试用期总结（优）
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编收集整理的试用期总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
试用期总结1
试用期过后转正总结
试用期是新员工进入一家公司后，对双方都进行相互试探和了解的重要阶段。在这个阶段，公司了解员工的能力和潜力，员工也能逐渐适应公司的文化和工作方式。而试用期过后，员工是否能够成功转正，能否在公司中长期发展，成为许多初入职场者所关注的焦点。在我即将结束试用期转正之际，我为自己在这段时间里所取得的进步感到自豪，也深感荣幸能够成为这个大家庭的一员。
首先，试用期是一个相互了解的过程。在我进入公司时，我被告知这个阶段是相互试探的阶段，公司想要评估我的表现和适应能力，同时也给我机会看看公司是否符合我的期望和价值观。因此，在这段时间里，我努力展示自己的`能力，并与公司其他部门员工积极合作。通过与同事们的交流和合作，我更加深入了解了公司的文化和价值观，也学到了许多专业知识和技能。同时，我也通过参与公司的各项工作和培训活动，不断提升自己的能力和业务水平。
其次，试用期也是自我反思和成长的阶段。在这段时间里，我积极接受公司的反馈和指导，不断反思自己的表现并寻求改进。我与上级及同事进行了定期的沟通，主动请教他们在工作中遇到的问题和挑战，通过他们的指导和帮助，我逐渐成长为一个更加成熟和专业的员工。我也在工作中发现了自己的不足，比如沟通能力和时间管理方面的不足，并主动参加了相关培训课程来改进自己。通过不断反思和成长，我相信自己在工作中能够越来越出色地发挥自己的能力。
最后，试用期过后，转正对我来说是一个新的起点和挑战。虽然我已经逐渐适应了公司的工作和文化，但转正并不意味着工作的完美，而是一个新的开始。作为一个正式员工，我需要更加积极主动地承担起工作责任和义务，并在持续学习和发展中不断提升自己的专业能力。我将秉持着谦逊、学习和进取的态度，与同事们一起共同努力，为公司的发展和成功做出贡献。
回顾这段试用期的经历，我意识到自己在专业知识、项目管理能力、团队协作以及沟通等方面都有了明显的进步。与此同时，我也深感到自己在这个大家庭中的融入感和成就感。我感激公司给予我的机会和信任，也感谢所有在试用期期间给予我帮助和支持的上级和同事们。我相信，未来的工作道路上，我将不断努力，不断追求进步，为公司的发展贡献自己的力量。
试用期过后转正，不仅标志着一个员工在公司中的稳定地位，也是一个人继续成长和发展的契机。通过试用期的努力和付出，我深信自己已经做好了转正的准备，并将继续努力工作，为公司的发展和成功做出更大的贡献。
试用期总结2
尊敬的领导：
伴随着“一摆秤，两听水”的召唤声，我来到了称量岗位。这是一份充满挑战和机遇的工作，我沉浸在其中的同时也收获了很多。在试用期的三个月里，我经历了从摸索到逐渐熟悉的过程，逐渐成长为一名合格的称量员工。在此，我将对这段时间进行总结和反思，并谈谈未来的发展方向。
一、工作历程
在进入称量岗位后，我首先学习了怎么正确地使用称量机器，并逐渐掌握了它的基本操作方法。在实际操作中，我还遇到了很多问题。比如说，如何准确计算摆放不平的物品的重量，如何快速处理连续出现的订单等等。尤其是在初期，我经常出现各种差错，给工作进度带来不小的影响。但是我认真审查错误原因，总结经验，尽快克服了这些困难。
在日常工作中，我也经常与客户交流。他们有的提出了特殊要求，有的需要即时答复问题。我和他们认真交流，了解他们的需求，努力解决他们的问题。这样能让客户感受到我们的专业态度，留下了良好印象，也得到了他们的'信任。
二、自我认识
在这段时间里，我发现了自己的优点和不足。首先，我认为我是一个细心、认真的人。我重视每个订单，仔细核实每一个数字，力求做到极致。其次，我是一个有耐心、乐于助人的人。我愿意与同事和客户保持良好沟通，尊重他们的意见，诚实地与他们交流，这样可以创造一个和谐融洽的工作氛围。但是我也存在一些不足之处，比如说，我有时候过于注重细节，耽搁了一些效率，有时候过于追求完美，去钻研细节而忽略了打好基础，还需要不断地加强自己的能力，提高工作效率。
三、进一步完善自己
在未来的工作中，我会进一步完善自己。首先，我会多加练习和学习，提高自己的专业能力。我会努力掌握更多的技能和知识，例如学习如何校验称量机器的准确度等等。其次，我会在沟通中更加深入地了解客户，或许能够预测和解决一些问题。我会加强自己的观察力，了解客户的特点，了解客户的需求，让自己的工作更加有针对性。第三，我会努力提高自己的效率。在工作中，我会注重提高自己的效率，掌握得当的技巧和方法，提高工作效率和质量。
总之，到目前为止，我认为自己在称量岗位上的表现和成长仅仅是开始。一方面，我感谢公司的支持和信任，另一方面，我也要努力创造出更多的价值，在未来的工作中，完成自己的职业规划。
谢谢！
试用期总结3
一、引言
经过三个月的试用期，我作为一名地质工作者进入了这个行业，同时也获得了许多宝贵的经验和知识。在本报告中，我将总结试用期期间的工作情况，并对自己的优劣势进行评估，以便在今后的职业生涯中有更好的发展和提升。
二、工作情况总结
1、工作内容
