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员工试用期合同

时间：2024-03-09 09:10:57 试用期我要投稿

员工试用期合同汇编【15篇】

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的员工试用期合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工试用期合同汇编【15篇】

员工试用期合同1

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限

　　自______年____月____日至______年____月____日，有效期为____个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排

　　聘请乙方在________________工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定

　　甲方聘用乙方的月薪为__________元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金。对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的.义务。维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式______份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执______份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　签字：__________________签字：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

员工试用期合同2

　　甲方：__________________________________

　　乙方：__________________________________

　　身份证号：______________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：_________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_______元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的'赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）______________

　　日期：_______________________

　　方：（签字）______________

　　日期：_______________________

员工试用期合同3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

　　1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

　　2、乙方的.职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；

　　3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

　　4、甲方按月支付乙方报酬；

　　5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

　　6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

　　8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

　　9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

　　10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

　　11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

　　12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

　　13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

　　15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

　　甲方：______________有限公司(盖章)

　　____年____月____日

　　乙方：______________(签字)

　　____年____月____日

员工试用期合同4

　　甲方（公司名称）：_________________

　　乙方（个人姓名）：_________________

　　身份证号：______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公

　　平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

　　一、试用期限为_____________个月，自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月

　　__________日止。

　　二、乙方的工作岗位为_____________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为_____________元/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的`工作岗位进行调整。

　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

　　十一、试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

　　十二、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十四、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方（盖章）：_________________

　　乙方（签字）：_________________

　　法定代表人（签字或盖章）：_________________

　　签约日期：_________________

员工试用期合同5

　　甲方(聘用方)：____________________________

　　乙方(受聘方)：____________________________

　　身份证号：_______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经商议一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二根据甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作岗位。

　　三甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经________考核合格，可根据平等商议的原则，签订正式劳动合同。

　　四甲方的基本权利与义务

　　1甲方的.权利

　　A有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　B在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止________合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

　　C试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　2甲方的义务

　　A为乙方提供必要的工作条件。

　　B负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五乙方的基本权利和义务

　　1乙方的权利

　　A享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　B享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　C试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同。

　　2乙方的义务

　　A遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务。

　　B遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务。

　　C维护公司的声誉，利益的义务。

　　六甲方的其他权利义务

　　A试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　B乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七乙方的其他权利义务

　　A试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

　　B具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利。

　　C反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。

　　九本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

员工试用期合同6

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　身份证号：___________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的.赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　日期：日期：

员工试用期合同7

　　甲方：×××公司

　　乙方：__________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

　　1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

　　2）乙方的职务或工种为：___________.

　　3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

　　4）甲方应按月支付乙方报酬。

　　5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

　　6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

　　8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

　　9）乙方如在报到后的`第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

　　10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

　　11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

　　12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

　　13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　甲方：×××公司（公章）乙方：（签字）

　　年月日年月日

员工试用期合同8

　　甲方：_____________

　　地址：_____________

　　联系方式：______________________________

　　乙方：__________

　　身份证号：____________

　　联系方式：______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为____个月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为____________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的权利：

　　a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度；

　　b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　2、甲方的义务：

　　a、为乙方提供必要的工作条件；

　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利：

　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b、享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　2、乙方的'义务：

　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b、遵守工厂的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c、维护工厂的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b、具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________

　　乙方：（盖章）________________

　　签字：______________________

　　签约日期：__________________

　　签约日期：_________________

员工试用期合同9

　　甲方：________________________单位名称：__________________

　　主要负责人：__________________联系电话：__________________

　　乙方：姓名____________________

　　出生日期_________年_________月_________日

　　身份证号码：______________________________

　　家庭住址：__________________联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　一、试用合同期限试用期为________个月，自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　四、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过______小时，实际工作时间为早上______，平均每周不超过______小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息______小时。

　　(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。

　　五、休假

　　甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少______天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　六、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资___________元/月。试用期满乙方起点工资定为___________元/月。

　　(二)甲方每月______号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前______个工作日说明。

　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

　　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资____________%的加班工资，如加班时间在____________期间的，支付____________%的加班工资。

　　(2)周六周日休息日的加班，支付____________%的加班工资。

　　(3)法定休假日加班支付____________%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　七、保险福利待遇

　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　八、甲方的基本权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的.行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

