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企业劳动合同书

时间：2024-03-07 16:14:16 合同范文我要投稿

企业劳动合同书

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的企业劳动合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业劳动合同书

企业劳动合同书1

　　________ 公司劳动合同

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)

　　名称_________ 　　姓名________

　　住所_________ 性别_________

　　法定代表人_________ 　　身份证(护照) _________

　　(主要负责人)_________　　号码 __________________

　　联系人_________________　　　住址__________________

　　联系电话_______________　　联系电话__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________ 。

　　(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

　　(三)乙方应于年月日到岗。

　　(四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.

　　二、工作内容和工作地点

　　经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

　　乙方的工作地点________________ 。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

　　(五)甲乙双方对工资的其它约定____________ 。

　　五、社会保险

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。

　　(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。

　　八、合同变更

　　除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止、经济补偿

　　(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

　　(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的`二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项:

　　(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。

　　(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

　　十二、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)________ 乙方：(签名)________

　　法定代表人：________

　　(主要负责人) ______________

　　____年____月____日　　　　　　　 ____年____月____日

企业劳动合同书2

　　甲方（用人单位）名称：

　　经济类型：私营企业

　　地址：

　　乙方（员工）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　身份证号码：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规，经甲乙双方平等协商，同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、甲乙双方确定合同固定期限为（）年整，从（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

　　第二条、合同期内，乙方在甲方单位里从事（）[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。

　　第三条、甲方负责对乙方进行思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训，并根据乙方的专业技能进行工作安排。

　　第四条、乙方应当完成甲方安排的工作任务，不断提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参加社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　注：计算方式，自此员工查看期过后，正常计算工资之日至六个月后，由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前，员工因各种原因造成的任何伤害由其本人负责，与公司无关。

　　第六条、经甲、乙双方协商一致，可采取用书面形式依法变更或解除劳动合同。

　　第七条、符合下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

　　第一款乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

　　第二款严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

　　第三款严重失职，私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　第四款被依法追究刑事责任的；

　　第八条、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　第一款乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　第四款甲方经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

　　第九条、有下列情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　第一款在试用期内；

　　第二款甲方以暴力威胁或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的；

　　第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。

　　第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。

　　第十二条、双方商定的其他条款：

　　a) 文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同（不论何种原因），乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否则，甲方将从应付乙方的最后款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至采取法律措施维护甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营状况、财务状况等公司机密严格保密。

　　c) 任何一方违反国家有关规定或劳动合同的'约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。

　　d) 乙方提前解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否则，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。

　　e) 乙方违反劳动合同中约定中保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。

　　第十三条、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。

　　第十四条、甲方根据乙方的工作能力、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方服务的时间确定服务期奖金。（服务期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的服务期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的服务期奖金）。如因第六条、第七条、第八条之规定提前结束合同的，不予发放服务期奖金。（市场部业务员、临时工除外）

　　第十五条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第十六条、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章）乙方（签名）：

　　法定代表人（签名）：

企业劳动合同书3

　　为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

　　一、甲方聘任乙方讲授____________课程，聘期为____________，自______年______月至______年______月。

　　二、甲方支付乙方的报酬标准为：_________元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

　　三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

　　四、乙方应认真履行《________________________教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

　　劳动合同

　　一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的'劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

　　二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

　　五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

　　甲方(用人单位)：_________乙方(职工)：_________

　　名称：_________姓名：_________

　　法定代表人：_________身份证号码：_________

　　地址：_________现住址：_________

　　经济类型：_________

　　联系电话：_________联系电话：_________

企业劳动合同书4

　　甲方：

　　乙方：

　　经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：

　　一、甲方：

　　1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的`要求出具乙方档案中有关的证明材料。

　　2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

　　二、乙方：

　　1、在合同签定时，按合同期一次性向甲方交纳档案保管费共元。

　　2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

　　三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险以及本合同以为的其他管理责任。

　　四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期年甲方不负保管责任。

　　五、本合同期限自起至止。

　　六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。

　　七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　盖章：盖章：

　　经办人签名：

　　日期：

企业劳动合同书5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　签订日期：____年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙两方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同两方当事人基本情况