在试用期期间，我主要从事以下工作内容：地质测量、地质勘探、地质图纸绘制等。通过参与实际项目，我不仅学习到了基本的地质知识和技能，还了解了相关的工作流程和标准规范。同时，我也通过与团队成员的合作，学会了如何有效地配合和协调工作。
2、深化学习
在试用期期间，我充分利用了时间进行自主学习，通过阅读专业书籍、参与相关讲座和培训等，不断提升自己的专业知识水平。特别是在地质勘探方面，我通过实地勘探和实验室分析，加深了对地质特征和实际场景的理解。
3、团队合作
在试用期期间，我与团队成员建立了良好的工作关系，并积极参与各项工作。通过与其他成员的交流和协作，我不仅学习到了团队合作的重要性，还发展了自己的协调能力和沟通技巧。
三、优劣势评估
1、优势
在试用期期间，我发现自己的以下优势：
（1）较高的学习能力：能够快速学习并掌握新的知识和技能。
（2）良好的.团队合作能力：能够与他人积极合作，有效地协调工作。
（3）结果导向：能够将任务目标转化为具体行动并取得成果。
（4）良好的时间管理能力：能够合理安排和分配工作时间，提高工作效率。
2、劣势
在试用期期间，我也发现自己存在以下劣势：
（1）缺乏实践经验：由于是刚刚进入地质行业，我对于实践中的应用还有一定的不熟悉。
（2）学习过程中有时过于专注细节：在学习过程中，有时可能会过于关注细节，导致忽略了整体的认识和理解。
四、今后发展规划
基于对自身优势和劣势的评估，我将制定以下发展规划：
1、不断学习与提升：继续深化地质学习，不断提升专业素养和实践能力。
2、培养实践经验：积极参与实际项目，并争取更多的实践机会，以丰富自己的实践经验。
3、多角度思考问题：在解决问题时，主动拓宽思维，从整体和综合的角度考虑，避免过分关注细节。
4、主动沟通和交流：积极与团队成员交流和合作，学会有效地沟通和协调。
五、总结
通过试用期的工作经验，我对地质工作有了更深入的认识，并发现了自己的优势和劣势。今后，我将继续学习和提升自己，通过实践经验和团队合作，不断成长和发展。我相信，只要不断努力，我必定能够在地质行业中取得更好的成就。
试用期总结4
20xx年6月，我通过了竞聘选拔，成为了一家中型机械制造企业的厂长。面对未知的挑战和可能的困难，我深知自己需要尽早适应和熟悉环境，提高自己的管理水平。为了更好的开局，我在试用期内积极学习和研究，努力履行职责，最终取得了比较好的工作效果。在这里，我将以我的试用期工作总结为依据，向大家汇报我的工作成果和不足之处。
一、切实提高工作质量
在工作中，我以质量为中心，认真跟踪生产流程和工艺方法，及时发现质量问题并制定改进措施。我加大了对生产车间的检查力度，督促工人按照制定的工艺操作流程加工，减少废品和次品的出现。此外，我还积极主导推行ERP软件，实现了生产工单、物料领用和生产过程的快速追踪，有效提高了工作效率和生产质量。
二、严格执行安全管理
企业生产中，安全生产是第一位的，因此，针对试用期内LOGO安全检查结果，我及时指出安全隐患，并组织工人进行整改和修缮。我还联合公司安全管理交流会议，学习交流行业安全管理新成果及信息，提高了安全意识和安全管理水平。同时，我还建立了安全温馨提示板，对日常安全隐患进行提醒，确保员工的安全生产。
三、加强生产管理
在试用期里，我逐渐完善了生产计划和调度制度，实行计划生产和生产计划调整。在实际生产中，我通过及时调整生产流程，缓解了工人的工作压力，在保证产品质量的前提下提高生产效率。除此之外，我还推行了研发立项管理机制和专利管理办法，加强了公司技术研发管理和产品开发能力。
四、有效提升员工素质
正确认识到员工教育与培养的重要性后，我在试用期内组织了开展“五爱四性”、“细节做起”、“以人为本”等多项员工培训活动，培养了员工的优良素质和专业技能，帮助他们理解公司的.发展意义，增强了员工的归属感和荣誉感。
五、注重企业文化建设
企业文化是提高企业凝聚力、引领企业发展的重要力量。我在试用期内大力倡导企业文化建设，积极组织开展“争创争优”、“以岗位评分提升尽职岗位意识”等活动，形成企业综合素质提高的正向循环。
总之，在试用期里，我注重质量管理、安全管理、生产管理、员工管理和文化建设，起到了良好的示范效应。同时，在工作中我不断总结，努力深入调查研究，提高自己的素质和修养，以便更好的发挥领导作用，解决问题，发挥企业和员工的潜力，取得显著的成效，并在整个企业中树立了积极向上的良好榜样。
试用期总结5
作为一名新入职的测量员，在过去的三个月里，我深刻地体会到了职场与学校中的区别。试用期的时间虽然短暂，但是却是我个人成长的重要时期。在这样一个特殊的时间里，我学到了什么、收获了什么，也遇到了哪些问题和挑战？在此，我想要对这三个月的试用期进行一份总结和报告。
一、学到了什么
1、学习理论知识。在试用期的前两个月，我主要负责学习理论知识，包括光电测量原理、测量仪器的种类、使用方法等方面。在这个过程中，我深刻认识到理论知识对于测量实践的重要性。只有准确理解测量原理，才能够合理选择仪器，正确操作并得出可信的测量结果。
2、掌握实践技能。在试用期的后一个月，我逐渐接触实践工作。比如，我学习了如何使用经纬仪、水准仪、全站仪等常用测量仪器，了解了如何设置测量点位并进行测量。通过这一过程，我不仅掌握了测量仪器的使用方法，还体会到了仪器使用中需要注意的问题，如如何调整误差，并能够进行较为熟练的操作。
