品才网>人事>人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

时间：2024-10-05 16:10:04 人事我要投稿

人事助理岗位职责15篇（优）

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责15篇（优）

人事助理岗位职责1

　　1、在行政人力资源部经理领导下从事文员、前台工作。

　　2、根据公司各项规章制度、文件及指导精神、总经理、经理的指示，负责内部管理制度的监督执行工作；

　　3、协助经理处理后勤事宜的管理工作，办公环境的监督、物资管理及其他后勤事宜；

　　4、负责员工考勤事宜的管理及监督工作，做好员工出勤统计汇总，每日监督、每周统计、每月汇报总经理及总经理审核，考勤如有异常做好跟踪汇报；

　　5、负责公司样品展区、办公设备管理及公司低值消耗品外购等内勤工作；

　　6、负责呈报及分发各种来信、来函、报刊杂志等，并做好资料管理工作；

　　7、负责收寄公司各种信件、资料、包裹等，做好收发登记工作；

　　8、负责接听公司电话，注意态度要礼貌、语言要轻柔，耐心接受来电咨询，为对方解答疑难；

　　9、负责来访客人的接待及登记工作，对来访客人进行简单的.咨询并做好客人指引及准备茶水饮料等工作；来访客人如是会见总经理等高层领导，则需礼貌请客人至接待处休息，立即请示公司领导在作安排；

　　10、在人资经理领导下负责公司行政内勤、人力资源各项工作的展开；

　　11、负责公司帮耗材、用品的管理，采购、入库、发放、登记、台账等工作；

　　12、做好客服服务工作，跟进施工进度，收集客户反馈，做好售后工作；

　　13、执行总经理和经理其它工作指示及自身其它岗位职责。

人事助理岗位职责2

　　1、根据现有的编织业务发展需要，协调统计各部门的`招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序；

　　2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等；

　　3、负责公司员工福利、社会保险等工作的综合处理。

　　4、做好员工考勤、奖惩管理工作。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　5、负责公司各类福利方案、团建、年会、旅游等活动；。

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、加分项：创造企业文化的经验；。

人事助理岗位职责3

　　员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　新增及修订公司相关规章制度订。

　　社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责4

　　1、负责前台接待、办公室行政支持工作；

　　2、负责商务文件、档案的建立和保管；

　　3、负责合同签订和归档事项的处理，包括审批流程的检查、打印、电子文件、纸质文件、扫描件的`归档/传输；

　　4、公司网站维护管理；

　　5、完成上级领导交办的各项任务。

人事助理岗位职责5

　　1、参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基本的保险理财知识

　　2、利用招聘渠道发布招聘信息，筛选候选人，与候选人沟通，确认邀请面试意向

　　3、面试组织实施、现场安排协调、面试结果跟踪反馈、offer发布确认

　　4、接待和引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排员工入职培训

　　5、开拓招聘渠道，收集校园人才、人才市场、职业介绍机构、猎头公司等相关信息，寻求合作，满足公司人才需求

　　6、发展辅助团队，完成上级交代的辅助工作

人事助理岗位职责6

　　1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作;

　　2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表;

　　3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作;

　　4、协助员工活动的'策划和组织;

　　5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑;

　　6、完成领导交办的各项工作。

人事助理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

　　2、办公理

　　3、销售数据的整理上报

　　4、通知的上传下达等

　　任职要求:

　　1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

　　2、具备较强的学习能力和优秀的.沟通能力。

　　3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、熟练掌握办公软件。

　　5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

人事助理岗位职责8

　　1、负责协助招聘、预约、接待和面试；

　　2、办理员工入境转让手续，签订、续签、管理员工劳动合同；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责OA考勤系统等人事系统的管理；

　　5、负责与其他部门的'协调，做好信息的上传和发布工作；

人事助理岗位职责9

　　1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

　　3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的.事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

　　8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责10

　　1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　　2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的'日常联络工作;

　　4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

　　5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;

　　6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

　　7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;

人事助理岗位职责11

　　1、负责招聘渠道的维护和网络信息的发布和更新；

　　2、对初试人员进行简历筛选和约会选拔工作；

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬结算审核和档案整理；

　　4、负责人员招聘基本岗位面试、岗前培训、入职离职手续；

人事助理岗位职责12

　　1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;

　　2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

　　3、表格制作及完善，资料文件整理;

　　4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责13

　　职责描述：

　　协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；

　　负责员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　组织、安排应聘人员的面试；

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　组织、实施员工文化娱乐活动；

　　管理公司人事的档案；

　　协助实施员工培训活动；

　　协助处理劳动争议；

　　完成部门交办的`其它事项。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　本科及以上学历。

　　专业要求：

　　人力资源、心理学及行政管理等相关专业。

　　语言要求：

　　英语（具有良好的英语听/说/读/写能力）。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　本科

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　无工作经验

人事助理岗位职责14

　　负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作;

　　协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等;

　　负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作;

　　负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理(如水，电等)，物资财产管理(物资，设备)，消防、安全及环境卫生管理等;

　　协助上级进行电源部北京研发中心的`工作管理和内部沟通。

人事助理岗位职责15

　　1、负责日常耗材、物资管理；

　　2、负责日常费用预提和报销等费用申请；

　　3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理；

　　4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作；

　　5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等；

　　6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜；

【人事助理岗位职责】相关文章：