　　第一条甲方__________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人________

　　注册地址_____________________

　　经营地址_____________________

　　第二条乙方______性别___

　　户籍类型（非农业、农业）______

　　居民身份证号码___________________

　　或者其他有效证件名称_____证件号码________

　　在甲方工作起始时间_____年____月___日

　　家庭住址________________邮政编码________

　　在京居住地址______________邮政编码_____

　　户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________

　　第六条乙方工作应达到_____________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____

　　_____元或按_________________________________________________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________元。

　　甲乙两方对工资的其他约定_______________

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按_____________________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙两方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的`有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙两方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照两方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙两方约定本合同增加以下内容：

　　__________________________________________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条两方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下___________________________

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

　　甲方（公章）：

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：

　　签订日期：年月日

企业劳动合同书6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规；

　　2.遵守甲方的规章制度；

　　3.维护甲方的荣誉和利益；

　　4.忠于职守，勤奋工作；

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；

　　严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；

　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；

　　积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；

　　经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.以欺诈手段订立本合同的；

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6.被依法追究刑事责任的；

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4.距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的`；

　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：_________.

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

　　代表人（签字）_______

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：

　　签订地点：_________

　　甲方：_______________贸易有限公司

　　乙方：

企业劳动合同书7

　　甲方：________

　　乙方：________

　　签订日期：________

　　鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承诺与其他任何企事业单位、社会团体等不存在任何劳动合同关系，或其他可能影响本合同效力或履行的法律关系;鉴于甲方愿意接收乙方为其工作，根据相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本《劳动合同书》(以下简称：“劳动合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同双方当事人基本情况

　　(一)甲方：

　　法定代表人：________

　　注册地址：________

　　经营地址：________

　　联系电话：________

　　(二)乙方：

　　性别：________

　　居民身份证号码：________

　　户口所在地：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

　　家庭住址：________

　　邮政编码：________

　　联系电话：________

　　紧急联系人：________电话：________

　　第二条合同期限

　　(一)甲乙双方按以下第种形式确定本合同期限。

　　1、固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止。

　　2、无固定期限：自________年________月________日起。

　　试用期为________个月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

　　“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

　　6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

　　7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

　　8、乙方在试用期内存在工作失误的;

　　9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

　　10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

　　第三条工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

　　(二)根据甲方的岗位(工种)特点，乙方的工作地点为;但由于行业或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

　　第四条工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时工作制

　　2、不定时工作制

　　3、综合计算工时工作制

　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。

　　甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

　　第五条劳动报酬

　　(一)除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方提供正常劳动期间，工资数额为每月人民币________元。

　　试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

　　(二)甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。

　　甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

　　第六条社会保险及其他保险福利待遇

　　(一)甲乙双方按国家有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。

　　(二)本合同存续期间，乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　(三)甲方为乙方提供的福利待遇为：

　　第七条承诺与保证

　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

　　(一)乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。

　　如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;

　　(二)本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

　　(三)未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

　　该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

　　(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

　　(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

　　第八条劳动纪律

　　(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　　乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

　　(二)甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。

　　如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

　　(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

　　(四)乙方应遵守甲方劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　第九条保密协议

　　(一)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。

　　无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。

　　本款所述“商业秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的`名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

　　2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

　　4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

　　5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

　　(二)乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。

　　乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

　　(三)乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

　　第十条劳动合同的变更、解除

　　(一)有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同的手续：

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的;

　　3、订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

　　(二)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权单方随时解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　2、乙方不能胜任根据本合同条款或甲方规定的工作要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)前款所述“客观情况发生重大变化”包括但不限于：

　　1、甲方被其他企业单位兼并，或甲方的相关业务或资产被出售或转让给其他企业或者第三方;

　　2、甲方的经营地迁移至外省、市;

　　3、甲方经营策略和组织架构的重大调整或经营环境的重大变化;

　　4、甲方经营发生严重困难或者甲方因经营调整进入停工停产;

　　5、甲方根据业务发展的需要决定终止与乙方工作直接相关的研究和开发;

　　6、甲方宣布破产、解散或清算等;

　　7、地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;

　　8、特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的等。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

　　但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

　　因乙方未提前30日通知导致给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的工资或其他报酬中予以扣减，不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。

　　(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的;

　　3、甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;

　　6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十一条劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、合同约定的终止条件出现;

　　3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　4、乙方达到法定退休年龄的;