3、锻炼团队合作能力。在试用期中，我与其他测量员共同合作完成了多项测量任务。在这个过程中，我学会了与人合作、协调工作，更好地完成任务。也正是在这个过程中，我深刻认识到了团队协作的重要性，了解到只有团队协作，才能更好地完成工作。
二、收获了什么
1、提高了个人实践能力。在学习和实践的过程中，我积累了大量实践经验，特别是在使用仪器和解决实际问题的过程中，我得到了更多的实践锻炼。这些实践经验不仅增强了我的个人能力，也能打下我未来职业生涯中的坚实基础。
2、加深了对公司的认识。在试用期内，我了解到公司的运作模式、文化以及公司的行业地位和竞争力。同时我能够更好地认识到公司的'发展目标和方向，并懂得如何为公司的长期发展做出自己的贡献。
3、拓展了个人视野。在试用期内，我与其他同事和管理人员进行交流、学习、共同合作，进一步了解了业界和市场上的最新动态与新技术，扩展了我的职场视野。
三、遇到了哪些问题与挑战
1、时间紧张，任务繁重。在试用期中，要完成的学习任务和工作任务都相对较多，时间非常紧张，任务也非常繁重。在这种情况下，很难避免出现一些问题和困难。但我主动与导师、同事进行沟通，合理规划学习和工作时间，最终完成了学习和工作任务。
2、遇到复杂的场地环境。在实践中，常常遇到复杂的场地环境，如荒山野林、河部水面等，需要克服困难，并尽可能快速地完成测量任务。通过与其他同事协作以及实践经验的积累，我学会了如何快速适应和应对问题，克服困难。
3、与同事的沟通与合作。在团队合作中，我也遇到了与同事沟通和合作的问题，如在测量时无法"站好点"，或是难以按照计划完成任务等。但是，及时的交流沟通，以及合理的协调与分工解决了许多的问题，有效利用了大家的时间和能力。
总的来说，在试用期的三个月里，我学习了新知识、掌握了新技能，更好地认识到了公司的发展方向和目标。尽管在工作中遇到了一些困难和问题，但最终都得到了很好的解决。我将继续通过不断的学习与实践，不断提高自己的能力和技能，为公司的长期发展做出更大的贡献。
试用期总结6
作为一名有多年采编工作经验的人，我深刻理解采编试用期对新手来说既是一种考验，又是一种机会。新手需要在试用期内展现自己的才能、表现出良好的工作态度和团队合作精神，这些将成为今后发展的基础。在这篇文章中，我将结合自己的经历和思考，分享几点关于采编试用期的总结和建议。
第一点是了解岗位职责。在试用期前，很多新手都对自己的岗位职责有一个大致的理解，但具体的细节却不清楚。试用期内应该认真查阅公司规章制度，详细了解自己的岗位职责、工作流程和工作要求，以避免犯失误和理解偏差。同时，也要保持主动沟通和学习，向更有经验的同事请教，以便更好的适应工作环境和流程。
第二点是关注团队合作。在采编工作中，团队合作是至关重要的`。试用期内，新手需要展现出良好的团队合作精神，做到遵守时间约定、积极协调沟通、主动帮助并且尊重合作伙伴。此外，新手需要保持耐心和冷静，因为在团队中难免会遇到一些矛盾和分歧，这时候需要有一颗平和的心态去解决问题，而不是与他人发生冲突。
第三点是有效沟通。在采编工作中，有效沟通对工作效率和品质都有很大帮助。在试用期中，新手应当确保自己能够与上级、下级和同级合作伙伴之间畅通无阻地进行沟通，并且要学会如何在工作中进行积极地反馈和沟通，包括出色的书面报告和口头回答问题。除此之外，也要学会如何接受别人的意见和建议，不断改进自己的表现和工作。
第四点是保持耐心和乐观。新手在采编试用期内可能会遇到很多困难和挑战，但是保持耐心和乐观的态度是至关重要的。不论遇到什么情况，新手都应该尽可能收集信息和问题，并且探讨解决方案。同时，也需要时刻保持积极乐观的心态，对未来充满希望和信心，并不断学习成长。
最后，试用期是新手在进入采编工作行业后的一次重要考验，所以新手要时刻关注自己的表现和工作，不断调整自己的态度和方法，以达到最佳的状态。如果能够勇于挑战和改进自己，那么在未来的职业发展中，就能够取得更多的成果和成功。
试用期总结7
一、试用期的基本情况
我是一名在爆破行业中工作的年轻人，在试用期内深入了解了这一行业的工作内容。由于之前我没有接触过这个行业，一开始工作时我感到十分陌生和困惑，但逐渐地，随着我对这个行业的了解加深，我发现这个行业并不像表面看上去那么简单，而是需要我们有深厚的专业知识和对安全的高度警惕。
在试用期中，我从事了爆炸物的运输和储存工作，学习了相应的知识，掌握了标准化的爆炸物储存方法，并将其应用到实际工作中。我还深入学习了爆破作业的安全操作规程，防范措施等法律法规以及专业术语，学会了如何进行安全检查、铺设导爆线，并参与了几次现场实践操作。在实践中，我不断总结经验教训，认真记录每次操作的过程、问题和反思，并积极地与同事交流，不断提高自己的技能和认识水平。
在这段试用期的工作中，我所发现的问题是：一是自己的业务水平不够熟练；二是工作突发事件的应对能力不足；三是沟通协调能力还需要提高。但我也通过不断的`努力，逐渐克服了这些问题，并提升了自己的工作能力。
二、试用期的体会和收获
在爆破行业的工作中，最重要的当然是安全问题。在试用期间，我看到了许多案例，有些是因为细节问题导致事故发生，有些是因为工作人员的疏忽导致的，这给我很大的震动。在爆破行业，一个小小的疏忽就有可能导致严重的事故，甚至会危及人的生命安全。因此，我对安全管理的规定和流程等要求更加严格，对每一个环节都要做好安全检查和防范措施，对万一发生的事情要有预案，做到提前应对。
