公司人事专员的职责

时间:2024-03-02 16:11:25 人事 我要投稿

公司人事专员的职责经典18篇

公司人事专员的职责1

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

公司人事专员的职责经典18篇

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的'发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

公司人事专员的职责2

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

公司人事专员的职责3

  1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

  2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

  3、负责公司管理制度的更新与传达

  4、负责人员的`招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

  任职要求:

  1、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力

  2、能熟练使用办公软件

  3、具备良好的团队沟通和合作精神

  4、具有相关管理工作经验

公司人事专员的职责4

  1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

  2、新员工入职手续办理,培训等;

  3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

  4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

  5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

  6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。 

公司人事专员的.职责5

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

  11、负责建立健全员工人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

公司人事专员的职责6

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;

  3、负责公司OA系统流程管理工作;

  4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;

  5、协助公司绩效考核工作的`落实跟进;

  6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;

  6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

公司人事专员的职责7

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、上级临时交待的'其它工作

公司人事专员的职责8

  负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

  新员工入职手续办理,培训等;

  员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

  协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

  协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

  协助、参与人事行政制度的.修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。

公司人事专员的职责9

  1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的.关系。

  3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员的职责10

  1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的'签订。

  2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

  3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

  4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

  5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

公司人事专员的职责11

  建立完善的人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

  负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动,考核等人事系列化基础管理工作;

  负责公司的`整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,增强公司员工的凝聚力,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

  组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

  办公用品采购。

  领导交代的其他工作。

公司人事专员的职责12

  1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定,以及各项人事制度实施过程中的审核;

  2.负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督;

  3.员工各项社保缴纳的审核,考勤情况的监督及核查,档案管理情况的.监督及核查;

  4.结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制;

  5.搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈;

  6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

  7.对公司战略发展方向进行统筹规划,制定相应的战略策划书;

  8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。

公司人事专员的职责13

  1、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告;

  2、电话沟通候选人,组织、安排面试;

  3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

  4、办理劳动关系中相关手续;

  5、领导交办的其他事情。

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

  2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

  3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的`优先考虑;

  4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

公司人事专员的职责14

  1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

  2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

  3.负责各部门的`团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度等,并监督推行;

  11.完成上级交待的临时工作。

公司人事专员的职责15

  任职资格

  1、性别:不限

  2、年龄:22—30岁

  3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

  4、经历:1年以上人事工作经验。

  5、基本要求:

  ①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

  ②性格外向,亲和力强。

  6、特殊技能:

  ①熟练操作电脑等办公设备。

  主要岗位职责

  1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

  2、负责公司人事档案的存放和管理。

  3、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

  4、计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

  5、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

  6、帮助建立积极的`员工关系,组织实施员工的各类活动。

  7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事专员的职责16

  1、参与制订人力资源战略规划,组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

  2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

  3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

  4、员工考勤统计及档案的`管理,协调员工关系。

  5、定期组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动,丰富员工的业余生活;

  6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等,加强子公司企业文化建设;

  7、负责工厂外联工作,做好外联的接待工作;

  8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作,包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

  9、异常情况的跟进与处理;

  10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员的职责17

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的`各项工作任务

公司人事专员的职责18

  岗位要求:

  1、性别不限,年龄22―30岁,大专以上学历,专业:行政/文秘管理,1年以上同岗位经验

  2、掌握秘书学、信息沟能学;对法律法规有一定的`程度的掌握

  3、有较好的文字功底和语言表达能力

  4、熟练使用办公软件,普通话标准

  职责:

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度体系,严格执行

  2、后勤管理:负责公司所有后勤工作。

  3、组织管理:收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

  4、能源、资产管理

  5、办公接待

  6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

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