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劳动合同书

时间：2024-04-10 16:10:23 合同范文我要投稿

劳动合同书15篇(优选)

　　随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的劳动合同书，希望能够帮助到大家。

劳动合同书15篇(优选)

劳动合同书1

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方(用人单位)名称：

　　单位住所：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第

　　种形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

　　(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事

　　工作，工作地点为。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动合同范本。

　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的'工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

　　(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

　　(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为。

　　第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：

　　1、岗位协议书

　　2、培训协议书

　　3、保密协议书

　　第二十九条双方约定的其它事项：

　　第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同书2

　　甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的.任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　日期：______年_____月_____日

劳动合同书3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同文本条款的.修改或未尽事宜的约定或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

劳动合同书4

　　宜宾市翠屏区农村义务教育学校食品安全监管员

　　劳动合同书

　　用工单位(甲方)：

　　劳动者(乙方)：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系方式：

　　20xx年1月制

　　宜宾市翠屏区农村义务教育学校食品安全监管员

　　劳动合同书

　　用工单位(甲方)：

　　劳动者(乙方)：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本聘用合同（以下简称合同）。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方合同期限为 1 年，自 20xx 年1月日起至 20xx 年 1 月日止（试用期 3 个月，自年 20xx 月1 日起至 20xx年 3月日止）。

　　二、工作内容和基本要求

　　1、根据中共宜宾市翠屏区委、宜宾市翠屏区政府机构《关于进一步统筹城乡提升教育发展水平的意见》（翠委发[20xx] 12号）精神，甲方本次招聘的学校食品安全监管员，属农村义务教育学校营养改善计划工程实施餐供模式食品安全监管员。乙方被聘用到学校食品安全管理岗位工作后，由甲方具体负责乙方人事管理相关工作。

　　2、乙方主要工作职责是负责按照相关职能部门及学校相关要求具体从事学校食品安全管理工作；负责组织晨检，对学校食堂从业人员进行上岗前人数清点。查验食堂从业人员着装、个人卫生以及身体健康状况；负责按照学校食堂“六关”管理要求进行食品安全过程管理。重点监管食品原料入库数量、质量；负责指导营养膳食合理搭配，监管食堂膳食质量；负责及时完成学校食品加工过程管理信息收集整理、记载、分析上报工作；负责学校师生食品安全教育，协助班主任抓好“食育”工作；负责组织完成每月不少于一次的食品从业人员食品安全知识培训；负责食堂防火、防盗、防毒等管理工作；负责食品卫生监管及食堂除“四害”工作；负责督查所辖校点食品安全管理及学校临时交办的食品安全管理相关工作。

　　3、乙方应遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理，认真履行岗位职责，按时保质保量地完成本职工作任务；未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。

　　三、工资标准及待遇总额

　　乙方的工资参照翠屏区新工勤人员工资标准发放，每年的工资和各种社会保险总额为xxxxx元（若有调整，按调整的标准办理）。

　　四、社会保险

　　按国家相关规定办理。

　　五、聘用合同的变更、终止和解除

　　（一）聘用合同的变更

　　1、订立合同所依据的法律、法规发生变化，合同应变更相关内容；

　　2、由于不可抗力使本合同无法履行的，可变更合同的`相关内容；

　　3、因乙方身体条件发生重大变化在医疗期满后不能胜任工作或订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商变更合同有关内容或解除合同。

　　（二）聘用合同的终止

　　合同期满，甲乙双方劳动关系终止。因工作需要续聘的，甲方根据乙方工作表现和身体状况重新考核后择优续聘，并在合同期满前三十日办理有关手续。

　　（三）聘用合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情况之一时，甲方有权解除本合同：

　　（1）乙方严重违法违纪，被追究刑事责任或受到党、政纪处分的；

　　（2）在试用期内乙方经考核不合格的。

　　3、在正式聘用期间，乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作的；

　　（2）乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。特别说明：乙方在工作期间发现患有不能参与食品安全管理的传染性疾病应立即解除劳动合同。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：

　　（1）甲方未按合同支付工资报酬的；

　　（2）乙方按国家规定脱产进行学历深造、应征入伍、考录（聘）到国家机关、企事业单位工作的；

　　5、其他有关解除聘用合同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规执行。

　　六、其他规定

　　1、甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

劳动合同书5

　　甲方名称：___________________法定代表人：__________________________

　　乙方姓名：___________________性别：________________________________

　　出生____年__月__日：__________________________民族：________________________________

　　文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________

　　家庭住址：____________________________邮政编码：____________________________

　　电话：________________________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。

　　合同期从20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　其中试用期从20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　本合同为无固定期限的聘用合同。

　　合同期从20__年__月__日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。

　　其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　　合同期从___________之日起至___________之日止

　　二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月为________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　乙方被依法追究刑事责任的；

　　乙方连续________个月考核被确定为不称职的；

　　不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的'主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　在试用期内；

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

　　在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知；

　　2.填写《员工离职》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

　　如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作；

　　4.支付违约金和赔偿金；

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

　　但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方：________________ 乙方：________________________

