计算；

　　6、乙方在试用期内仅享有工资待遇，其他薪资福利不适合；

　　7、乙方薪水于次月第11日派发，若派发日正逢星期日或假期，甲方可适时调整派发时间；

　　8、乙方如需消除本合同，须提前一周通知甲方，未按时通知将导致甲方拒绝支付试用期内的全部薪水；

　　9、若甲方觉得乙方工作表现不佳，或在试用期间有不当行为，甲方有权随时停止试用并追究法律责任；

　　11、经过试用期考核合格的乙方，将于第二个月内与甲方签定正式聘任合同；考核不合格的.，将延长试用期或被解雇；

　　13、乙方申明在签名本合同时，已知晓并同意遵守甲方的规章制度；

　　14、乙方有3至7天考察期，若在该期内表现不佳，甲方有权消除乙方职位且不付款该期间的工资。

　　15、本合同一式两份，双方各持一份，经双方签字后立即生效。

　　甲方：（盖章）______________

　　____年____月____日

　　乙方：______________（签名）

　　____年____月____日

员工试用期合同7

　　一、协议简介

　　本协议是关于公司与员工在试用期期间的雇佣关系。试用期是为了让公司进一步评估员工的工作表现，同时也是员工了解公司文化和工作要求的时间。

　　二、试用期期限

　　试用期的期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　三、工作职责

　　员工在试用期的工作职责包括但不限于以下几点：

　　1、负责完成公司交给的任务；

　　2、积极参与公司的各项工作；

　　3、遵守公司的规章制度；

　　4、维护公司的形象和声誉。

　　四、考核与评估

　　公司将在试用期结束后对员工进行考核，评估其工作表现。员工需要向公司提供一份试用期工作报告。

　　五、解除协议

　　公司或员工在试用期期间，如果无法达到双方约定的条件，可以提前结束或解除本协议。

　　六、保密条款

　　员工在试用期内应保守公司的商业秘密。

　　七、其他条款

　　———

　　此协议由公司和员工双方签字，成为具有法律效力的`劳动合同。任何未在本协议中提及的问题，都将按照相关法律法规进行处理。

　　以上是一份基本的试用期员工协议示例。您应该咨询公司的人力资源部门或法律顾问以确保您的权益得到充分保护。

员工试用期合同8

　　甲方(单位)：

　　乙方(个人)：

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：自年月日至年月日止，有效期为个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________岗位工作。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元(试用期工资为转正工资的 %)，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权力与义务：

　　1.甲方的权力。

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的`录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。

　　2.甲方的义务。

　　为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权力和义务：

　　1.乙方的权力。

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。

　　2.乙方的义务。

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权力和义务：

　　试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权力和义务：

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、其他

　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：有限公司乙方：

　　法定代表人：签字：

　　日期：日期：

员工试用期合同9

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

　　1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

　　2、乙方的职务或工种为：____________

　　3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

　　4、甲方应按月支付乙方报酬。

　　5、乙方在试用期内凡是请假，甲方均按实际天数扣除工资。

　　6、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日（甲方公司特定发薪日）发放，若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后发放。

　　8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。

　　9、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职，甲方仍不发给乙方任何报酬。

　　10、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

　　11、试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

　　12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________（签字）

　　____________年____________月____________日____________年____________月____________日

　　员工试用期合同6

　　甲方：___（聘用方）

　　乙方：__________________（受聘方）

　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

　　二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。

　　三、甲方的基本权利

　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；

　　（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

　　四、乙方的基本权利

　　乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的'权利。

　　五、甲方的其他权利、义务

　　1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

　　2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。

　　六、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

　　九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________

　　身份证号：__________________ 地址：______________________

　　_________年_______月______日 _________年_______月______日

员工试用期合同10

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、互利、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：

