企业公司人事职责

企业公司人事职责

企业公司人事职责1

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7.加强职业健康档案工作的'管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

企业公司人事职责2

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的`贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的其他事情。

企业公司人事职责3

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的`招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业公司人事职责4

　　1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

　　2、公司每月初考勤统计核算;

　　3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;

　　4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;

　　5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

　　6、负责物业以及对外相关工作的`对接;

　　7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

　　8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;

　　9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

　　10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

企业公司人事职责5

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的`申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、 领导安排的其他工作。

企业公司人事职责6

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的`申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事职责7

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

企业公司人事职责8

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的`事项

企业公司人事职责9

　　1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

　　2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

　　3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

　　4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的'培训报名等事宜;

　　5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

　　6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业公司人事职责10

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的`更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。