　　5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　6、甲方被依法宣告破产的;

　　7、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　8、法律、法规规定的其他情形。

　　第十二条通知

　　甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

　　乙方通讯地址：________

　　电子邮箱：________

　　电话：________

　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

　　第十三条经济补偿与赔偿

　　(一)乙方在本合同期间内接受甲方出资的专业技术培训的，应当与甲方签订《培训协议》，约定服务期。

　　乙方若违反《培训协议》，提前解除合同的，应按照《培训协议》的约定补偿甲方承担的培训费，并向甲方承担相应的违约责任。

　　(二)乙方违反本合同约定的义务或甲方规章制度，或者违反甲方与乙方签署的其他协议中约定的事项，给甲方造成损失的，乙方应依法承担全部赔偿责任。

　　第十四条劳动争议及其他

　　(一)因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(二)本合同未尽事宜按国家和相关地方法律法规和规章执行。

　　法律法规有新规定的，以新规定为准。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　有鉴于甲乙双方就本《劳动合同书》内容达成一致，特此签署本《劳动合同书》，以为证。

　　甲方(公章)：________乙方(签字或盖章)：________

　　法定代表人________授权代表人：________(签字或盖章)

　　签订日期：________签订日期：________

企业劳动合同书8

　　合同编号：

　　甲方(用人单位)全称：乙方（员工）：

　　主要负责人：身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际情况，特对相关问题做以下约定：

　　一、劳动合同期限：

　　以，单项工程完成之日为本合同的终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：；工作范围：；工种：______；数（质）要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。

　　三、工资报酬：

　　1．工资分配方式

　　1）计时（每天每月工资标准）

　　2）计量（单价数量）

　　2．工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付 80 %（不低于当地最低工资），余款待任务完成验收合格后（一个月内）全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面委托他人代领。

　　3、工资发放为次月30日发放上月工资。

　　4．本合同中约定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方必须贯彻执行国家有关规定，做好安全生产、劳动保护工作，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格按照有关操作规程作业。乙方给他人造成伤害的.，承担赔偿及法律责任。

　　五、甲乙双方责任

　　1、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　2、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　4、乙方须按甲方工作安排按时完成工作内容并满足质量验收规范要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求及时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其他人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须及时组织验收，如因甲方不及时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方承担。

　　5、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算依据，如无考勤则甲方有权不予结算。

　　6、结算流程：所有工作一旦完成，质量验收合格后，7天之内给予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，若乙方不按照流程走，违反程序上访及到劳动局上访，每次处罚人民币3000元整。

　　7、甲方委托为现场签工负责人，班组长现场签认的工程量单须在7天内交签工负责人签确，无现场签工负责人签字确认的量单甲方有权不予承认。

　　六、对违反劳动合同的责任及其他约定：

　　1、单方面终止合同应提前15天申请或通知对方；

　　2、试用期为1个月，试用期工资为90%，试用期满合格后继续留用，不合格甲方付乙方试用期工资，乙方自行退场。

　　本合同从甲、乙双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存项目部备查。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

企业劳动合同书9

　　甲方(用人单位)名称：__________________

　　地址：__________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________

　　性别：__________________

　　出生年月：__________________

　　家庭住址：__________________

　　居民身份证号码：__________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　1、本合同自__________年_月_日起至__________年_月_日止。期限为_年_月。

　　试用期自__________年_月_日至年_月_日止，期限为_天。

　　2、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

　　3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　(1)、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。

　　(2)、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方每月__________ 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　2、实行计时工资的，每月标准工资为__________元。

　　实行计件工资的，每月底薪为__________ 元，计件单价为 __________元或完成工作额的 __________%提成。

　　3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

　　公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的.，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　四、保险福利待遇

　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　⑴、__________

　　⑵、__________

　　⑶、__________

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　⑴、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：

　　①__________

　　②__________

　　③__________

　　⑵、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　⑶、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、经济补偿与赔偿

　　1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　⑴、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 __________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 __________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方;

　　⑵、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　八、劳动争议处理

　　1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向__劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　⑴、__________

　　⑵、__________

　　⑶、__________

　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　4、乙方确定下列地址 __________为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)