　　20__年__月__日 20__年__月__日

劳动合同书6

　　编号 ( )

　　甲方(用人单位)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人:

　　乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

　　居民身份证号码：( )

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定相应操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条甲方有义务负责对乙方进行普法宣传、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并要求改进。

　　五、劳动报酬

　　第十一条乙方试用期的工资标准为元月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、 ;其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十八条甲方应按地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇、 2、 3、

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十四条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的`经济补偿金。

　　第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十七条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第三十九条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十条其他违约责任十一、双方约定的事项

　　十二、劳动争议

　　第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，任何一方均可依照法律程序主张权利。

　　十三、其他

　　第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一) (二) (三)

　　第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章) 法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年月日

　　乙方：(签名) 年月日

　　鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年月日

劳动合同书7

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规。甲乙双方经平等自愿、协调一致签订本合同，共同遵守本合同所列之条款。

　　一、基本情况

　　第一条

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　第二条

　　乙方：性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码：

　　或其他有效身份证件：证件号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　户籍地址：邮编：

　　在北京居住地址：邮编：

　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

　　有效证件发件机关：

　　二、劳动合同期限

　　第三条

　　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期年月日止。本合同于年月日终止。在试用期间，

　　甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符合或自己不适合该项工作等，也可以解除合同。

　　三、工作内容和工作职责

　　第四条

　　甲方根据工作的需要，安排乙方的工作岗位；乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务，并达到规定的质量标准。

　　第五条

　　甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方需服从甲方的调整安排。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条

　　甲方执行国家规定的工时制度，并按照有关规定结合不同岗位的需要，对乙方的具体工作时间做出规定和调整。

　　乙方应按甲方的规定工作时间执行。

　　甲方按照国家相关法制规定，对乙方实行的休假制度包括节假日、婚丧假、产假、年休假等。

　　五、劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　第七条

　　甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。标准不低于当地最低工资标准，病按期核发。

　　第八条

　　乙方待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地规定的最低生活保障水平。

　　第九条

　　甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，病承担相应社会保险义务。

　　第十条

　　乙方工作期间的出勤计算与统计，执行公司制定的《考勤管理制度》。

　　第十三条

　　乙方工作期间的出勤计算与统计，执行劳动法的相关规定。

　　劳动保护和劳动条件

　　第十四条

　　甲方根据劳动发规定，为乙方提供符合规定的工作环境和劳动条件。

　　第十五条

　　甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技术技能培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与岗位有关的劳动安全规定和操作流程。

　　七、劳动纪律与制度管理

　　第十六条

　　甲方应严格遵守国家的各项法律法规，以及甲方指定的'保密制度，考勤制度，员工守则、岗位责任制度、各项管理制度及其他劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

　　第十七条

　　乙方应认真对待工作，保证工作质量，保证如期完成各项工作任务。

　　第十八条

　　乙方应该受甲方管理人员及负责人的管理，并与义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。

　　第十九条

　　乙方在甲方工作期间，不得在外兼职，不得利用职权之便，将甲方经营的项目或产品自行经营或以转包形式或代理形式转给第三方，从中渔利。

　　第二十条

　　甲方有权利乙方遵守规章制度和老大那个几率的情况进行检查、督促和奖励。

　　第二十一条

　　如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

　　变更劳动合同时，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期,由双方当事人签字盖章后成立，劳动合同未变更的部分应当继续履行。

　　第二十三条

　　符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：

　　（一）劳动合同期限届满。

　　（二）乙方退休或离职。

　　（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

　　（四）甲方破产或被撤销。

　　（五）法律、行政法规规定的其他条件。

　　第二十五条

　　甲方双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　第二十六条

　　乙方有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同；

　　（一）在试用期期间被甲方评定为不符合录用条件。

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

　　（四）由于乙方被劳动教养，致使无法旅行劳动合同。

　　（五）被已发追究刑事责任。

　　第二十七条有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的。

　　（二）因乙方身体原因而不能继续从事原工作，而甲方又无其他岗位适合乙方身体现状的。

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方频临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，需裁减人员能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。

　　第二十八条

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）乙方患职业病或因公负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

　　（二）患病或附上在规定医疗期内的（乙方违法违规导致的疾病医疗期或负伤医疗期不再此范围之内）。

　　（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（四）法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条

　　有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的。

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

　　（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（四）法律法规规定的其他情形。

　　第三十条除以上第二十七条规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第三十一条劳动合同期满，乙方提出，经与对方协商一致，可续签劳动合同。续签劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十二条

　　甲方违反劳动法的规定或劳动合同的约定，给乙方造成损害的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。

　　第三十三条

　　乙方违反甲方规定，或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当向甲方支付相当于一个月工资标准的违约金；由于乙方的违法行为给甲方造成损失，损失额超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿违约金的不足部分。

