职场人士需要理性面对猎头

时间:2024-03-11 07:24:01 职场动态 我要投稿
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职场人士需要理性面对猎头

  自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展。据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年,上海公众开始接触猎头业,兴趣渐生。猎头是做什么的?做猎头工作难不难?猎头公司能给我找到一份好工作吗?这些都是大家关注的,本期专题笔者就将向大家介绍猎头。

职场人士需要理性面对猎头

  猎头公司的内涵

  一般情况下人才中介公司可根据其服务层次,将人才中介公司分成三类:

  Ⅰ类:职业介绍机构:他们处在整个人才中介的底层,为普通老百姓穿针引线,介绍工作,如再就业服务中心;

  Ⅱ类:人才招聘公司:其数量比较多,其服务质量和水平也参差不齐,需要用户从其开业时间、服务标准、客户群体、顾问素质等多方面考察。其中只有那些服务层面比较高,顾问素质过得硬,而且公司信誉比较好才具有猎头公司的性质;

  Ⅲ类:聘请顾问公司:国内公司能称得上是聘请公司的非常少,聘请顾问的猎头公司一般招聘的岗位的层面比较高,每个案例的服务时间相对比较长,收费比率通常在30%年薪以上,而且还必须事先支付定金。但他们的服务质量较好,对录用的候选人还有6个月左右的保用期,而且在服务过程中还会给客户带来许多附加免费服务;

  个人选猎头

  具备优秀素质的管理人才,总会引来很多猎头公司的追逐,但“知己知彼方能百战不殆”。选择猎头时应看准以下四个标准:

  第一,公司的“身份”是否合法。确定经营资格是最起码的选择标准;

  第二,公司在业界的口碑如何。猎头公司的服务质量、专业程度都不尽相同,你当然应该选择最好的来与其合作;

  第三,自己的求职方向是不是该公司的“专长”。如今,除了为数不多的具有较长历史的跨国猎头公司在IT、消费品、医药、零售等各个行业都涉猎较深外,规模稍小的公司都有自己特别专长的领域;

  第四,顾问的素质是否足够高。如果顾问对该行业及相关客户企业了解而且熟悉,那么他提供给你的服务无疑会是科学、有效的。

  而要了解一家公司是否符合标准,除了通过媒体信息、企业客户的反映外,与该公司职业顾问的接触也会是行之有效的方法;通过顾问,至少可以了解该公司的历史、客户定位以及从前的业绩等等。此外,随着猎头市场的不断规范,未来行业内会出现第三方的监督机构,这会给人才了解猎头公司提供客观的依据。

  企业看猎头

  猎头的一笔生意成了,通常可以得到所挖人的年薪的1/4或1/3,所以那些只有3-5个人的小企业,恐怕不能承担这笔费用。总之,只要企业通过猎头找到的人才能够为企业带来更大的利润,企业这一步就走对了。

  有实力的企业应该和信誉良好的猎头公司保持合作。首先能保持自己的人才及时得到补充;另外也能得到一种保证,自己的人不会被挖。有的猎头公司会承诺两年之内绝不会挖客户的人。但是越好的猎头公司对企业的威胁越大,挖人手段越多,挖人的力度也越大。

  需要猎头公司挖人的时候,企业一定要和猎头有真实的沟通和交流,因为任何虚假的隐瞒对于未来利益一致的三方来说都是个定时炸弹,不知何时就会引爆。

  企业和猎头公司应该鼎立配合,但是猎头公司不能只替企业着想,必须也为候选人着想。个人是弱者,企业是强者,猎头公司得摆平其中的关系,只有这样完成的项目才会真正实现三方的利益。

  猎头争人才

  随着猎头公司开始拥有越来越多、越来越稳定的客户源,业内对客户的争夺已经不是那么激烈了。于是,它们的目光渐渐关注于人才储备。

  首先,全面提高顾问的素质。有时候一个好的职业顾问甚至会比好的猎头公司更吸引人才。顾问谈话的语气要真诚,此外顾问应该对该人才所倾向从事的职业领域非常熟悉、专业;

  其次,为人才提供优质的职业服务。这种服务至少应该包括:对人才的职业生涯设计、最新的人才市场供求和薪酬行情、动态及时的职业测评、咨询和指导等等。除此之外,猎头公司还应该积极发展新的服务项目,以此保持自己的优势,吸引更多的人才前来;

  再次,不断改善人才库管理的工具,开阔得知优秀人才存在并与之接触的途径。好的猎头公司应该拥有先进、有效的人才资料管理系统,这样才能保证一个雄厚、有效的优秀人才资料库的存在。另外,通过定期举办“企业俱乐部”等形式的活动,猎头公司可以创造各种和人才接触的机会,开阔人才的来源。

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