试用期增强了我对团队协作和管理的意识。在团队中，要通过有效的沟通和协作，做好工作，并保持良好的合作关系。此外，在工作中主动思考，勇于接受挑战，不断钻研专业知识，发现问题并解决问题，成为一名优秀的职业人员。
三、试用期的培训和教育
在试用期中，公司为我们设定了完善的培训计划，通过培训我们学习了学校中没有学到的专业知识和技能和加深了我们对工作的理解。培训课程内容非常丰富，包括爆破物品的种类、储存方法、爆炸原理等，学习了危险品管理、爆破作业管理等方面的法律法规和标准，更加深入了解了爆破行业的相关知识。此外，公司还组织培训班，使我们了解了一些先进的技术和方法，提高了我们的专业技能和工作能力。
另外，公司还为我们提供了一些机遇，让我们有机会实践和学习。在公司的帮助下，我们去拜访了一些工厂和企业，了解了爆破行业的应用领域，收集到了一些实践经验。此外，公司还为我们安排了参与一些爆破行业的论坛和研究会，让我们与同行打交道，彼此交流经验和创新思想。我相信，这些机遇将对我的未来职业发展产生积极的影响。
四、试用期的结论和建议
在试用期中，我认为我表现得很不错。我深刻地认识到爆破行业工作的重要性和必要性，认识到要时刻保持高度的责任心和警惕性，对每一个细节都要严格把关，不辜负工作的信任和期望。同时，我也认识到了自己的缺点，需要不断学习和努力，完善自己，提高自己的工作能力和素质。我相信，在公司和同事的支持和帮助下，我一定能够在这个行业中建立自己的职业生涯。
就我对试用期工作的经验和收获提几点简要的建议：
一是在试用期内提高自己的专业知识。爆破行业是一个高风险的行业，要求我们具备较为全面、精湛的专业技能。因此我们必须充分了解相关的法律法规，学会各种爆破技术和规范，掌握各种安全加固措施。专业知识和技能的提高成为我们的关键。
二是不断学习，努力提高自己。在这个行业中，我们需要时刻保持高度警觉和谨慎，完善自己的专业技能，并懂得运用归纳和总结的方法，积累自己的经验，以应对一些突发事件。
三是积极沟通和团队合作。在爆破行业中，因为工作涉及到环节比较多，所以合理分配任务、密切沟通和团队合作成为我们工作的关键。同时也要尊重他人和自己的工作，保持积极的态度和乐观的心态。
提供这些建议，希望对公司和同行有所帮助。我相信，在不断地学习和积累经验的过程中，我可以持续地发光发热，并长期保持一种敢于创新和超越自我的激情。
试用期总结8
一、试用期工作总结
在城管特勤的试用期中，我充分发挥了自己的专业技能和执法能力，通过不断的学习和实践，取得了一定的成绩。以下是我试用期间的工作
1.执法能力的提升：通过在实际工作中不断接触和处理各种执法案件，我对相关法律法规有了更加深入的了解，并且能够熟练运用。在执行执法任务时，我能够根据实际情况，灵活运用执法手段，确保公平公正的执法结果。
2.队伍协作能力的提高：城管特勤工作注重团队协作，我与同事们密切合作，互相支持，共同完成了很多紧急任务。通过与同事的交流和配合，我进一步提高了自己的团队协作意识和能力，能够更好地与队员们协调一致，共同完成各项任务。
3.沟通能力的加强：在工作中，我与居民、商户、其他执法部门等多方人士频繁接触，需要与他们进行有效的沟通和交流。通过与他们的沟通，我能够更好地了解他们的需求和情况，并及时解决问题。同时，我也能够清晰明了地向他们解释相关法律法规，增强了与各方人士之间的`合作关系。
4.应急处置能力的提升：在城管特勤工作中，特别需要具备处理各类突发事件和紧急情况的能力。试用期期间，我积极参与了多起突发事件的处置，例如疏导交通、维护社会秩序等，通过实战锻炼，我逐渐掌握了应对突发事件的策略和方法，能够稳定应对各种紧急情况。
5.自身素质的提高：在试用期间，我认真参加了各种培训和学习，不仅扩大了自己的专业知识面，还提升了自身素质。通过培训课程，我了解到城管特勤工作的一些特殊要求，深化了对自己的工作责任和使命感的认识。
二、试用期工作心得
在试用期的工作中，我深感城管特勤工作的重要性和复杂性。以下是我在试用期工作中的一些心得体会：
1.必须保持高度的责任心和敬业精神。城市管理需要高度的责任心和奉献精神，作为城管特勤人员更是如此。要时刻保持清醒的头脑，认真对待每一项工作，对待每一个案件，时刻以居民的利益为出发点，切实为社会稳定和谐发挥自己的作用。
2.要不断提升专业知识和技能。城管特勤工作需要具备一定的执法知识和技能，因此，我要不断学习和积累，提高自己的专业水平。在实践中不断总结经验，参加相关培训和讲座，与同事们交流学习，做到知行合一。
3.重视队伍协作和沟通交流。作为城管特勤人员，要与社区居民、商户以及其他执法部门等建立良好的沟通和协作关系。只有通过有效的沟通和合作，才能更好地解决问题，促进城市管理工作的顺利进行。
4.要具有应对突发事件和紧急情况的能力。城管特勤工作中经常面临各种突发事件和紧急情况，要做到能迅速反应，果断处置，保持冷静。同时，要注重与其他执法部门的协作，形成合力，做到快速、高效地应对各类紧急情况。
5.要时刻保持谦虚和进取的态度。城管特勤工作需要不断提升自己的素质和能力，要不断反思和总结自己的工作，虚心听取他人的意见和建议，不断进步，与时俱进。
在试用期的工作中，我学到了很多宝贵的经验和知识，也意识到了城管特勤工作的重要性和艰巨性。我会继续努力，不断提高自己的素质和能力，为城市管理事业的发展贡献自己的力量!