　　第三十四条第三十三条所指给甲方造成的损失具体包括：

　　（一）乙方在职期间甲方为其支付的各种费用。

　　（二）乙方在职期间可以计量的损失。

　　第三十五条

　　乙方违反合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第三十六条

　　甲乙双方发生劳动争议，应当写上解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议提调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　第三十七条

　　甲乙双方协商约定的其他事项；

　　（一）甲乙双方签订的《保密协议》与本合同具有同等法律效力。

　　（二）甲方制订的各项管理制度，包括合同有效期内制订或修改的各项管理制度，均为本合同的附件，具有同等法律效力。

　　第三十八条

　　本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照有关政策法规执行。

　　第三十九条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或订立《补充合同》。

　　第四十条

　　本合同一式两份，双方各执一份。此合同经涂改或未经合法授权签订无效。

　　甲方（签章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（签章）

　　签订日期

　　年月日

劳动合同书8

　　甲方(用人单位)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______

　　乙方(劳动者)：______地址：______家庭地址：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

　　一、劳动协议期限

　　固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、从业条件及工作内容

　　乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：

　　1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

　　2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

　　3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

　　4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

　　5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

　　5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。

　　6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。

　　7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。

　　8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。

　　9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。

　　因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

　　2、甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的.其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　3、甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　2、甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31日(或30日)，具体支付时间最长不超过次月20日。

　　3、乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

　　五、劳动保护和劳动

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　2、甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方依法建立和完善规章制度。

　　2、甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　　1、劳动合同期满。

　　2、双方自愿协商。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

　　（5）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的;

　　（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　（4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

　　（1）在试用期内的;

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　十、违反劳动合同的责任

　　1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。

　　2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　______年______月______日

劳动合同书9

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　居民身份证号：_________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　有固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日终止；其中试用期至_____年_____月______日止。

　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为______年_____月_____日；以乙方完成______工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条甲方招用乙方在_______（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_______。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的'其他约定________。

　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）不服从甲方正当工作安排的；

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：________。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　_______年____月____日

劳动合同书10

　　甲方：（药品经营企业）_________

　　企业名称：_____________________

　　注册地址：_____________________

　　法定代表人（负责人）：_________

　　乙方：（药学技术人员）_________

　　姓名：_________________________

　　性别：_________________________

　　年龄：_________________________

　　籍贯：_________________________

　　职称／资格：___________________

　　身份证号码：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务，现因 ______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：________

　　（企业公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方签字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　备注：

　　1．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　员工解除劳动合同

　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

　　在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。

　　审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

　　解除劳动合同争议

　　一、员工解除劳动合同的情形。

　　《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

　　我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

　　第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。

　　第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的'案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。

　　二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

　　用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。

　　需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

　　劳动合同解除后纠纷

　　一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持。

　　用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。

　　二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、竞业限制条款的适用问题。

　　竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。

　　劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

　　但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。

　　审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，约定的竞业限制条款对员工不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止员工从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力。

劳动合同书11

　　甲方：______

　　乙方：______

　　身份证号码：______

　　身份证地址：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方为乙方缴纳的.基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

　　3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。

　　4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。

　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

　　7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书12

　　甲方（用人单位）：_________________

　　乙方（职工姓名）：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性别：_____________

　　身份证号码：_____________

　　籍贯：_________________省_____________市_____________（县）

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工种：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　1。___________________

　　2。___________________

　　3。___________________

　　4。___________________

　　5。___________________

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　（一）甲方拥有以下基本权利：_________________

　　1。根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

　　2。依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

　　3。对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

　　4。法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（二）乙方拥有以下基本权利：_________________

　　1。依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

　　2。在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

　　3。按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

　　4。参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

　　5。法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（三）甲方应承担以下义务：_________________

　　1。遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

　　2。根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3。按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的'社会保险福利待遇；

　　4。对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

　　5。应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

　　6。支持本单位工会组织的正常活动；

　　7。在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　（四）乙方应承担以下义务：_________________

　　1。按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

　　2。遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

　　3。严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

　　4。爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

　　甲方_____（公章）

　　法定代表人_____

　　_____年_____月_____日

　　乙方：_________________（签字）

劳动合同书13

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“___________”项目进行实施活动达成以下合作协议：

　　1.乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。

　　2.乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

　　3.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。

　　①在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的.业务活动；

　　②在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；

　　③在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。

　　4.乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬：

　　①项目提成：___________元人民币（按点提成）；

　　②其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。

　　③提成在项目完成统一核算后的当月发放；

　　5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从________年____月____日起至________年____月____日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。

　　甲方：___________

　　签订日期：___________

　　项目负责人（签字）：___________

　　乙方（签字）：___________

　　签订日期：___________

劳动合同书14

　　甲方：______公司

　　乙方：___

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：___

　　一、双方劳动合同约定期限为____年______月______日至____年______月______日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年______月______日提前解除。

　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的'违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　四、双方确认：___本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：______公司

　　乙方：___

　　日期：___日期：___

劳动合同书15

　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________；

　　2、_________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的"，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的.招用条件的；

　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　（七）犯有其它严重错误的。

　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：