　　(3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　(二)甲方的义务

　　(1)为乙方提供必要的工作条件。

　　(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　九、乙方的基本权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　(3)试用期间如变更单位，须提前______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　(二)乙方的义务

　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

　　(2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务。

　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　十、甲方的其他权利、义务

　　(一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　(二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　十一、乙方的其他权利、义务

　　(一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

　　(二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　(三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　十三、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)_________法定代表(委托代理)人(签字或盖章)_________

　　乙方(签字或盖章)__________________________________________

　　签订合同日期_________年_________月_________日

员工试用期合同10

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的`次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。

　　八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　经双方签字后于____年____月____日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章)____________乙方：(签字)____________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

员工试用期合同11

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商一致签订本合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　本劳动合同从20xx_____年_____月____日起，至20xx_____年_____月____日止，共3个月；

　　二、工作内容

　　1、甲方根据本公司（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

　　2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方相关规定完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　2、保险及福利待遇按甲方的有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方试用期内工资按每月元（大写：千百十元整）公司的奖惩制度原则上保证按劳分配的合理性。

　　2、此工资数额并非固定，如出现异议可根据实际情况双方进行协商解决，经双方协商结果进行相应变更，最终以变更后合同为准，相应变更前合同失去法律效力；

　　五、劳动纪律乙方受聘后，除应自觉遵守国家的法律、法规及政策外，还必须遵守甲方规定的工作规程、工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，做好自己的'本职工作。若因乙方工作不负责、玩忽职守给甲方造成损失的，乙方负责赔偿并承担相应的法律责任。乙方必须自觉爱护甲方的公共设施及一切设备。若有损坏或丢失，照价赔偿。

　　六、工伤处理乙方在受聘期内所发生的伤、残、死亡事故，若属正常工作所致，由甲方依照我国《劳动法》的有关规定并结合本公司的实际情况进行处理；若属不可抗力等自然灾害所致，按国家有关法律、法规及政策规定处理。若属乙方自身行为不慎或违反工作操作规程或工作时间以外所发生的一切伤、残、死亡事故，乙方责任自负，因此给甲方造成损失的，甲方视其情节追究其法律责任。

　　七、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：

　　1、在不损坏国家、企业和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　（三）劳动合同期限届满，双方未能续签劳动合同的，劳动关系自然终止。

　　（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（五）乙方有下列情形之一者，甲方可以随时解除劳动合同，而且不负任何经济补偿责任。

　　1、严重违反劳动纪律及规章制度或虽不严重，但多次违反劳动纪律及规章制度，并经甲方主管部门警告的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　4、在签订本合同前隐瞒重大病情的；

　　5、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　6、提供虚假用工证件、证明的。

　　（六）下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　2、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。

　　3、甲方因经营需要确需裁减人员的。

　　（七）乙方若因特殊情况有申请辞职的权利，需提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方，经甲方同意，并办理好一切移交手续和经济手续后，方可离开；若因乙方擅自离开工作岗位给甲方造成经济损失的，乙方负全部赔偿责任，情节严重的，追究相关的法律责任。

　　（八）有下列情形之一者，乙方不得提出解除劳动合同。

　　1、乙方负责甲方重大科研项目、产品开发项目、经营项目中的主要工作，该项目尚未完结的；

　　2、甲方出资培养、培训，在甲方工作期间未满约定的服务年限的。

　　八、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，给另一方带来损害或经济损失的，均应向对方赔偿相应损失。

　　（一）乙方因违反本合同约定而使双方劳动关系解除的，应向甲方返还如下费用：

　　1、乙方被甲方派往国内、外学习、培训、考察、旅游等发生的有关费用；

　　2、乙方在甲方任职期间，向甲方申请的借款及预支的差旅费。

　　3、每提前一个月需向甲方支付本劳动合同书合同签订日期至解除劳动合同日期月平均总收入的20%（税后），未足一个月按一个月计。

　　（二）甲方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：

　　1、甲方违反国家劳动法律、法规的规定解除劳动合同，给乙方造成的损害的，甲方应赔偿乙方六个月工资作为相应补偿。

　　2、法律、法律规定的其他情形。

　　九、双方约定的其他内容

　　（一）乙方在甲方工作期间不得兼职从事与甲方有竞争性的第二职业，违者一经发现，甲方有权解除双方劳动合同，并视情节追究责任；

　　（二）乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密制度，不得以任何形式泄露、使用、出卖甲方技术、商业秘密。对于违反者，甲方有权解除双方的劳动合同，并依法追究其有关法律责任。