试用期总结9
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，选拔任用适合岗位需要的科股级干部。
二、组织领导
xx市国家税务局成立竞争上岗工作领导小组（以下简称领导小组），在市局党组领导下负责开展竞争上岗工作。市局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，人事科、监察室、办公室、机关党办主要负责同志担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。
（一）办公室。负责竞争上岗工作的具体组织和协调，设在人事科，由人事科主要负责同志担任办公室主任。
（二）监督组：负责对竞争上岗全过程实施监督。监督组组长由监察室主要负责同志担任，成员由监察室、机关党办各1人、群众代表2x3人等组成。
（三）面试组：负责竞争上岗面试的各项具体工作。成立若干面试小组，每组7名考官。面试组成员由市局党组确定。
（四）考察组：负责竞争上岗民主测评和考察工作。成立若干考察组，每组4x6人，由市局机关各科室和各县（市、区）国税局抽调人员组成。
三、竞争上岗的职数
根据各单位（部门）职位空缺的实际情况，本次竞争上岗共有职数68个。市局机关科室（中心）、直属机构正科级职位4个、副科级职位7个；各县（市、区）局副科级职位19个，正股级职位23个、副股级职位15个。
四、后备干部的职数
科股级后备干部，是在通过竞争上岗选拔任用各级层次的职位后，再从参加本次竞争的各级层次人员中产生，其职数根据《自治区国税局系统后备干部管理暂行办法》有关规定，并结合我局现有库内人员和本次竞争上岗实际情况确定。
五、资格条件
（一）参加竞争上岗人员（以下简称竞岗人员）除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：
1、正科级：
（1）现任副科级领导职务2年以上；
（2）具有大学专科以上文化程度；
（3）年龄48岁以下（对业绩特别优秀人员的年龄可放宽到50岁以下）；
（4）20xx年、20xx年、20xx年度考核结果均为称职以上等次；
（5）身体健康；
（6）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内（20xx年一20xx年，下同）累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
上述有关时间的截止日期为20xx年1月31日。
2、副科级：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任股级正职领导职务或单位指定股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科以上文化程度；
（4）年龄48岁以下；
（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
县（市）国税局稽查局局长、税务分局分局长可自愿报名参加此次竞争上岗。
上述有关时间的截止日期为20xx年1月31日。
3、基层税务分局分局长（副科级）：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任股级正职领导职务或单位指定股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科以上文化程度；
（4）年龄48岁以下；
（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两
上述有关时间的截止日期为20xx年1月31日。
4、正股级：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任副股长职务或单位指定副股长负责工作的；或任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科文化以上；
（4）年龄48岁以下；
（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
上述有关时间的截止日期为20xx年1月31日。
5、副股级：
（1）参加税务工作3年以上；
（2）具有大学专科文化以上；
（3）任科员职务以上。
（4）年龄48岁以下；
（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
上述有关时间的截止日期为20xx年1月31日。
（二）后备干部与非后备干部，凡符合上述资格条件的，均可参加竞争上岗。
（三）下列人员不得参加竞争上岗：
1.受党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；
2.行政处分尚未解除以及正在接受组织审查的人员。
六、方法程序
（一）公布实施方案
在广泛征求群众意见的基础上，市局党组研究确定实施方案，并予以公布。同时公布采取竞争上岗方式选拔任用科股级干部职位和职数。
（二）报名和资格审查
凡符合竞争上岗基本条件、资格条件的人员可在规定时间内自愿报名。报名人员须填写《20xx年全市国税系统科股级领导干部竞争上岗报名登记表》。
领导小组办公室按照竞争上岗实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查，经领导小组审核后公布资格审查结果。
（四）民主测评（占总成绩28%，即28分）
民主测评由年度考核等次折算计分、获奖折算计分以及现实测评三部分组成。
1.年度考核等次折算计分（占0.6分）
具体计分方法为，以近三年年度考核等次为依据，一次“优秀”等次计0.2分。
2.获奖折算计分（占0.6分）
具体计分方法为，荣获厅局级（含）以上综合性表彰的先进个人或记个人三等功的人员以上，一次性计0.6分。
厅局级以上综合性表彰的.先进个人主要指xx市优秀共产党员、xx市先进工作者、全区国税系统先进工作者、全区三八红旗手、全区“巾帼建功”标兵等。尚未列举的厅局级以上综合性表彰荣誉称号，经个人申报，由领导小组审定。
3.现实测评（占26.8分）
在竞岗人员所在单位召开民主测评大会，由市局派出工作组负责组织并汇总计分。参加测评的人员无记名填写《全市国税系统科股级干部竞争上岗民主测评表》。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
（1）竞岗人员是市局机关科室、中心人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心全体干部职工、稽查局正科长以上领导、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（2）竞岗人员是市局稽查局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、稽查局全体干部职工、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（3）竞岗人员是市局车购税分局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、车购税分局全体干部职工、稽查局正科长以上领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（4）竞岗人员是县（市、区）局人员。参加测评的人员范围为县（市、区）局机关全体干部职工、所属基层税务分局领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由县（市、区）局班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（5）竞岗人员是县（市）局基层税务分局人员。参加测评的人员范围为县（市）局机关全体干部职工、所属基层税务分局全体干部职工。民主测评表分a、b、c三种。a票由县（市、区）局班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（五）笔试（占总成绩25%，即25分）
