山西劳动合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家收集的山西劳动合同，希望能够帮助到大家。
山西劳动合同1
甲方法定代表人：_____________
注册地址：_____________
乙方的性别和年龄身份证号码：_____________
地址：_____________邮政编码：_____________
第一条 劳动合同期限
本合同为定期劳动合同。本合同自_____________年_____________月_____________日起生效(试用期)。本合同于_____________终止。
第二条 工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要，在该岗位_____________(工种)工作。乙方的工作应符合标准。
第三条 工作时间、休息和休假
喷嘴方安排乙方执行工时制度。实行标准工时制的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。实行综合计算工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。如果实行不定时工作制，乙方应在保证完成甲方任务的情况下自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定为乙方安排带薪年休假和国家法定节假日休假。
第四条 劳动报酬
甲方应在每月月底前以现金形式支付乙方工资。乙方工资标准为每月人民币_____________元，其中基本工资为每月人民币_____________元。乙方试用期工资为每月人民币_____________元。乙方非因自身原因停止工作的，甲方每月以人民币支付乙方生活费。
第五条 保险利益
双方必须缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。)按照国家和地方有关社会保险的规定按时足额缴纳。乙方在工作期间因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的'待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
咀应依法制定和完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等。有计划地对员工进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权按规章制度处理，直至解除本合同。
第七条 劳动保护和工作条件
甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
传声筒必须按照国家有关规定定期检查从事职业危害的乙方的健康状况。
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工给予特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业。
乙方被安排从事特种作业的，必须按照国家规定接受专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经接受专门培训并取得特种作业资格。
第八条 劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，应当与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
本劳动合同的解除、终止和经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。
第十条 赔偿责任
双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章承担赔偿责任。
第十一条 双方约定的其他事项
第十二条 劳动争议处理
如因履行本合同发生争议，双方可根据相关法律法规进行调整或申请劳动仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或约定条款今后与国家、省、市政府有关规定相抵触的，按有关规定执行。
法定代表人或委托代理人：_____________(签字盖章)
日期:_____________年_____________月_____________日
认证人(盖章):_____________(签字盖章)
日期：_____________年_____________月_____________日
山西劳动合同2
甲方(用人单位):_____________住所:_____________性质:_____________法定代表人(主要负责人)：_____________
乙方(劳动者):_____________住所:_____________性质:_____________居民身份证号码:_____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，双方自愿协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为以下项目:
1.固定期限。本合同期限为_____________年____________月_____________日至_____________年____________月_____________日。试用期自_____________个月起。
2.没有固定期限。本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。
3.最后期限是完成某些任务，从_____________年_____________月_____________日到任务完成应立即终止。
二、工作内容和工作地点
根据生产任务需要，甲方安排乙方承担部门_____________(场所)工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。甲方因生产需要安排乙方加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
四、劳动保护和工作条件
1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准，确保乙方的安全和健康。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和安全生产方面的教育和培训；乙方从事国家规定的有就业机会的工种(职业)的，应当取得相应的职业资格证书并持有相关证书。工作中严格遵守安全操作规程。
3.甲方安排乙方从事职业病危害作业的，应当按照国家有关规定在乙方上岗前和上岗后进行职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉举报。
五、劳动报酬
1.甲方每月_____________日前以现金形式支付乙方工资，不得低于现行低工资标准。
2.非因乙方原因造成甲方停工、停产或停业不满一个月的.，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方按当地失业保险标准支持乙方停工生活费。
3.乙方依法享受婚丧嫁娶等假期期间，甲方应按国家规定或约定标准支付乙方工资。
4.甲方可根据政府公布的工资指导价和工资增长指引，执行与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利。
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，甲方可以从乙方工资中代扣代缴社会保险费。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3.甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至第五十条的规定。
八、违反劳动合同的法律责任
任何一方违反合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项
在培训服务期和竞业限制协议中，可以约定违约金，但在其他情况下，不约定违约金由劳动者承担。
十、因履行本合同而产生的任何争议应按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一、本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方:_____________(公章)乙方:_____________(签名或盖章)