　　（三）与甲方解除劳动合同的职员，不得泄露甲方的技术、商业秘密，不得损害甲方的经济利益，否则，甲方有权依法追究其法律责任。

　　（四）凡与本合同有不一致的约定，以本合同为准。

　　十、其他事项

　　（一）劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。

　　（二）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　（三）本合同解释权由公司负责解释。

　　甲方：四川省钧烽通讯技术有限责任公司

　　乙方（签字）：

　　授权代表：

　　_____年_____月____日

员工试用期合同12

　　甲方：__________公司

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

　　1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

　　2)乙方的'职务或工种为：________________

　　3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

　　4)甲方应按月支付乙方报酬。

　　5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

　　6)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

　　7)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

　　8)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

　　9)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

　　10)试用期满考核之后，如合格者，将在第____个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将予以解雇或者延长试用期（具体由公司视实际情况决定）。

　　11)乙方声明，乙方在签署本协议时，已获甲方公司福利待遇的知情权并愿意遵守各项事宜。

　　12)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年__月__日起生效。

　　甲方：公司（公章）乙方：（签字）

　　___年__月__日___年__月__日

　　注：本合同经双方签字后，抄送人力资源处。

员工试用期合同13

　　甲方（用人单位）：____________________

　　地址：________________________________

　　联系方式：____________________________

　　乙方（员工）：________________________

　　地址：________________________________

　　联系方式：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

　　第一条合同期限

　　1.合同签订日期：____年__月__日

　　2.合同生效日期：____年__月__日

　　3.合同结束日期：____年__月__日

　　第二条工作内容及地点

　　1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________

　　2.乙方的工作地点为：____________________________________________

　　第三条工作时间、休假及薪资待遇

　　1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

　　2.休假：按照国家法定休假制度执行。

　　3.薪资：基本工资____元/月，具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。

　　第四条岗位职责及加班安排

　　1.乙方应按照甲方规定的岗位职责履行工作。

　　2.根据工作需要，乙方可能需要加班，加班补贴按照国家规定执行。

　　3.乙方试用期为__个月，试用期内的工资、福利及相关规定按照甲方规定执行。

　　第五条双方权利与义务

　　1.甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行各自的权利和义务。

　　2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

　　3.乙方应认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作质量和效率。

　　第六条违约责任

　　1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及甲方规定支付违约金。

　　2.对于乙方在职期间或离职后泄露甲方商业秘密的行为，甲方有权追究乙方的.法律责任。

　　第七条合同解除与终止

　　1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

　　2.甲方或乙方有以下情形之一的，可以单方面解除或终止本合同：

　　（1）乙方有严重违纪、违法行为的；

　　（2）乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作的；

　　（3）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位，乙方同意的。

　　3.解除或终止合同应当按照国家法律法规及甲方规定的流程进行，并尽可能达成协商一致的原则。

　　第八条其他约定

　　1.甲乙双方可在本合同中约定其他事项，包括但不限于：

　　（1）培训协议；

　　（2）保密协议；

　　（3）竞业禁止协议等。

　　2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。

　　第九条合同生效及文本

　　1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2.本合同是双方协商一致的结果，所有条款均由双方签字或盖章确认。

　　甲方（用人单位）：____________________

　　签字：________________________________

　　日期：____年__月__日

　　乙方（员工）：________________________

　　签字：________________________________

　　日期：____年__月__日

员工试用期合同14

　　甲方（公司名称）：

　　乙方（个人姓名）：________________________

　　身份证号：___________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　一、乙方的工作岗位为__________________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

　　二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。

　　六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

　　七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

　　八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

　　九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的.试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　签约日期：签约日期：

员工试用期合同15

　　甲方(公司名称)：_________________

　　乙方(个人姓名)：_________________

　　身份证号：______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公

　　平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

　　一、试用期限为_____________个月，自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月

　　__________日止。

　　二、乙方的工作岗位为_____________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的______%计算，金额为_____________

　　元/月;试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。

　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的`有效考勤计算。

　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

　　10.1试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的______%者，视为表现优秀。

　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　12.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　十五、签章生效：

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　法定代表人(签字或盖章)：_________________

　　签约日期：_________________签约日期：_________________

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