笔试主要测试竞岗人员履行竞争职位职责所应知应会的公共理论知识、税收基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试时间为150分钟，满分为100分，占总成绩的25%。笔试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。
（六）面试（占总成绩25%，即25分）
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评和笔试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:4的比例确定面试人选并公布名单（得分出现并列，分数相同者一并确定为面试人选）。如达不到1:4比例的，按实际报考人数参加面试。
面试主要测试竞岗人员履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试采取百分制的结构化面试。同一竞争职位，由同一面试小组评审，面试小组及面试顺序通过抽签方式确定。面试小组评分去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算考生最终面试得分。面试时间为15分钟，满分为100分，占总成绩的25%。面试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。
（七）组织考察（占总成绩12%，即12分）
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评、笔试和面试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:2的比例确定考察对象并公布名单。如得分出现并列，分数相同者一并确定为考察对象。
考察要坚持德才兼备、以德为先的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。主要采取个别谈话、查阅资料等方法，进行考察。个别谈话人数不得低于应谈话人数的80%。
（1）竞岗人员是市局机关科室、中心人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人，所在科室、中心全体干部。其中，各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（2）竞岗人员是稽查局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、车购税分局负责人，稽查局正科长以上领导，所在科室全体干部。其中，市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（3）竞岗人员是车购税分局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局负责人，车购税分局全体干部职工。其中，市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（4）竞岗人员是县（市、区）局人员。个别谈话的人员范围为县（市、区）局班子成员、县（市、区）局机关股室、中心、稽查局、基层税务分局负责人，所在股室、中心、稽查局、基层税务分局全体干部职工。其中，县（市、区）局班子成员的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
考察组不再向考察对象进行个别谈话，但要将考察情况向考察对象本人反馈。
（八）党组票决（占总成绩10%，即10分）
领导小组办公室按照竞争职位分别将考察对象民主测评、笔试、面试和组织考察各项成绩的合计分数由高到低排序，经领导小组监督组审核后，向市局党组汇报，科级职位及直属机构股级职位由市局党组讨论后进行票决，县（市、区）局股级职位由县（市、区）局党组讨论后进行票决。市局党组、县（市、区）局党组根据票决后的总成绩确定拟任职人选。拟任人选在党组票决环节同意票数必须达到实到会党组成员人数50%（含）以上，否则该职位暂时空缺。
以上民主测评、笔试、面试、组织考察和党组票决等各计分环节的成绩均按照“四舍五入”的方法保留小数点2位。
（九）公示
对市局党组、县（市、区）局党组决定的拟任职人选进行公示。
（十）办理任职手续
科级干部按规定报送自治区国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年；县（市、区）局股级干部按规定报送市国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年。
六、纪律要求
（一）加强领导，严密组织。竞争上岗工作政策性强，涉及面广，为保证这项工作顺利进行，各单位要高度重视，加强领导，严密组织。要慎重选择确定竞争上岗工作人员，抽调政治素质高、道德品质好、纪律性强、作风过硬且不参加竞争上岗的同志参与具体工作。
（二）加强监督，严肃纪律。要按照规定及时公开竞争上岗相关信息，提高工作透明度，落实好干部的知情权、参与权、选择权和监督权。有关人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，特别要切实做好命题、考试、考察等环节的保密工作。要严肃查处竞争上岗中的违规违纪违法行为，决不姑息迁就。
要坚决整治拉票等不正之风。在竞争上岗过程中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐自己过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。对查核属实有拉票行为的人员，市局党组将予以严肃处理。在考察前发现并查实的，不得作为考察人选；考察过程中发现并查实的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，实行一票否决；已提拔使用的，要坚决撤下来。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况做出调整、降职等进一步的组织处理。
试用期总结10
一、试用期总结
经过三个月的实际工作，我对地质工作有了更深入的了解和认识。在试用期间，我积极参与各项工作，主动向领导和同事请教，不断学习和提升自己的专业素质。通过试用期的锻炼和实践，我深刻感受到了地质工作的重要性和挑战。
在试用期期间，我主要参与了以下几个方面的工作：
1、地质调查与勘探：通过参与实地勘探工作，我对地质勘探的方法和技巧有了更深入的了解。在勘探过程中，我学会了使用专业仪器进行数据采集和处理，并且掌握了勘探报告的撰写。
2、矿产资源评估：参与了一项矿产资源评估项目，通过对矿山地质和矿石样品的分析，我学会了如何评估矿产资源的储量和品质。同时，我还参与了矿产资源的开发规划和环境保护方案的制定。
3、地质灾害防治：参与了一次地质灾害防治项目，学习了地质灾害监测和预警的方法，并且参与了相关的风险评估和应急预案的制定。
