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人事工作职责

时间：2024-09-10 16:12:04 人事我要投稿

【荐】人事工作职责15篇

人事工作职责1

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

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　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的`可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责2

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

　　2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

　　3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

　　差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3) 合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

　　2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2) 随时纠正员工的'不良行为规范。

　　3) 随时纠正员工的负面言论。

　　4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

　　5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

　　2) 严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排:定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2)严格控制费用支出

　　3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

　　8、会议记录

　　1) 对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注:

　　1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

　　4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

　　5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责3

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的.办公环境，

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事工作职责4

　　1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

　　6、总经理交代的其他工作。

人事工作职责5

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

　　5、负责员工的考勤统计及汇总;

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　7、负责公司日常行政的`管理;

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责6

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的.管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

人事工作职责7

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责8

　　1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

　　2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

　　3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

　　4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

　　5、负责新员工入职培训及考核。

　　6、负责员工人事档案管理。

　　7、负责组织和实施员工活动。

　　8、负责民工工资、考勤等事宜

　　9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责9

　　1。员工档案管理、信息维护；

　　2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

　　3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

　　4。内部会议组织安排，来客接待工作；

　　5。上级交代的其他工作。

人事工作职责10

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的`办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作职责11

　　1。负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

　　2。入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

　　3。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4。协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责12

　　1. 人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2. 培训评估

　　做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

　　3. 考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的'制作

　　考勤管理制度的优化与完善

　　4. 员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

　　各项HR相关政策、公司制度的解答

　　5. 领导交办的其他工作任务

人事工作职责13

　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

　　2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

　　6.完成上级交办的'其他工作。

人事工作职责14

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

　　2、档案的建立与管理;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

　　5、负责员工活动的组织与执行;

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

　　7、物资采购及后续费用报销;

　　8、招投标管理、供应商管理;

　　9、各类人事行政报表汇总分析;

　　10、领导安排的'其他事宜。

人事工作职责15

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的.签定、续订、以及职工档案的建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

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