法定代表人或(委托代理人):_____________(签字盖章)
_____________年_____________月_____________日
山西劳动合同3
甲方(用人单位)的名称:__________________________
所有权的性质:_____________
地址:_____________
法定代表人(委托代理人):_____________
乙方(劳动者)姓名:_____________
性别:_____________
出生日期:_____________
教育程度:_____________
当前地址:_____________
Id号:_____________
工作许可证号:_____________
双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律法规和《山西省企业劳动合同制度实施办法》，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
这份合同是劳动合同。合同期从_____________至_____________，共_____________年(月)。
(乙方为临时工，合同期限不超过一年，试用期不执行。乙方为农民合同制工人的，应注明批准文号)。
二、工作内容
根据企业生产和工作需要，甲方安排乙方工作。
乙方同意根据甲方生产(工作)需要值班、承担任务、从事工作。
乙方在生产(工作)中应达到的数量和质量指标:_____________
三、劳动保护和工作条件
1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护和卫生的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施以及不低于国家要求的劳动保护用品。具体来说:_____________
2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为进行批评，并向有关部门检举和控告。
四、工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每天不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，保证乙方每周至少休息一天。甲方经与工会和乙方协商，因生产(工作)需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。
2.合同期内，甲方应按国家和企业的规定向乙方支付工资、奖金、津贴和补贴。具体措施和标准是:_____________
3.甲方安排乙方加班的，应当按照规定安排乙方同等时间休假或者支付不低于本人工资150%的工资报酬。
五、劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(农村集体企业没有劳动管理规定，甲方参照国有企业相关劳动法律法规制定规章制度)。
六、社会保险和福利
1.甲方按照国家和省的规定为乙方向社会保险机构缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险费。乙方应按国家和省的规定向社会保险机构缴纳养老和失业保险费。乙方退休时，社会保险机构按规定按月发放退休养老金。失业后在失业期间按规定享受相关待遇。(农民轮换工实行返乡补贴制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度。具体办法按照国家和省的有关规定执行)。
2.乙方在合同期内的各项福利待遇，如公休、探亲假、婚丧假、女职工产假等。，按照国家和省有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，在工作期间或非因工死亡的，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1.甲方应为乙方提供一切必要的政治、思想道德教育、职业技术培训和岗前培训。
2.乙方应刻苦学习业务，达到国家规定的专业技能标准或技术等级标准，并持有相关证书。
3.甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方服务年，否则乙方应向甲方支付人民币培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续签
1.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。双方同意续签合同的，应提前30天办理续签手续。逾期不办理的，视为自动续约，并办理续约手续。
2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同的相关内容:
(1)甲方生产经营情况发生变化，经双方协商同意的；
(2)甲乙双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益；
(3)本合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修订；
(4)因不可抗力致使合同不能完全履行的；
(5)法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间，或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的；
(3)乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的'；
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成一致。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期的；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
6.乙方要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件差，严重危害乙方身心健康的；
(4)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
(5)依法服兵役或者自费考入中等以上学校全日制学习的。
九、其他需要双方协商一致的事项
十、违约责任
1.因任何一方的过错致使合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，双方分别承担法律责任。
2.因不可抗力致使合同无法履行或一方遭受损害的，可以不承担法律责任。
3.任何一方违反合同，应向另一方支付违约金。违约金的标准是:_____________
4.任何一方违反本合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任及相关规定向另一方支付赔偿。
十一、合同核查和劳动争议解决
劳动合同签订后，应当经同级劳动部门核实；新认证的劳动合同内容认证后发生变化。
双方在执行本合同过程中发生争议时，应协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与未来法律、法规、规章及政策有抵触的，以相关规定为准。
十三、本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。一式三份，甲乙双方各一份，验证机构一份。未经合法授权涂改或签署无效。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，山西省劳动合同委员会范在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：_____________(章)乙方：_____________(章)
法定代表人(委托代理人)：_____________(盖章)
合同签订日期:_____________年_____________月_____________日
见证人：_____________(盖章)验证机构：_____________(盖章)
合同确认日期:_____________年_____________月_____________日
【山西劳动合同】相关文章：
山西省劳动合同04-20
最新的山西省劳动合同参考06-28
山西全日制劳动合同范本02-18
山西除夕风俗12-16
山西高温补贴07-01
山西绩效工资07-14
山西美食作文06-22
山西的美食作文06-22
山西饮食作文06-22