4、项目管理与协调：在试用期中，我还参与了一些工程项目的管理和协调工作，学习了项目计划和进度管理的方法，提高了自己的'组织和沟通能力。
二、存在的问题与不足
在试用期间，我也发现了自己存在的一些问题和不足之处，主要有以下几个方面：
1、知识储备不足：地质工作需要丰富的专业知识，我发现自己在某些方面的知识掌握不够全面和深入。在以后的工作中，我会加强学习，填补知识的空白。
2、经验不足：地质工作需要实践和经验的积累，在试用期期间，我还缺乏实际工作经验，会受到一定的限制。我会主动请教和学习，争取更多的实践机会，提升自己的工作经验。
3、沟通能力不足：在与领导和同事的沟通中，我发现自己在表达和理解方面还存在一些问题。我会积极参加培训和学习，提高自己的沟通能力，更好地与团队合作。
4、自我管理不够：在试用期间，我也发现自己对自己的工作和时间管理不够严格。我会通过制定合理的工作计划和目标，提高自己的自我管理能力，提高工作效率。
三、改进措施与计划
为了进一步提升地质工作能力和解决存在的问题，我制定了以下改进措施和计划：
1、加强学习：通过学习地质学和相关专业知识，提高自己的专业素质。定期参加培训和学习，拓宽知识面，跟上行业的发展趋势。
2、多参与实践：争取更多实验室和实地工作的机会，积累实践经验。通过与资深工程师合作，学习他们的经验和技巧，提高自己的工作能力。
3、优化沟通技巧：多参与团队讨论和交流，提高自己的表达和理解能力。主动请教和倾听他人的建议，不断改进自己的沟通技巧。
4、提高自我管理能力：制定合理的工作计划和目标，高效安排时间和任务。学会自我激励和调整，提高工作效率和质量。
四、工作小结
通过三个月的试用期，我对地质工作有了更深入的了解和认识。同时，我也意识到自己存在的问题和不足之处。在以后的工作中，我将加强学习、多参与实践、优化沟通技巧和提高自我管理能力，不断提升自己的地质工作能力。同时也感谢公司领导和同事们的支持和帮助，希望在接下来的工作中能够继续得到大家的指导和关心。
试用期总结11
一、工作背景
在企业进行试用期工作，是新员工走向稳定就业的第一步。试用期的工作总结报告是对试用期工作的一个总结和评价，旨在反映试用期工作的情况，发现问题，提出建议，推动个人成长和工作质量的提高。
二、工作内容
1、试用期期间所承担的工作任务：详细列举试用期期间所负责的工作项目和具体任务，例如市场调研、销售业绩达成、客户维护等。
2、工作方法和策略：描述试用期期间所采取的工作方法和策略，如制定详细的工作计划、与团队成员积极协作、做好沟通与协调等。
3、工作成果和绩效：分析试用期期间的工作成果和绩效，包括工作目标的实现情况、工作质量、工作效率等方面。
三、工作收获与经验
1、工作中的优点：总结试用期期间在工作中的优点，如责任心强、学习能力强、工作态度积极等。
2、工作中的不足：分析试用期期间在工作中的不足之处，如工作经验不足、沟通能力待提高等。
3、收获与经验：总结试用期期间获得的.收获与经验，如学到了新的工作技能、培养了团队合作意识等。
四、问题与建议
1、工作中存在的问题：总结试用期期间工作中存在的问题，如工作规范不清晰、工作时间安排不合理等。
2、建议和改进措施：提出针对问题的具体建议和改进措施，如制定更明确的工作流程、加强团队协作等。
五、自我评价与展望
1、自我评价：客观地对自己进行评价，如在团队中表现是否积极、是否具备独立解决问题的能力等。
2、个人发展与展望：个人对未来工作的规划和期望，如希望在团队中发挥更大作用、不断提高自己的专业技能等。
六、心得体会
1、学习与成长：总结试用期期间的学习与成长经历，如通过工作熟悉了公司业务、了解了相关行业动态等。
2、对企业的认识与感悟：总结对企业的认识和感悟，如了解企业的文化、价值观等。
七、其他
1、感谢与致谢：对在试用期期间给予帮助和指导的领导和同事表示感谢和致谢。
2、对试用期工作总结报告的期待和希望：对试用期工作总结报告提出期望和希望，如希望得到领导的指导和反馈。
通过一篇详细具体且生动的试用期工作总结报告，能够全面反映试用期工作的情况，发现问题，提出建议，以期个人能够不断成长并提高工作质量。同时，也为企业提供了一份有价值的参考，以便更好地培养和使用新员工。
试用期总结12
我于20xx年10月18日成为深圳市全至工程咨询有限公司工程咨询部的一名试用员工，到现在即将期满三个月试用期，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
我在大学期间就已经进入一家工程咨询企业工作，20xx年3月至9月在××省××市工程咨询中心担任项目研究员。因为对深圳的向往和朋友的召唤，我于20xx年10月来到了深圳，开始寻找我的新世界。幸运的是，我应聘的第一份工作深圳市全至工程咨询有限公司工程咨询部项目研究员，成功通过！于是我的信念更加坚定：第一，机会总是给有准备的人；第二，坚持自己喜欢的并且有能力做的，绝不为了工作而工作；第三，凡事都必须认真对待，真诚必定换来回报。
20xx年10月18日，是我入职的第一天，立即就感受到了全至大家庭这一年轻朝气群体的热情、和睦、融洽和团结向上，让我很快就融入到这个积极团结的集体中。在公司同事和领导的无私帮助和耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的.工作环境，也熟悉了现在的工作流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。融入到全至大家庭中以来，本着对工作的热爱，抱以积极、认真学习的态度，我努力用心做好每件事，充分利用这一平台提升自身专业素质。现在我已经在全至工作快满3个月了，回顾历程，收获和感触颇多。
总结将近三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。在同事和领导的无私帮助和耐心指导下，我从较简单的一些项目部分工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够独立承担一些项目。其中由我负责的项目有：
（1）深圳市南方硅谷微电子有限公司香港贸易平台项目申请报告
（2）深圳市沃特沃德科技有限公司香港贸易平台项目申请报告
（3）辉烨国际香港贸易平台项目申请报告深圳市全至工程咨询有限公司
（4）深圳市伟铂瑞信科技有限公司香港贸易平台项目申请报告
（5）深圳名家生活空间建材有限公司香港贸易平台项目申请报告我参与的项目包括：
（6）坪山新区职业技术学校项目建议书
（7）长圆集团股份有限公司对长圆新材（香港）有限公司增资项目申报告
（8）深圳市耐吉科技有限公司境外（香港）购销平台建设项目申请报告
（9）深圳市恩普电子技术有限公司境外建设香港购销平台项目申请报告
（10）深圳市疾病预防控制中心全自动病毒载量检测系统更新购置项目建议书
（11）深业物流平湖中心项目资金申请报告
在工作中，我严格要求自己，认真及时做好部门分配的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向同事和领导学习请教。同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能承担更多类型的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。在此，我要特别感谢本部门的杜经理对我的入职指引和帮助，感谢对我工作中出现的不足的提醒和指正。
虽然三个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。深圳市全至工程咨询有限公司。