　　一、工作岗位和职责

　　1.1乙方同意在甲方指定的岗位上试用，具体职位和职责详见“工作说明书”。

　　1.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并保持良好的.工作态度和团队精神。

　　二、工作时间和地点

　　2.1工作时间：甲方按照国家法定节假日及公司规定进行安排，具体以公司通知为准。

　　2.2工作地点：甲方根据工作需要，可安排乙方在指定的地点进行工作。

　　三、试用期限

　　3.1本协议自双方签字生效，期限为[试用期长度]个月。

　　3.2在试用期内，乙方如无法胜任工作，甲方有权终止本协议，并提前与乙方协商。

　　四、薪酬和福利

　　4.1乙方在试用期间的工资标准为[工资标准]，具体待遇详见“工作说明书”。

　　4.2甲方将按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险。

　　五、保密和竞业限制

　　5.1乙方同意在试用期间及离职后保守甲方的商业秘密和机密信息。

　　5.2乙方在甲方工作期间及离职后，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争活动。

　　六、违约和解决争议

　　6.1如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并协商解决争议。

　　6.2如双方无法协商解决争议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　七、其他

　　7.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

　　7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________（盖章）

　　乙方：_________（签字）

　　日期：_________

员工试用期合同11

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　身份证号：___________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的`治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　日期：日期：

员工试用期合同12

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用时间自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

　　三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。

　　四、乙方试用期月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　五、甲方的基本权利与义务：

　　1. 甲方的权利。

　　1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。

　　4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资报酬。

　　2.甲方的义务。

　　1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。

　　六、乙方的基本权利和义务：

　　1. 乙方的.权利。

　　1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;

　　3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前7天通知甲方。

　　2. 乙方的义务。

　　1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3)、维护公司的声誉、利益的义务。

　　七、甲方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;

　　2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。

　　八、乙方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十、其它约定

　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

　　2、本合同未尽事项双方协商。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　合同签约地点：

员工试用期合同13

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　法定代表人：_________

　　电话：_________

　　乙方：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　联系电话：_________

　　鉴于甲方需要雇佣乙方为其试用期员工，甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：

　　第一条试用期期限

　　1.1试用期自_________起至_________止。

　　1.2试用期满前，甲方可以根据乙方的表现，决定是否继续雇佣乙方，如需延长试用期，双方协商一致后，签署书面协议。

　　第二条工作内容和职责

　　2.1乙方同意按照甲方的要求从事[具体岗位]工作，并承担相应的职责和义务。

　　2.2乙方应遵守甲方的工作规范和操作规程，保证工作质量和效率。

　　第三条薪酬和福利

　　3.1甲方将按照国家法律法规和甲方的相关规定，向乙方支付工资和福利待遇。

　　3.2乙方的工资标准为：[工资标准]，根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方可以适当调整乙方工资。

　　第四条社会保险和福利

　　4.1甲方将按照国家法律法规和甲方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和福利待遇。

　　4.2乙方同意在试用期内和甲方共同承担社会保险和福利费用，试用期满后，乙方应按照甲方的要求缴纳社会保险和福利费用。

　　第五条保密和竞业限制

　　5.1乙方同意在试用期内和试用期满后，保守甲方的商业秘密和机密信息。

　　5.2乙方在甲方工作期间及离职后，不得在与甲方业务相关的'领域内从事竞争活动。

　　第六条合同解除和终止

　　6.1双方协商一致，可以提前解除试用期劳动合同。

　　6.2有下列情形之一的，甲方可以单方面解除试用期劳动合同：

　　（1）乙方在试用期内不符合甲方工作要求的；

　　（2）乙方严重违反甲方工作规范和操作规程的；

　　（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（4）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。

　　第七条其他事项

　　7.1双方在试用期内，如需调整乙方工作岗位或工作地点，甲方应与乙方协商一致，双方可签订补充协议。

　　7.2本协议未尽事宜，由双方协商解决。

　　7.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司）：_________

　　法定代表人：_________

　　签署日期：_________

　　乙方（员工）：_________

　　签署日期：_________

员工试用期合同14

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份证号：___________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为____元/天，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在试用期间不能取得相应操作证，或不能达到相应岗位的技术要求，甲方有权解除试用期合同。

　　八、在试用期内，甲方认为乙方不能胜任相应工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的`，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失：___________或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，拿到操作证者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并购买五险一金。考核不合格且没有拿到操作证者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：___________(公章)

　　乙方：___________(签字)

　　日期：________

员工试用期合同15

　　甲方、__________________________单位性质_____________

　　乙方、__________________________(员工姓名)

　　员工家庭住址_________________________________________

　　员工身份证号码_______________________________________

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、乙方的工作岗位为__________________________

　　二、本合同期限采取下列第____种形式。

　　(一)有固定期限。合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。

　　(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)

　　(三)已完成

　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月，工资包括、基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元，其它_____元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。

　　四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。

　　七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八、乙方有下列情形之一的`，可以随时解除劳动合同。

　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。

　　(六)凡有其它严重错误的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。