　　甲方(盖章) __________________乙方(签字)__________________

　　__________年 __________月 __________日__________年 __________月__________ 日

企业劳动合同书10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章合同期限、试用期：

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位(工种)工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资____年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元月，约定工资为_______元月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月_________日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值_____倍的赔偿金。

　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第七章劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　(二)劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.2严重违反者甲方规章制度的;

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　3.6被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　4.1 依照企业破产法进行重整的;

　　4.2生产经营发生严重困难的;

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的'工作的;

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

　　6.5在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　7.2未及时足额支付劳动报酬的;

　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　8.1 由甲方出资培训，(包括送大，中专院校或者技工学校学习)培训后为甲方服务未满3年的;

　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。

　　(三)劳动合同的终止

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

　　第八章双方协商约定的其他事项

　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

　　第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　本合同依法经双方签或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　第十章其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

企业劳动合同书11

　　用人单位（甲方）：_________

　　地址及邮政编码：_________

　　职工（乙方）：_________

　　住址及邮政编码：_________

　　身份证号码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_________。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1．乙方已达到法定退休年龄的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

　　3．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

　　6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；

　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；

　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的`，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。

　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十一、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、双方需要明确的其他事项

　　1．_________。

　　2．_________。

　　3．_________。

　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 委托代理人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

企业劳动合同书12

　　甲方(用工单位)名称：____

　　地址：____

　　法定代表人：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　年龄：____

　　现住址：____

　　乙方属性：(在□打上√号)

　　合同制工 □

　　身份证号码：____

　　劳合号单位劳同书号

　　一、因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用(熟练)期：

　　合同期从一九年月日起至年月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。

　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资元×25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。

　　(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

　　3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。

　　3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的'，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

　　五、合同的解除及其责任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破产;

　　②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;

　　④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;

　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;

　　②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;

　　④女工在孕期、产假或哺乳期内的;

　　⑤前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。

　　6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

　　7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第　一、四、　五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。

　　9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。

　　六、双方认为需要约定的其他事项：

　　2.____

　　七、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

　　八、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

　　甲方签字盖章：乙方签字：

　　法定代表人签字：委托代表人签字：

　　鉴证人员签名：

企业劳动合同书13

　　聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

　　聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。

　　聘用合同可以分为短期、中期、长期和项目合同。

　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年（含）以下的短期合同；

　　岗位或者职业需要，期限相对较长的，可签订中期合同。中期合同一般为3年（含）以上。

　　签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同；

　　以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

　　合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限。

　　聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

　　企业临时聘用人员劳动合同范本

　　甲方（用人单位）名称：_______________

　　地址：________________________

　　单位所有制性质：_______________

　　法定代表人（委托代理人）姓名：____________

　　乙方（劳动者）姓名：____________

　　性别：__________________________

　　年龄：__________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　籍贯：_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）_____号

　　现住址：_________________________

　　属于：农业人口___________________

　　非农业人口_______________________

　　身份证号码：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生产（工作）任务

　　根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产（工作）任务。其中应达到的数量（班产）质量指标为：_______________.

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：__________） .

　　（二）加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。

　　（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

　　六、权利和义务

　　（一）甲方权利

　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　（二）乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　（三）甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　（四）乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。

　　3.严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的；

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的.；

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　5.违反劳动合同规定的。

　　（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项（略）

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人或委托代理人（签字）

　　年月日年月日

企业劳动合同书14

　　用人单位(甲方)：

　　地址及邮政编码：

　　职工(乙方)：

　　身份证号码：

　　住址及邮政编码：

　　广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

　　3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5.为完成国防紧急任务的；

　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　企业的劳动合同书3

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）；非农业人口（）

　　身份证号码：

　　现在住址：

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件

　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。

　　3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

　　5. 甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。

　　6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理

　　1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。

　　3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4. 法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。

　　5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2. 因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

　　3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的.。

　　4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5. 在下列情况下，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。

　　2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。

　　第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）

　　甲方（签章）乙方（签章）

企业劳动合同书15

　　用工单位：＿＿＿＿

　　职工姓名：＿＿＿＿

　　甘肃省劳动局制

　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿

　　籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）：非农业人口（）

　　身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿

　　第一条合同期限

　　本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

　　１．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　２．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

　　３．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。

　　６．甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　１．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　２．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

　　５．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的.技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　２．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　３．在下列情况下，乙方可以解除合同：