我深知作为一名项目研究员，不仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使项目成果的质量登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我一定能做到这些。
这两个多月以来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展和美好前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
试用期总结13
一、岗位背景
本次试用期我担任采购岗位，主要负责对公司所需商品和服务进行采购工作。我的职责主要包括与供应商进行联系、了解市场情况、研究产品价格和市场动态、完成采购任务并与相关部门进行配合等。
二、工作内容
在试用期内，我按照公司要求，认真履行了我的职责和工作任务。具体工作内容如下：
1.与供应商进行联系：与潜在供应商进行联系，了解产品的市场行情、价格和供货情况，以便作出更加明智的决策。
2．市场调研：不断关注市场的新变化，研究新产品的技术特点、价格和竞争情况，提供给管理层参考。
3．采购任务的完成：根据公司的需求，按时完成各类采购任务。与供应商协商价格、交付时间等细节，并督促供应商按时交货。
4．配合其他部门的工作：与财务部门、仓储部门等进行紧密合作，协助解决采购过程中的问题，确保采购进度。
三、工作成绩
在试用期内，我认真负责地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
1.供应商沟通能力的提升：通过与供应商的联系和协商，我不断提高了我的沟通能力，在处理各种复杂情况时更加得心应手。
2．采购成本的节约：通过与供应商的协商和控制，我成功地降低了一些采购的成本，为公司节约了不少开支。
3．良好的团队合作：我与公司的其他部门进行了密切的合作，与仓储部门、财务部门等沟通顺畅，提高了工作效率。
四、存在问题与不足
尽管在试用期间取得了一定的成绩，但在工作过程中仍存在一些问题和不足：
1.对市场的敏锐度不够：由于市场情况的变化较快，因此我对市场的敏锐度不够，有时会使我在采购决策上存在一定的.盲目性。
2．采购议价能力有待提高：在与供应商进行协商时，在议价方面我还有待提高，有时候会缺乏足够的把握去争取更优惠的价格。
3．与供应商的关系管理有待改善：我在与供应商的关系管理上还有待改善，有时存在沟通不畅、合作不足等问题。
五、今后的发展方向
在未来的工作中，我将不断提高自己的专业能力，加强对市场的敏锐度，增强自己的采购议价能力，并改善与供应商的关系管理。具体的改进措施如下：
1．加强市场调研：我将加强市场调研，关注产品的新动态，提供给公司更准确的市场数据。
2．提高议价能力：我将进一步学习采购谈判技巧，提高自己的议价能力，争取取得更优惠的采购价格。
3．加强团队合作：我将加强与其他部门的协作，提高与供应商的沟通效率，优化供应链。
六、总结
试用期的工作经历让我对自己的采购能力有了更深入的认识，也让我明确了今后的工作方向和需要加强的地方。相信在今后的工作中我将努力学习并改进自己的不足，为公司的采购工作做出更大的贡献。
七、致谢
我在试用期间受到了领导和同事们的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。我还要感谢公司为我提供了这次试用的机会，让我在实践中不断提高自己的工作能力。我将倍加珍惜这次机会，努力学习并成为一名出色的采购人员。
试用期总结14
回首这几个月来的工作情况，自我在x月x日加入x工作以来。作为一名x岗位的试用期员工，我在工作中认真听取领导讲解，严格把控工作规范，并在这段试用期的工作中取得了良好的进步和收获。
回顾前三个月，时间过得飞快，而我也即将在领导的培养下转正为x公司正式的一员。为此，我反思这三个月的时间，将自己的工作和发展情况总结如下：
一、个人的思想情况
虽然我才来到x不久，但在领导的大力培养下，我对公司的思想以及发展理念也有了深刻的认识，并在工作中学会积极地发扬公司的发展精神，将这份思想融入到自己的工作之中。另外，得益于团队的协助，在各位同事们热情的帮助下，我也渐渐融入了集体，加入了x部门的大团队！几个月来，我深得同事们的照顾和帮助，也渐渐体会了我们团队中这种热情洋溢的.奋斗精神！且这也在工作中深深的影响了我，让我能在工作中一步步的追求进步，追求对自我的提升。三个月来，我在公司的环境中体会到了很多，但在认识这些精神的同时，我也在被不深刻的影响着。相信在今后我一定能取得更好的成绩！
二、试用期的工作和成长
作为一名试用期员工，为了能顺利完成工作岗位的任务要求，一直以来我都在不断的学习和要求自己。在领导的培养下，我严格了解了工作的制度和规定，并能在工作中一丝不苟地完成自己岗位的工作任务，并按照要求顺利完成了自己的工作任务。在这三个月，起初我也遇到过各种问题和能力上的不足，但在每次的反思和总结后，我对工作的了解也更加前进了一步。
如今，虽说不上有多优秀，但对于自己岗位的工作任务我已经能顺利且严格地完成，并坚守公司的要求，保证工作的质量。且自身依旧在不断地学习和前进当中，相信在今后的工作上我会有更好的表现！
三、工作的不足
反思这次的试用期，我在工作上的不足也是十分明显的。其中，尤其是我对x方面工作的不熟练尤为明显，经常会因为自己的一些大意导致犯下马虎的问题。但我如今也在积极地改进自己，以工作中优秀的前辈为目标，以求积极在工作中发展自己，并在今后取得更好的成绩。
试用期总结15
来到xxxx文化传媒公司工作已经是第七个月了，回顾前面半年的工作，有很多需要加强的地方，半年的试用期也结束了，在过去的半年无数次感觉到很迷茫，也在无数次迷茫中找到了方向，记得在刚刚来到xxxx文化的时候我还是刚刚从大学校园出来，当时还是一个初出茅庐的青涩学生，面对工作上的事情不知道从何下手，一转眼我就从一名学生的身份变成了现在一名工作者，也是从刚来到xxxx文化传媒公司的时候我的生活才活出了不一样的色彩，再也不是每天在学校学习了，看到了听到的也不是学校的东西了，从一名学生到现在的蜕变使我成长了许多，面对事情的处理能力也灵活了很多，在这里试用期半年的工作主要有以下几方面：
一、学习与工作结合
因为我学的专业是行政管理，在xxxx文化传媒公司我的工作就是一名基层的行政文员，从基层做起，一开始也会对我们实行一系列的培训，培训的过程中会接触很多在学校学不到的东西，这让我感觉到很大的反差，因为在学校的那一套其实很多都不实用了，公司里面的培训让我更加的感受到了这一点，时代在不断的进步，只有不断的去接触新的知识与文化才能不被社会淘汰。
行政文员这个岗位平时的工作量比较多，主要是负责我们公司人员的档案建立管制，还有新员工的.入职与离职手续的办理，协助人事招聘等等，当然不仅限于这些，平时的工作还是比较多的，在工作当中我一直都本着认真负责的态度在做好每一件事，小到日常一些电话接听，大到人员调动，这些工作对于我来说只是日常工作的一部份，平时我对自身的学习还是比较重视的，每次主管有什么重要的工作，我都会主动请缨认真的去完成，对于行政工作方面的知识与技巧我都是抓住一切学习的机会，去提高自己，在工作中我态度端正，能够吃苦耐劳，在公司与同事们友好相处，生活当中保持了乐观积极向上的心态，不把生活中任何的烦恼带到工作当中来，绝不影响自己的工作。
二、感悟
在xxxx文化传媒公司半年的时间，让我感悟比较深刻的是这半年的工作我感觉到很圆满，在我半年的生活当中占据了很重要地位，也让我知道了，做任何工作都会得到回报，不管是大事还是小事，只有不断的去完善自己才不会被社会淘汰。
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