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企业公司人事部职责

时间：2024-09-26 16:10:35 人事我要投稿

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企业公司人事部职责

企业公司人事部职责1

　　1.依据总部招聘组分配的任务，区域的.岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

企业公司人事部职责

　　2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

　　3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

　　4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;

　　5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

　　6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业公司人事部职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事部职责3

　　1、协调公司经营人力资源、行政后勤和团队工作，全面负责部门的日常管理和评估，组织完成公司发布的任务，制定工作计划、工作目标，建立管理制度；

　　2。根据公司发展目标，合理规划公司人力资源，组织制定公司招聘计划，开展员工选拔和人力资源配置；负责管理内外招聘渠道资源，维护和开发新的招聘渠道，实施和完善招聘工作；

　　3、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、及时处理公司人事行政管理中的'重大问题；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传实施、年度企业文化活动计划和计划的编制、实施和效果反馈。

企业公司人事部职责4

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的.年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事部职责5

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的`预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

企业公司人事部职责6

　　1、招聘计划是根据公司部门的招聘需求制定的；

　　2、扩大和维护招聘平台，发布岗位，面试邀请，入职和后续工作；

　　3、负责员工入职、离职、转正等相关工作；

　　4、建立和维护人事档案和员工花名册，及时更新员工个人信息和资料；

　　5、协助领导编制、修改和实施各种人事规章制度；

企业公司人事部职责7

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工招聘手续、试用期评估、劳动合同续订等异常作业。

　　3、员工工资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳综合保险的.申报和变更。

　　5、负责员工档案的建立和更新。

　　6、负责员工考勤管理和假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责店员绩效考核。

　　9、负责门店年度预算，完成人工成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR定期完成人力资源相关报告分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责门店的日常行政管理。

　　12、负责传达总部行政人事文件。

　　13、负责门店客户投诉系统的登记，及时跟进相关人员解决。

　　14 、成为上级可能交付的其他相关工作内容。

企业公司人事部职责8

　　1、负责公司员工的转正、离职、辞退等手续办理;

　　2、每日更新维护人员基本资料;

　　3、负责员工在职、离职等各类证明的开据;

　　4、年度五定工作开展;

　　5、完成上级领导交办的`其他临时性工作。

企业公司人事部职责9

　　1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;

　　2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;

　　3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;

　　4、跟进执行集团阶段性招聘项目

企业公司人事部职责10

　　1、全面负责公司的行政和后勤工作，确保公司在任何情况下顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定和正常运行；

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的'规章制度，并负责监督、执行和跟踪；

　　3、负责公司办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理，确保有效的后勤保障；

　　4、负责行政部与其他部门的协调，配合各部门做好各项服务工作；

　　5、监督员工保持工作环境清洁卫生，做好工作区5S管理；

　　6、负责公司的资产管理、证书处理、文件管理和费用控制

　　7、负责公司企业文化建设；

　　8、扩大招聘渠道，维护和发布和更新网上招聘信息；

　　9、根据招聘要求，对简历进行筛选和初试人员的约见和选拔；

　　10、负责公司企业文化的推广和员工活动的策划。

企业公司人事部职责11

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

企业公司人事部职责12

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的`其他事情。

企业公司人事部职责13

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的'课程安排，负责培训课程的有序进行

企业公司人事部职责14

　　1、建立健全企业人力资源管理体系，研究设计适应公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源管理体系；

　　2、向决策层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、全面规划人力资源开发和战略管理，制定人力资源规划计划，监督各项计划的实施，及时处理区域管理过程中的重大人力资源问题，指导员工的职业规划；

　　4、研究设计行政管理和人力资源管理模式，负责区域整体企业文化建设；

　　5、协调指导本部门和各用人部门开展人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保区域人力资源的合理利用。

企业公司人事部职责15

　　1、负责编写招聘广告、维护和更新招聘网站

　　2、起草和发布招聘信息

　　3、收集简历，对简历进行分类筛选，电话邀请筛选合格的求职者面试

　　4、简历筛选、聘前测试、录用通知书完成、报到人员维护等

　　5、分析企业人员流动和人员流失的原因

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