公司人事职责

时间:2024-01-05 16:09:15 人事 我要投稿

公司人事职责大全

公司人事职责大全1

  1、负责客户方外包员工的.人事管理工作

公司人事职责大全

  2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;

  3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

  4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;

  5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事职责大全2

  1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;

  2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完成人员配备;

  3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

  4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的.归档整理,考勤和各种假期处理;

  5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

  6、其他人力资源相关的事项。

公司人事职责大全3

  1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的.人才。

  2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交

  3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标

  4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务

公司人事职责大全4

  1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

  2、根据规章制度,对员工绩效考核的`执行;

  3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

  4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

  5、上级交代的其他事宜。

公司人事职责大全5

  1、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;

  2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;

  3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;

  4、跟进执行集团阶段性招聘项目

公司人事职责大全6

  1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;

  2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

  3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

  4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;

  5、其他发生的人力项目工作;

  6、领导交办的.其他事情。

公司人事职责大全7

  第一条行政工作岗位职责:

  (一)负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;

  (二)负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;

  (三)负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

  (四)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;

  (五)及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

  (六)负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  (七)组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  (八)负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

  (九)做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;

  (十)负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

  (十一)负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

  (十二)指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;

  (十三)配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;

  (十四)公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;

  (十五)公司印章、证照的管理;

  第二条人事工作岗位职责:

  (一)建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;

  (二)负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;

  (三)负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;

  (四)总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

  (五)负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;

  (六)负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  (七)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

  (八)审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;

  (九)关心员工的思想、工作、生活;

  (十)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  (十一)人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;

  (十二)负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  (十三)接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;

  (十四)人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  (十五)协助财务和各部门做好考勤和排班工作;

  第三条劳资工作岗位职责:

  (一)负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  (二)做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;

  (三)审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;

  (四)制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

  (五)做好员工社保参、退的审批工作;

  (六)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  第四条总经理办公室工作岗位职责:

  (一)对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;

  (二)相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告;

  (三)经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;

  (四)根据经理办公会议,下发公司级文件;

  (五)协助经理草拟公司级规章制度;

  (六)做好经理办公室接待工作;

  (七)做好经理、经理助理的后勤服务工作;

  (八)其他相关工作。

  第五条法律方面工作岗位职责:

  (一)严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  (二)负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信;

  (三)宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜;

  (四)主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的'问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力;

  (五)提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议;

  (六)协助洽谈、指导签订相关合同、协议;

  (七)协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等;

  (八)各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理;

  第六条工作沟通方面岗位职责:

  (一)配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作;

  (二)强调企业精神,创建公司的企业文化

  企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活;

  (三)塑造企业形象

  (1)企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感;

  (2)企业环境形象

  因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础;

  (3)企业员工形象

  制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象;

  (四)为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动;

公司人事职责大全8

  1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。

  2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的'调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

  3.担任部分培训课程的内部讲师。

  4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

  5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

  6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

  7.员工关系维护、员工活动组织。

  8.其他临时事项的处理。

公司人事职责大全9

  1.负责接听、转接电话;接待来访、来客人员,并做好记录;

  2.负责办公室的.文案起草、信息汇总、机要文件,做好办公室档案建

  立、收集、整理工作,做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作;

  3.负责管理办公用品、物料、设备采购申请,做好物品出入库的发放与登记;

  4.协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理;

  5.负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理;

  6.接受并完成领导交给的其他临时工作。

公司人事职责大全10

  1、对来访客人做好接待、登记、值班排表、采购、监督员工每日考勤情况;

  2、负责会议安排、数据统计、空间维护、行为监督。

  3、保持公司清洁卫生,养护植物花卉,维护检查办公室内的`公共用品,展示公司良好形象;

  4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

  5、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

公司人事职责大全11

  1、主要负责招聘工作,协助经理完成公司年度招聘;

  2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作,并能够管理现有渠道、开发新渠道;

  3、了解并掌握部门的`用人需求,针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

  4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力,较强的组织、协调能力;

  5、协助经理完成其他人事工作。

公司人事职责大全12

  1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

  4.发布职位信息,做好公司形象宣传;

  5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7.校园招聘。

公司人事职责大全13

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的`问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

公司人事职责大全14

  1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

  2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;

  3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;

  4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;

  5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用

  6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公平公正;

  7.加强职业健康档案工作的.管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

  8.负责行政会议安排,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;

  9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

公司人事职责大全15

  1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;

  2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;

  3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

  4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的.准确性;

公司人事职责大全16

  1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

  2、对员工的工作进行绩效考核;

  3、根据公司各岗位的'需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

  4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

  5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

  6、负责员工签订劳动合同手续工作;

  7、负责建立员工的个人档案,建立公司人事档案;

  8、完成领导交办的其他工作。

公司人事职责大全17

  1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。

  2、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

  3、人力资源管理组织:负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。

  4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。

  5、员工培训:依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。

  6、绩效管理:主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的'绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

  7、属员管理:主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。

  8、全面负责办公室日常工作:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。

  9、组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。

  10、协调公司各部门之间的关系:负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

  11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设:代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

  12、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。

  13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

  14、后勤管理

  15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事职责大全18

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;

  3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  4、协助实施员工培训活动;配合公司会议物料物资准备

  5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;

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