新人求职失败的原因有哪些

时间:2024-01-14 15:12:37 求职 我要投稿
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(必备)新人求职失败的原因有哪些

新人求职失败的原因有哪些1

  随着各用人单位对人才的要求越来越高,与此同时,各类院校的毕业生逐年增加,大学生就业竞争压力不断提高。每年的招聘季里,都是几家欢乐几家愁。面试被拒非常正常,但每次面试失败后,你是否反思失败原因吸取教训呢?

(必备)新人求职失败的原因有哪些

  毕老师在这里对这些原因,作出如下分析:

  1、没有做好自我定位

  很多大学毕业生在毕业求职之前,没有做好自我定位,是导致失败的原因之一。自我定位也就是确定自己在求职者中处于什么位置,知道自己能做什么,有什么特长。一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么?”“其能为我们的单位带来什么?”

  很多大学生之所以求职失败,是因为不能认识自己具有的能力或特长,不能向考官表现出自己的能力,当被问及自己有何能力时,却回答不清楚。

  2、不了解企业

  在你去应聘某单位之前,要事先对其有一个较清楚的了解,至少也要了解它的行业发展情况,在该行业中所处的地位,该企业的主要产品和企业发展状况、目标。很多大学毕业生很少了解自己所应聘单位的状况,而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘,而连它的主要产品是什么都不清楚。

  3、穿着打扮不得体

  穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格,仪表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得体,形象要端庄,有的男生一身名牌,把头梳得油光可鉴,像一个大老板的样子;有的.男生留着长发,这样就让人觉得这个人不可靠。

  4、缺乏社会经验

  每个公司都希望招到有一定社会经验的人才,有的单位就明码标价要有社会经验,而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少,也没有几个位子让更多的人来担任。

  5、过分强调金钱

  薪金是一个很现实也很重要的问题,但一般不宜在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金,对方会觉得你太看重金钱而不重工作。

  6、其它不可预见的因素

  有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

  那么很多求职失败者都疑问,求职失败时,公司为什么不给你回复?通常都有以下几个原因:

  1、避免争论

  提供解释将会使被拒绝的求职者有机会提出质疑。试想,如果别人给了你一个拒绝你的理由,但你并不认为那是正确的,你就可能将缘由归结为歧视。但是如果你不知道原因,坚持说自己被拒绝的理由是不成立的,这样的行为就会显得更为困难。

  2、出于跟风心理

  很多公司会借鉴和参考其他公司的做法,而并没有自己独立的思想。因为大多数公司不会向被拒绝的求职者提供解释,因此这就成了行业内一个约定俗成的习惯。

  3、出于不忍心的心理

  好的,你说你要听到真相,但是当招聘者告诉你,他们觉得你在社交方面似乎有些愚蠢并且会使人尴尬之后,你真的会从更加积极的角度来评价这个公司吗?

  每个人都梦想有一个理想的职业,但人生面临各种挑战,理想与现实之间往往距离很远,那么弄清楚自己总是被拒的原因后,整装待发,相信理想的工作总会被你找到的。

新人求职失败的原因有哪些2

  求职失败怎么办呢?当然,求职不成的原因有很多,我们可以这么打个比方。倘若一个人在求职的时候没有好的脾气,这也是很容易造成求职失败的。此外,如果一个人缺少谦卑的态度。不能给人谦卑的姿态是很难找到工作的。即使以前的你是经理也不要请看你眼前的公司,或者你认为这家公司很不起眼,仍要保持一定的谦虚、低调地对待每一个面试机会。

  1、没有自主的表现。

  缺少工作上的`独立自主性无疑令你求职难度增加。让亲人和你一起来求职无疑告诉别人你很不自立。,这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?

  2、过于注重报酬。

  其实,很多时候,我们都是在感受着漫漫求职路上。不要错认为工作的价值就是体现在金钱上。你在乎工资无可厚非,但请注意你的语言技巧性。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。